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20代保育士が求められる3つの理由！20代ならではの悩みとこれからのキャリアを解説

保育士の約29%は20代です。平均勤続年数は20代前半で2.0年、20代後半で4.4年と短く、多くの人が数年で職場を変えています。年収は20代前半で約350万円、後半で約399万円。この5年間の伸びは約49万円で、保育士人生でもっとも収入が上がる時期でもあります。この記事では20代保育士の立ち位置と悩み、そして今のうちに取れる3つの選択肢を国の最新データから整理します。

この記事でわかること

保育士の約29%が20代。平均勤続年数は2.0年〜4.4年▼詳細
年収は約350万〜399万円。5年で約49万円伸びる時期▼詳細
20代のうちにできる、これからのキャリアプランナビ▼詳細

20代保育士が求められる理由。保育士全体の約29%！
20代保育士の給料は前半約350万円・後半約399万円
20代保育士が抱えやすい5つの悩みと向き合い方
20代のうちに考えたいキャリアの3つの選択肢
20代の保育士についてのQ&A
20代は我慢する時期ではなく、選び直せる時期

20代保育士が求められる理由。保育士全体の約29%！

「同期はもう辞めちゃって、20代は自分だけ…」「私だけ仕事が続かないのかも」と感じている方は少なくないようです。

ですが、実は20代保育士は保育の現場からもっとも求められている層です。

まずは客観的なデータで、20代の保育士さんが求められる理由をみてみましょう。

20代保育士が求められる3つの理由

理由1保育士全体が売り手市場だから
有効求人倍率は全国平均3.88倍。全職種平均1.27倍の3倍以上で、保育士1人あたり約3.9件の求人があります。

理由2現場の年齢構成に偏りがあるから
保育士の平均年齢は40.6歳で、20代は全体の約29%。若手が薄い園では、年齢構成のバランスを保つために20代の採用を優先します。

理由3若手の定着が園の課題だから
20代前半の平均勤続年数は2.0年。若手の定着は園にとって切実な課題であり、研修体制や待遇を整えて迎える園が増えています。

このように、数字の面からみても、20代は「経験が浅くても選べる」立場にあることがわかりますね。

保育士の約29%は20代。平均年齢は40.6歳

厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査によると、保育士のうち20代は全体の約29%。3.5人に1人が20代という計算です。

**保育士全体と20代の比較**
保育士の平均年齢	40.6歳
保育士の平均勤続年数	9.2年
20代前半の平均勤続年数	2.0年
20代後半の平均勤続年数	4.4年
20代が占める割合	約29%

出典：令和7年賃金構造基本統計調査／厚生労働省をもとに作成※職種（特掲）第7表の保育士・企業規模計（10人以上）から算出。割合は年齢階級別の労働者数から編集部で計算した参考値です。

平均年齢40.6歳、平均勤続年数9.2年という数字が示すのは、保育の現場を長く支えているのは30代以上の層であるということです。

20代後半でも平均勤続年数は4.4年

ここで注目したいのが20代後半でも平均勤続年数が4.4年にとどまることです。

25〜29歳なら勤続7〜8年になる人もいる年代ですが、平均は4.4年。

20代のうちに一度は職場を変えている人が、決して少なくないという見方ができますね。

「続かない自分がおかしいのでは」と感じる必要はありません。

数字の上では、20代で環境を選び直すことはごく一般的な選択です。

「任される量」と「経験」のギャップは出やすい

一方で、求められていることの裏返しもあります。

人手が足りない園では、経験が浅いうちから担任や行事の主担当を任されるケースがあります。

先輩が少ない、聞ける相手がいない、それでも書類と行事準備は回ってくる、このような状態が続くと「自分の力不足」と感じるかもしれませんが、実際には人員配置や引き継ぎ体制の問題であることが多いのです。

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20代保育士の給料は前半約350万円・後半約399万円

Peak River / stock.adobe.com

20代保育士さんの給与水準も確認しておきましょう。令和7年賃金構造基本統計調査から算出した20代保育士の年収は次の通りです。

**【年齢別】保育士の給与と推定年収**
年齢	月額給与	年間賞与	推定年収
20〜24歳	24万9,100円	51万3,600円	約350万円
25〜29歳	26万9,100円	76万4,100円	約399万円
30〜34歳	28万3,600円	79万3,700円	約420万円
35〜39歳	28万6,900円	82万2,200円	約427万円
40〜44歳	29万5,900円	96万3,300円	約451万円

出典：令和7年賃金構造基本統計調査／厚生労働省をもとに作成※職種（特掲）第7表の保育士・女性・企業規模計（10人以上）。月額給与は「きまって支給する現金給与額」、推定年収は月額×12＋年間賞与で編集部が算出した参考値です。

年収がもっとも伸びるのは20代の5年間

この表を伸び幅で見ると、印象が変わります。

20代前半→20代後半（5年間）
約350万円→約399万円で約49万円の増加
20代後半→30代後半（10年間）
約399万円→約427万円で約28万円の増加

20代の5年間の伸びが、その後の10年間の伸びを上回っています。

「20代は給料が安い」というより、「20代がもっとも伸びる時期」と捉えるほうが実態に近いといえます。

伸びの中身を見ると、月額給与は2万円の増加に対して年間賞与は約25万円増えています。

20代前半は試用期間や在籍月数の影響で賞与が満額支給されないケースもあり、その差が出ているという見方もできそうです。

20代は男女で給与差がほとんどない

保育士全体では男性のほうが平均年収が高い傾向にありますが、20代に限れば男女差はほぼありません。

男性の20代前半は約352万円、20代後半は約404万円で、女性との差は数万円程度です。

年功や役職の影響が出る前の20代は、性別による差が生じにくい年代といえます。

手取りの目安と園による差

額面から税や社会保険料を差し引いた手取りは、一般に額面の75〜80%程度が目安とされます。

20代前半の月額24万9,100円なら約19万〜20万円、20代後半の26万9,100円なら約20万〜21万円が手取りの目安です。

ただしこれは全国平均です。

同じ20代でも処遇改善等加算をどう配分しているか、独自手当や宿舎借り上げ制度があるかで、手取り感は大きく変わります。

借り上げ社宅なら年間約80万円以上の節約も可能

保育士の宿舎借り上げ制度とは、国や自治体の補助を利用し、保育園が契約したアパートやマンションの家賃を代わりに払ってくれる仕組みです。

この制度を活用することによって、保育士は毎月の家賃負担が大幅に減って生活にゆとりができるほか、職場に近い場所に住んで通勤をラクにすることも可能になります。

ここでは、一般的な住宅手当と借り上げ社宅のどちらを利用するかで、年間にどれくらいの差が生まれるかを比較シミュレーションしてみましょう。

以下のシミュレーターに「実際の家賃額」と「借り上げ社宅を利用した場合に補助される金額」を入力します。
住宅手当がある場合は金額を入力、ない場合は0円を入力して下のボタンを押します。
「毎月の自己負担額（家賃支払い）」では、住宅手当・借り上げ社宅制度を利用した場合で、それぞれの毎月の家賃の自己負担額が一目で分かります。

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借り上げ社宅お得度チェック

住みたい家の家賃（月額）

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借り上げ社宅の補助額（月額）

円

※自治体等の上限額を入力してください（例: 82,000円）

住宅手当（月額）と比較

円

※比較用に手当額（例: 20,000円）を入力

下に表示される赤い数字は「借り上げ社宅を利用した場合の、住宅手当で支給される金額との差額」です。

住宅手当と比較して、借り上げ社宅で年間に節約できる金額がわかります。

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20代保育士が抱えやすい5つの悩みと向き合い方

20代保育士の悩みは、大きく5つに整理できます。

大切なのは「自分で変えられること」と「園の体制が原因で変えられないこと」を切り分けることです。

①仕事量・持ち帰り・書類に追われる

指導計画、連絡帳、行事の準備。保育以外の業務量に圧倒されるのは20代前半に集中する悩みです。

書類のスピードは経験とともに上がるため、1〜2年目で追いつかないのは自然なことです。

一方でICT化されているか、事務時間が勤務時間内に確保されているかは園の方針であり、個人の努力では変えられません。

同じ経験年数でも園によって負担が大きく違うのはこの部分です。

②人間関係がつらい

20代は最年少層になりやすく、先輩との関係や園の慣習に悩みやすい立場です。

まずは相談できる相手を園内外に確保しましょう。そのうえで、改善が難しいと感じたら環境を変える判断も選択肢に入ります。

人間関係は努力だけでは変えられない要素が大きく、我慢し続けるほど選択肢が狭まります。

③ピアノ・製作・行事が苦手

養成校で学んでも、現場で求められる水準に不安を感じる方は多いです。

ただしピアノの比重は園の方針で大きく変わり、CD音源やタブレットを活用する園、ピアノ担当を分ける園もあります。

苦手を克服する以外に、苦手が問題にならない環境を選ぶという道もあります。

④給料が上がる見通しが立たない

前章のとおり、20代は本来もっとも年収が伸びる時期です。

それでも実感がない場合は、処遇改善の配分や昇給幅が園の方針として弱い可能性があります。

昇給額と処遇改善手当の内訳を確認してみましょう。

説明を受けたことがない場合は、一度尋ねてみる価値があります。

⑤将来のイメージが持てない

20代後半で増えるのがこの悩みです。

結婚や出産を考えたとき、この働き方を続けられるのか。役職に就く道はあるのか。

判断材料になるのは自分の園に30代・40代の保育士がどれだけ在籍し、産休・育休から復帰しているかです。

20代の保育士さんが目指せるロールモデルがいない園では、将来像を描くのが難しいという声も聞かれます。

それは自分のせい？環境のせい？
20代セルフチェック

下記のうち、当てはまる項目はありますか？

	書類や製作を勤務時間内に終えられる仕組みがない
	困ったときに相談できる先輩や上司がいない
	処遇改善手当の配分について説明を受けたことがない
	園に30代以上の保育士がほとんどいない
	同じ地域のほかの園の条件を知らない

2つ以上当てはまったら

悩みの原因は職場環境かもしれません

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20代のうちに考えたいキャリアの3つの選択肢

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長く保育士を続けたいと考える20代の方は、これからのキャリアや働き方も気になりますよね。

20代のうちに地盤を作れる、3つのキャリアプランをみていきましょう。

①今の園で専門性とキャリアを積む

相談できる先輩がいて、書類の時間が確保され、30代以上の保育士も在籍している。

そんな園なら、今の環境で経験を積むのがもっとも合理的です。

その場合に活用したいのがキャリアアップ研修です。

乳児保育、幼児教育、障害児保育、食育・アレルギー対応、保健衛生・安全対策、保護者支援・子育て支援、マネジメントの分野があり、修了すると職務分野別リーダーや専門リーダーとして処遇改善の対象になります。

20代のうちに分野を選んで受講しておくと、30代以降の選択肢が広がりますよ！

②20代のうちに職場を一度変えてみる

悩みの原因が園の体制にある場合、もっとも効果が大きいのがこの選択です。

有効求人倍率3.88倍という市場で、20代は条件を選んで動ける立場にあります。

園を選ぶときに確認したい5項目は次の通りです。

給与の内訳
基本給と手当の比率、処遇改善手当がどう反映されているか
事務時間の確保
書類作業を勤務時間内に行える仕組みがあるか、ICT化されているか
職員の年齢構成
30代以上が在籍しているか、産休・育休からの復帰実績があるか
研修・育成体制
新人研修やキャリアアップ研修の受講支援があるか
住宅支援
宿舎借り上げ制度や住宅手当があるか（手取り感が大きく変わります）

求人票だけでは判断しきれない部分が多いため、見学や、園の内情を知る第三者への確認が有効です。

③自分に合う働き方を見直してみる

保育は続けたいけれど、今の働き方が合わない場合の選択肢です。

正職員からパートや派遣に切り替えて負担を減らす方法、認可保育園から小規模保育や企業内保育所へ移って少人数保育に切り替える方法があります。

保育園以外にも、児童発達支援や放課後児童クラブ、託児施設など保育士資格を活かせる職場は幅広くあります。

詳しくは保育士が保育園以外で働ける仕事27選もご覧ください。

20代で辞めるのは早すぎる？

「3年は続けるべき」と言われることもありますが、20代後半の平均勤続年数が4.4年という数字は、多くの人が20代で一度は環境を変えていることを示しています。

判断の目安になるのは、期間の長さより次の2点です。

体調や心の状態に影響が出ていないか
出ている場合は、期間を理由に無理を続けるべきではありません
辞めたい理由が「園を変えれば解決すること」かどうか
体制や人間関係が原因なら、園を変えることで解決する可能性が高いです

逆に「保育そのものが向いていない」と感じている場合は、働き方や分野の変更も含めて考えたほうが納得のいく結論になります。

「転職は今は考えていないけど、そのうち考えた方がいいのかな」と気になる方のなかには、条件がよい求人情報がいつ出てきてもキャッチできるように「とりあえず登録だけしておく」方も増えています。

保育士バンク！では、専任のキャリアアドバイザーが園を直接訪問しているため、職員の年齢構成や書類の実態、研修体制までふまえて比較できます。

20代が働きやすい園ありますキャリアアドバイザーに
なんでも聞ける選択肢が多い20代のうちに！

読んでおきたいおすすめ記事

20代の保育士についてのQ&A

Q. 20代保育士の手取りはいくらくらい？

A. 20代前半は約19万〜20万円、20代後半は約20万〜21万円が目安です。

月額給与は20代前半で24万9,100円、20代後半で26万9,100円（令和7年賃金構造基本統計調査）。手取りは額面の75〜80%程度が一般的な目安です。宿舎借り上げ制度や住宅手当がある園では、手取り感が大きく変わります。

Q. 20代のボーナスはどれくらい？

A. 年間で20代前半は約51万円、20代後半は約76万円です。

20代前半から後半で年間賞与が約25万円増えるのが特徴です。20代前半は在籍月数の関係で満額支給されないケースもあるため、その差が大きく出ていると考えられます。支給月数は園によって異なるので、求人票では月数まで確認しましょう。

Q. 20代のうちに転職するのは不利になりませんか？

A. 不利にはなりにくい状況です。

保育士の有効求人倍率は全国平均3.88倍（2026年1月時点）で、全職種平均1.27倍を大きく上回ります。20代は体力面や柔軟性を評価され、若手を育てたい園から歓迎されます。ただし短期間での転職を繰り返すと理由を問われやすいため、次の園を選ぶ基準は明確にしておきましょう。

Q. 1年目で辞めたいと思うのはおかしいですか？

A. おかしくありません。20代後半でも平均勤続年数は4.4年です。

多くの人が20代のうちに一度は環境を変えています。判断の目安は期間の長さではなく、体調に影響が出ていないか、辞めたい理由が園を変えれば解決することかどうかの2点です。心身に影響が出ている場合は、期間を理由に無理を続けないでください。

Q. ピアノが苦手でも保育士を続けられますか？

A. 続けられます。求められる水準は園によって違います。

CD音源やタブレットを活用する園、ピアノが得意な職員が担当を分ける園もあります。苦手を克服する以外に、苦手が問題になりにくい環境を選ぶ方法もあります。見学のときに、日々の活動でピアノをどう使っているか確認してみましょう。

Q. 20代で主任やリーダーになれますか？

A. キャリアアップ研修を修了すればリーダー職の対象になります。

職務分野別リーダーや専門リーダーは、乳児保育・幼児教育・障害児保育・食育アレルギー対応・保健衛生安全対策・保護者支援子育て支援・マネジメントの研修修了が要件です。20代のうちに分野を決めて受講しておくと、30代以降の選択肢が広がります。

Q. 正職員からパートに変えると年収はどうなりますか？

A. 賞与がなくなる分、年収は下がるのが一般的です。

一方で勤務時間や日数を調整でき、行事準備や書類の負担が軽くなる場合があります。収入と負担のどちらを優先するかで判断が変わります。いずれ正職員に戻りたい場合は、その前提で相談しておくと選びやすくなります。

Q. 公立と私立、20代ならどちらがよいですか？

A. 20代の時点では大きな差が出にくく、重視する点で選ぶのがおすすめです。

公立は雇用の安定と年功による昇給が魅力ですが、採用試験に年齢制限があり、2〜4年ごとの異動があります。私立は園を自分で選べて異動がほとんどなく、宿舎借り上げなどの支援が手厚い法人もあります。公立を目指す場合も、選考期間中に私立の情報を集めておくと選択肢を確保できます。

Q. 転職サービスに登録したら、今の職場にバレたりしない？

A. バレません。あなたの許可なく、今の勤務先に情報が共有されることは一切ありません。

保育士バンク！では「在職中」と伝えておけば、連絡のタイミングや方法（LINEのみ・夜間のみなど）にもしっかり配慮してもらえます。「バレたらどうしよう」という不安を抱える必要はないので、安心して自分のペースで転職活動できますよ！

Q. まだ転職するか決めていないけど、相談だけでも大丈夫？

A. もちろん大丈夫です。

「今の園が普通なのか知りたい」「ほかの園の条件を見るだけ」という段階で登録する方はとても多いです。保育士バンク！では情報収集だけの相談も歓迎しており、無理に転職をすすめることはありません。気軽な相談相手として、今の不安や不満をキャリアアドバイザーにお話しするだけでもOK！この先の不安解消につながります。

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