くるみ西幼稚園｜幼稚園教諭の求人情報

7:30～19:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） <シフト例> 7:30～16:30／7:50～16:50／ 8:00～17:00／8:30～17:30／ 9:00～18:00／9:30～18:30／ 10:00～19:00 ※早番は月6回程度、遅番（10:00～19:00）は担当職員のみ ◆残業は月平均6時間 【残業時間削減への取り組み】 ・パソコンやタブレットなどを使用して、保育のデジタル化を進めています。 ・事務作業は専任のスタッフが担当しています。 ※フリーで動ける職員を採用しているため、ゆとりを持って働くことができる職場です！

週休2日制（日、他） ※土曜日出勤は月1回程度あります。 祝日 年末年始休暇（12/29～1/4の7日間） 夏季休暇（8/14～8/16の3日間） 有給休暇（取得率100%／半休から取得可能／5日以上の連休は応相談） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（取得率、復帰率ともに100%） 介護・看護休暇 ◆年間休日110日 ※現状、子育てしている先生が2名、1名は育休取得中です。育休や子どもの体調不良による早退などに対しては柔軟に対応しています！ 有休は基本的には余裕をもって申請していただいていますが、やむを得ない事情の場合は直前での申請でも取得可能です（実績あり）。

社会保険完備（雇用、労災、年金、私学共済も含む） 退職金制度 結婚・出産祝い金制度 時短勤務制度 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用補助 子連れ出勤・系列園に入園OK マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料の駐輪場・駐車場完備） ◆未経験1年目も安心の研修が充実！ ・OJT制度あり ・新人さん向け研修 　（内容：新人研修、フォローアップ研修、2年目研修など） ・保育研修あり 　（内容：障がい児研修、乳児研修、工作研修、ピアノレッスンなど） ・1年目は副担任からスタートも可能 ・複数担任制（0・1・2歳児クラス、最年少クラス）で安心！

幼稚園教諭免許をお持ちの方 ※保育士資格をお持ちの方も歓迎！ ※新卒・未経験・ブランクがある方も歓迎！ ◆現在は20代～30代の職員（男女）が活躍中！地元や近隣出身の方が多いですが、遠方出身の方も活躍しています。 バスによる登園・降園のため保護者対応はほとんどありません！ ◆別ページにて長崎市の園も同時募集中です！ 気になる方はこのページ下「法人情報」＞「この法人のその他の求人」よりご確認ください！

長崎県長崎市大浜町298番地

JR「長崎駅」より長崎バス「大浜町」バス停から徒歩10分

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ※書類選考はありません！ ▼面接（1回予定） スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定　※内定まで約7日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

長崎県長崎市大浜町298番地

園で働く職員の方に「残業や持ち帰りのボリューム」や「仕事のやりがい」について聞いてみました。 Ｑ．残業や持ち帰りのボリュームは？ A先生「行事前など準備がある際は残業することもありますが、基本的には定時で退勤することができます。残業をしなくても良いように、各学年で計画的に進めているので、大きな負担はありません」 Ｑ．休日と仕事のバランスはどうですか？ B先生「土曜日は月1回程度出勤で、他土曜日と日曜祝日がお休みです。有給休暇を使用することができるので、仕事とプライベートを切り替えて充実させることができます」 Ｑ．どんな時にやりがいを感じますか？ C先生「子どもたちが「先生大好き」と伝えてくれる時です。最初は泣きながら登園していた子も、幼稚園が大好きになってくれて、この仕事をやっていてよかったなと感じます」 Ｑ．この園に転職して「良かった！」と思うポイントを教えてください。 多くの壁に打ち勝つことのできる環境だと思います。 就職して間もない私ですが、様々なことを考え悩み少しずつ前に進んでいます。わからない事や悩んでいるときには他の先生方が相談にのっていただき、次の一歩へと踏み出すことが出来ます。 Ｑ．入職後どんなフォロー体制や研修がありましたか？ 上司、先輩方が細かいところまで丁寧に指導してくださり、アドバイスを頂いたり、実際の保育をみて良かったところ、改善点などどんな時でも優先して時間を作ってくださります。わからないことがあるとすぐにフォローしてくださり、親身になってサポートしてもらえます。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。