保育士の結婚の平均年齢は?出会いやタイミング・結婚後の仕事について


保育士はここ数年「男性が選ぶ結婚したい職業」の上位に選ばれていますが、実際の日常では「出会いが少ない」と言う声が多いようです。


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保育士のリアルな結婚平均年齢はいつぐらいで、出会いのきっかけはどこにあるのでしょうか?結婚後の仕事のキャリアやライフプランも考えながら見ていきましょう。
保育士の結婚の平均年齢は?出会いやタイミング・結婚後の仕事について


保育士が結婚する最適な年齢とタイミング



保育士をしている多くの女性が、日本で平均的な結婚適齢期に結婚をしています。2015年度の段階で、女性の初婚平均年齢は29.0歳。30歳を目前にした「駆け込みラッシュ」という言葉通り、25~30際での結婚率が高くなっています。特に東京都では2011年に女性の初婚平均年齢が30歳を超えて以来高止まりを続けており、30代以上での結婚の割合は全体的に見て上昇傾向です。


多くの人が結婚を決める平均年齢とタイミング


【20歳~24歳】専門学校・大学卒業直後の結婚一次ピークが増加中



全体的に晩婚化が進む一方で、20~24歳の初婚率が全体で占める割合は上昇しています。専門学校や大学時代に知り合った人と卒業後にそのままゴールインしたり、社会に出て早めに身を固めたいという人の割合が増えているようです。
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【30歳以上~】都市部では経済的理由から30歳以上の初婚率がじわじわ上昇



一方で「仕事である程度キャリアと経済的基盤を作ってから結婚したい」と東京・神奈川・京都など都市部を中心に30歳前後での結婚が増加しています。都市部での生活は経済的に共働きを選択する必要性が高く、特に女性は仕事での今後にめどをつけてから結婚したいと考える人が増えています。保育士は、仕事の忙しさや専門職としての責任感から、結婚のタイミングをじっくり見極める人が多い傾向もあるようです。


保育士が結婚に選ぶ相手や出会いのきっかけ



保育士が恋人や結婚相手出会うきっかけや出会いの場には、どんなシーンがあるのでしょうか。代表的な出会いの場を集めてみました。


在学中からのお付き合い



在学中に学校やバイト先で知り合った人とそのままゴールインというケースは、保育士だけでなく現在の20代の結婚事情として増えつつあるようです。一方で、保育士の場合は学生時代から「女性が多い環境」ということも多いでしょう。他の大学・学科やサークルなど、枠を少し広げて同じ世代で同じ価値観を共有できる人に目を向けてみましょう。


合コン・友達の紹介



少し前までは出会いの定番といえば合コンや友達の紹介でした。女性の場合は、保育という仕事のイメージが結婚相手として魅力的なため、安心して紹介できる職業としてお声がかかる機会が多いようです。男性しかいない職場として代表的な消防士とは比較的マッチング率が高いという話も。また、友人の結婚式二次会で知り合ったなど、人を介しての出会いが多いのが特徴的です。


婚活サイト・アプリ・SNS



時代を象徴する出会いとして、現在はWEBを介しての出会いが職種問わず急増しているようです。本気で結婚したい相手を探す場合は婚活サイトが一般的ですが、よりカジュアルなマッチングアプリや、SNSなど、インターネットを通しての出会いの機会は時間や場所を選ばないため、今後よりメインになっていきそうです。


保育士は結婚できない?



保育士は結婚相手として魅力的な職業のはずなのですが、「結婚するにはむずかしい」という声も多く上がっています。


保育士が「結婚したい職業」の上位常連の理由は?



保育士は世間的には「結婚相手として非常に安心できる」というイメージが世の中に浸透している職業と言えます。保育士が結婚相手として魅力的に見えるのは、次のようなイメージが大きいようです。

・子ども好きで優しそう
・料理・子育てなど結婚後の家庭に必要なスキルが高そう
・資格が必要な専門職なので仕事的に安定感がありそう


保育士が結婚できないと言われる理由



以上のように、保育士は男性側から見て魅力的な職業のため、決してモテないわけではありません。しかし、女性が多い職場ならではの悩みが重なり、より強く「結婚できないのでは」という思いを強く抱えてしまうようです。


女性が多い職場ならではの悩み



恋人との出会いの41%が「職場の同僚・先輩・後輩」という大手結婚式場のアンケート結果がありますが、保育士の職場では男性保育士の比率は全体の約3%とても低く、職場内恋愛は難しいため、職場での出会いはほとんど期待できないのが現実です。


シフト制で時間外労働が多い



保育士は、土曜保育や行事で休日出勤率が高いシフト制のお仕事。休日に約束ができず出会いのタイミングを逃してしまう、勤務時間が長く持ち帰りの仕事があるので出会いの誘いを断ってしまう......という悲しい声が多いようです。


結婚や妊娠が「順番」制のようになってしまっている職場も



いざ相手ができて結婚・妊娠に向け準備したいと思っても、保育士は大切な子どもを預かる責任の重い仕事です。結婚・妊娠を機に転居に伴う異動や退職を考えていても、子どもの担任を引き継ぐ時期・タイミングを見計らないと、代わりの人員がスムーズに見つからないことが考えられます。人手が足りない園では結婚・妊娠が暗黙の了解で順番制になっていると一時期話題に上がったこともありました。


保育士が結婚へつながる出会い作りと結婚のタイミング


出会いづくりは積極的に



職場での出会いがあまりないため、できるだけ異業種交流や友人を介しての出会いの場や交友を積極的に持つことがおすすめです。特に異業種の友人のつながりや趣味の集まりは、結婚にはつながらなかったとしても、専門的で狭くなりがちな価値観をより広げ、ストレス解消になります。

時間がない・忙しすぎる環境であれば、WEBでの婚活が一見手軽ですが、思い切って転職(園を変える)して環境を変える、という選択肢も視野にいれて活動しましょう。


結婚の時期・タイミングはいつ?



保育士の結婚への強みが資格職であることを考えると、一連の仕事の経験がしっかり詰める5年が結婚のベストタイミングであると言われています。二人の結婚の意思が固まればどの時期もベストタイミングと言いたいのですが、結婚に伴う転居などさまざまな理由で、一度退職や転職・異動を選択する必要がある場合は、園の人員状況や忙しい時期を見極めるために、早めに園長に相談しましょう。


保育士の結婚後のキャリア


結婚後のキャリアを考えた上で結婚報告を



少し前は保育士や幼稚園教諭の退職の大きな理由が結婚・妊娠でした。「保育は結婚までの仕事」というイメージでしたが、現在は妊娠・出産後も復帰できる制度が整いつつあります。退職後の再就職を考える際には、保育士としてパートや非常勤の選択肢が増えていますます。資格を生かした結婚後の長期的なキャリアを考え、家族・夫と結婚後の仕事について相談して、長期的なキャリア形成を含めて園長に報告しましょう。


保育士を同じ園で続ける



保育士を続ける場合、同じ園でそのまま続けられればいいのですが、結婚の際に転居が伴い、通勤が困難になる場合などが考えられます。通勤範囲に系列の園がある場合は異動を考慮に入れ、早めに相談しましょう。

すぐに妊娠を考えていない場合でも、今後に備え園の産休制度や時短勤務制度を確認しておく必要があります。家賃補助・借り上げ制度など結婚前まで受けられていた福利厚生が結婚後に継続できるかどうかは地域によって差がありますので、それらの確認も必要です。


保育士を一度退職する



さまざまな事情で園を退職する場合は、園側が代わりとなる人材を探したり、担当児童の引継ぎ期間を見込んで、辞めるタイミングをいつにするかの相談が必要になります。非常勤やパートなどでまた復職することも大いに考慮に入れ、子どもたちと笑顔でお別れができるよう、後悔のない計画的な引継ぎ・退職を園長と相談しましょう。


保育士を時短・パート勤務に切り替える



結婚を機に働き方を変えたり、出産後に時短・パート勤務や非常勤に切り替えて復帰できる働き方ができるよう、制度を整備している園は年々増加しています。また、一度退職して子育てが落ち着いた数年後に復職したいと考える人は増加しています。保育士は結婚後も資格を生かし働きやすい職業として変わってきてるのです。家族と仕事にかける時間の割合が自分に合っている勤務体系を選びましょう。


積極的に出会いをつなげる行動と結婚後の仕事について具体的な計画を



保育士の結婚につながる出会いは、職場ではなかなか難しいものの、保育士という職業自体は男性にとって魅力的なもの。その強みを生かし外の世界に積極的に出会いを求めていきましょう。結婚に際しては、責任ある仕事なので、結婚・妊娠後のキャリア形成とライフ・ワーク・バランスを事前によく考えた上で、先を見て園側に結婚の報告を行いましょう。

現在多くの地域で慢性的な保育士不足が続いており、結婚・妊娠後も保育士を続けやすい制度が整備されつつあります。一人で抱え込まず、さまざまな選択肢があることを確認・相談した上で、余裕を持って報告するとよいでしょう。

参考
厚生労働省平成28年度「人口動態統計特殊報告」
https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/jinkou/tokusyu/konin16/dl/gaikyo.pdf

アニヴェルセル株式会社・アニヴェルセル総研
http://www.anniversaire.co.jp/brand/pr/soken1/report09.html

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