「106万の壁」は、社会保険に加入するかどうかの年収基準として、パートで働く保育士さんにとって身近な制度でした。しかし2026年10月、この106万円の壁はいよいよ撤廃されます。今後は「週20時間以上」の勤務で社会保険に加入する仕組みに変わるため、扶養内で働く方は早めの準備が必要です。本記事では、撤廃後に何が変わるのか、すでに施行されている178万円の非課税枠や130万円の扶養ラインとの違い、保育士パートさんが損しない働き方についてわかりやすく解説します。

2026年10月から106万円の壁が撤廃。何が変わる?
2025年6月に成立した年金制度改正法により、2026年10月から「106万円の壁」が撤廃されます。
これまで社会保険に加入するかどうかの判断基準だった「月額賃金8万8,000円(年収約106万円)」という要件がなくなり、今後は「週20時間以上の勤務」だけで社会保険に加入する仕組みに変わります。
あわせて、2025年末に合意された税制改正により、所得税の非課税枠は178万円に引き上げ済み(2026年1月施行)。これにより、パートで働く方の「年収の壁」は大きく様変わりしました。

10月以降、パートで働く保育士さんが意識したい選択肢は、大きく2つです。
社会保険に入らず扶養内で働く
週20時間未満に勤務を抑え、配偶者の扶養に入ったまま手取りを確保する。
社会保険に加入し、178万円の非課税枠内でしっかり稼ぐ
週20時間以上働いて社会保険に加入し、将来の年金を増やしながら、所得税ゼロの範囲で収入を最大化する。
「税金の壁」が178万円に引き上がったことで、以前のように「103万円を超えないように」と神経質に調整する必要はほぼなくなりました。
これからは「社会保険に入るかどうか(=週20時間の壁)」が、パート保育士さんにとっての最大の判断ポイントになります。
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106万・130万・178万の壁を整理しよう

buritora / stock.adobe.com
「年収の壁」にはいくつかの種類があるため、どの壁が何の基準なのか混乱してしまう方も多いかもしれません。
それぞれの内容を一つずつ整理していけば、自分に合った働き方の選択がしやすくなります。順番に詳しく見ていきましょう。
106万の壁(2026年10月に撤廃)
勤務先の社会保険(健康保険・厚生年金)に加入するかどうかを決める年収基準でした。
これまでは、以下のすべてに該当するとパートでも社会保険に加入する必要がありました。
- 週20時間以上働く
- 従業員51人以上の企業に勤める
- 月額賃金が8万8,000円(年収約106万円)以上
- 2カ月を超えて働く予定がある
- 学生ではない
2026年10月からは、このうち月額賃金の要件(8万8,000円)と企業規模の要件(51人以上)が撤廃されます。
今後は企業の規模にかかわらず、「週20時間以上」の勤務で社会保険に加入する仕組みに一本化されます。
- 時給1,419円/週5日・1日4.5時間勤務(週22.5時間)
- 年収約153万円
130万の壁(今後も継続)
配偶者の社会保険の扶養から外れるかどうかの基準です。130万円を超えると企業規模にかかわらず扶養から外れます。
10月以降は「週20時間以上勤務=社会保険加入」のルールが優先されるため、130万円の壁が関係するのは「週20時間未満」で働いている方に限られます。
週20時間未満の勤務であっても、年収が130万円を超えると扶養から外れ、自分で国民年金+国民健康保険に加入する必要があります。
- 時給1,419円/週4日・1日4.5時間勤務(週18時間・社保加入なし)
- 年収約123万円
178万円の壁(2026年1月施行済み)
これまで年収103万円を超えると発生していた所得税が、年収178万円まで非課税になりました(2026年1月施行)。
所得税の壁が大幅に引き上がったことで、これからは「税金が気になって働けない」という状況はほぼ解消されています。意識すべきは社会保険の壁だけです。
- 時給1,419円/週4日・1日6時間勤務(週24時間)
- 年収約163万円
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2026年10月以降の働き方とメリット・デメリット
新制度のもとで、10月からはどのように働くのが最もお得なのでしょうか。
ここでは、それぞれの働き方のシミュレーションと、106万の壁を超えない働き方のメリット・デメリットをみていきましょう。
パターン別、保育士さんの働き方シミュレーション
パート保育士さんの平均時給1,419円(令和7年賃金構造基本統計調査)をもとに、代表的な3つの働き方パターンで手取り額や働きやすさを、一例としてそれぞれシミュレーションしました。
- 時給:1,419円
- 勤務時間:1日4.5時間 × 週4日 = 週18時間
- 月収:約10.2万円
- 年収:約123万円
- 時給:1,419円
- 勤務時間:1日5時間 × 週5日 = 週25時間
- 月収:約14.2万円
- 年収:約170万円
- 時給:1,419円
- 勤務時間:1日6時間 × 週5日 = 週30時間
- 月収:約17万円
- 年収:約204万円
106万の壁を超えない働き方のメリット・デメリット
10月の制度変更後は「106万円の壁」自体はなくなりますが、「週20時間未満に抑えて扶養内にとどまるか、週20時間以上で社会保険に入るか」の判断は引き続き必要です。
- ✔社会保険料の負担なし。手取り収入をキープできる
- ✔配偶者の扶養に入ったまま家計が安定しやすい
- ✔将来の厚生年金が増える(国民年金のみの場合より上乗せ)
- ✔傷病手当金・出産手当金など、病気やけがの保障が手厚くなる
- ✔178万円まで非課税のため、手取りを大きく増やせる
共働きか片働きか、子どもの年齢やライフプランによっても正解は変わります。
「どっちがいいか自分では判断しにくい」という方は、転職のプロに相談するのもひとつの方法ですよ!
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2026年10月からパート保育士さんが確認したいチェックリスト
制度の変更点は理解できても、「具体的に自分は何から準備すればいい?」と疑問に思う方も多いのではないでしょうか。
まずは以下のチェックリストを使って、現在の勤務状況や雇用契約の内容を整理してみましょう。
扶養内で働き続ける場合のチェックリスト
| チェック | 確認項目 |
|---|---|
| 現在の週あたりの勤務時間が20時間未満かどうか確認する | |
| 10月以降も週20時間未満に調整できるか、勤務先と相談する | |
| 年収が130万円を超えないよう、処遇改善手当や一時金も含めて管理する | |
| 安全ラインとして年収120万円前後を目安に設定する | |
| 残業やシフト増で勤務時間が週20時間以上にならないよう注意する |
社会保険に加入して働く場合のチェックリスト
| チェック | 確認項目 |
|---|---|
| 10月から社会保険に加入する対象になるか、勤務先に確認する | |
| 社会保険料の天引きで手取りがいくら変わるか試算する | |
| 178万円の非課税枠を活かし、年収をいくらに設定するか決める | |
| 配偶者の扶養から外れる手続きが必要か確認する | |
| 将来の年金額や傷病手当金など、加入メリットを理解しておく |
「今の職場では週20時間未満に調整するのが難しい…」「社会保険に入るなら、もっと条件のいい園で働きたい」と感じたら、転職エージェントに相談してみるのもひとつの方法です。
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106万の壁と保育士パートの働き方Q&A
Q. 2026年10月以降、パートで一番損する年収はある?
10月以降は週20時間以上で社会保険に加入するため、保険料が天引きされます。年収が130万円前後だと保険料負担に対して手取りの増加が小さく感じやすいゾーンです。同じ保険料負担なら、178万円の非課税枠に近づけて働いたほうが手取りが多くなるケースがあります。
Q. 106万円の壁が撤廃されると、今のシフトで社保に入ることになる?
これまで「従業員51人未満の園だから対象外」だった方も、10月以降は企業規模の要件がなくなるため加入対象になります。早めに勤務先に確認し、手取りへの影響を試算しておくのがおすすめです。
Q. 2026年から始まった「子ども・子育て支援金」ってパートにも関係ある?
2026年4月分から「子ども・子育て支援金」の制度が始まり、社会保険に加入している方は給与天引きの対象になりました。保険料率は0.23%で、会社と半分ずつ負担する仕組みです。たとえば月給14万円(年収約168万円)で社会保険に加入した場合、月額160円前後(年間2,000円弱)が健康保険料などと一緒に天引きされる目安となります。
Q. 103万の壁はまだあるの?
2026年1月から所得税の非課税枠は178万円に引き上げ済みです。月収約14万8,000円(年収178万円)までは所得税がかからないため、以前のように「103万円を超えないように」と調整する必要はほぼありません。
Q. 社会保険料はいくらかかる?
厚生年金と健康保険料が合わせて毎月天引きされます。たとえば月収14万円なら月額約1万8,000円〜2万1,000円程度。手取りは減りますが、将来の年金が増え、傷病手当金や出産手当金などの保障が得られるメリットがあります。
Q. 130万の壁は撤廃されないの?
撤廃されるのは106万円の賃金要件と企業規模要件です。130万円の壁(配偶者の扶養から外れる基準)はそのまま残ります。週20時間未満で扶養内にとどまりたい方は、引き続き130万円を意識して調整しましょう。
Q. 130万円の壁ギリギリで扶養内で働く場合の注意点は?
2026年4月1日以降、社会保険の扶養に入れるかどうかの判定基準が、労働条件通知書などの雇用契約に基づく「見込み年収」が130万円未満であるかに変わります。また、社会保険の130万円の壁には「通勤手当(交通費)」も収入として含まれます。交通費込みで130万円未満に収まるよう調整が必要です。
Q. うっかり週20時間を超えてしまったらすぐに社保加入?
社会保険の加入要件は「契約上の所定労働時間」が基準になります。繁忙期に一時的に超えた程度であれば問題ないケースが多いですが、実態として継続的に週20時間以上働いている場合は加入対象になります。不安な場合は勤務先に確認しましょう。
Q. 転職はまだ先、でも仕事や今の職場のこと相談したい…どうすればよい?
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出典:年金制度改正法が成立しました/厚生労働省出典:保育士 – 職業詳細 | 職業情報提供サイト(job tag)/厚生労働省出典:いわゆる「年収の壁」対策/首相官邸
106万の壁は2026年10月に撤廃。制度変更に備えて働き方を見直そう
106万円の壁は2026年10月に撤廃され、今後は「週20時間以上の勤務」で社会保険に加入する仕組みに変わります。
あわせて所得税の非課税枠は178万円に拡大済みのため、「税金が気になって働けない」という状況はほぼ解消されました。
保育士さんはパートであっても処遇改善手当などによる臨時収入がある職種です。
扶養内で働くなら余裕を持った年収設定が必要ですし、社会保険に加入するなら178万円の非課税枠をフル活用した働き方も現実的な選択肢になっています。
「10月から自分の働き方がどう変わるかわからない」「扶養内で続けるか、しっかり稼ぐか迷っている」という方は、保育士バンク!にご相談ください。
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