慈光保育園 の求人情報

月給200,496円～211,960円 ・内訳 基本給　182,002円～193,132円 特殊業務手当　7,800円 地域手当　5,694円～6,028円 処遇改善手当　5,000円 ・別途支給手当 交通費全額支給（マイカー通勤の場合は距離換算） 時間外手当 昇給年1回 賞与年2回　昨年度実績：計3.9カ月分（初年度は計2.6カ月分） ※試用期間なし

7:00～18:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ＜シフトパターン＞ 7:00～16:00（月2回） 7:30～16:30 8:00～17:00 8:30～17:30 9:00～18:00　など ◆延長保育（18:00～19:00）の担当は2カ月に5日程度 ◆残業削減の取り組みについて ・複数担任制により分業することで業務の偏りを防いでいます ・勤務時間内に事務作業の時間を確保しています

シフト制（月8～9日休み） ※日・祝を含む 夏季休暇（計3～8日間） ※園のカレンダー等により変動あり 年末年始休暇 有給休暇（取得率70％以上／希望休みは100％対応しています） 産休育休制度（取得率・復帰率ともに100％） 慶弔休暇 介護休暇 看護休暇 ◆お休みを取りやすい体制があります ・計画的に取れるようシフトを考慮しています ・半休で取ったり、5日間以上の連休にしたりと、ライフスタイルに合わせて柔軟に活用できます！

社会保険完備 退職金制度 時短勤務制度　※産休育休後の正社員が対象 住宅手当　月上限10,000円　※条件あり 研修制度 定年後の再雇用制度 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用補助 マイカー・バイク・自転車通勤可（近隣の駐車場を自己契約、自己負担）

保育士資格をお持ちの方、1年以上の保育経験がある方 ※新卒の方も歓迎 ◆20～70代まで幅広く活躍する職場です！

長崎県長崎市鍛冶屋町5-74

路面電車 長崎電軌1・4系統「思案橋駅」徒歩5分 長崎電軌1・4系統「崇福寺駅」徒歩5分 ※マイカー・バイク・自転車通勤OK（近隣の駐車場を自己契約、自己負担）

▼保育士バンク！よりご応募 お電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼中途採用面接（1回） スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定　※内定まで約1週間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

長崎県長崎市鍛冶屋町5-74

「慈光保育園」ってどんなところ？ 実際に活躍されている職員の方に、職場について伺いました！ ■A先生 Q. 残業や持ち帰りのボリュームは？ A「様々な仕事がありますので、残業や持ち帰りの仕事が無いわけではありません。しかし、交代で教材準備等を行なう時間が設けられています。また、1人で仕事を抱え込まないようみんなで分担して取り組める環境です。」 Q. 仕事で一番楽しかった思い出は？ A「卒園生が園に遊びに来てくれる時間はとても楽しいひとときです。学校帰りや人生の節目の時など思い出話に花が咲き、何より成長を感じる事ができて嬉しいです。卒園後もご縁が続くことをありがたく感じています。」 ■B先生 Q．どんな研修・教育制度がありますか？ A「入職して複数担任の経験を経ながら保育力を身に付けていく事ができます。園内研修を開く等して職員間で意見を交換し合ったり、園全体で考えを共有し合ったりする時間も作っています。園外での研修も参加可能です。」 Q. この職場で良かった！と思う瞬間は？ 「保育の悩みや問題点にぶつかった時です。相談しやすく、より良い環境になるよう常に考えてくれる職場です。職員間でもお互いをサポートし合う体制や雰囲気があり、安心して保育に打ち込むことができます。」 ■C先生 Q．休日と仕事のバランスはどうですか？ A「休日はしっかりと休息を取ったり趣味を楽しんだりと自分の時間が保障さている分、仕事にもしっかり打ち込むことができます。また、勤務の年間計画があるため見通しを持って休みの予定を立てることが出来ます。」 Q．どんな時にやりがいを感じますか？ A「成長を間近で見守ることが出来た時です。子ども達の達成感あふれる表情を見た時は自分のことのように嬉しいです。また、その喜びを保護者と共有し、成長を分かち合えることもこの職業ならではのやりがいです。」

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。