スパークランド郡山
児童発達支援管理責任者
正社員
児童発達支援管理責任者
正社員
2021年秋オープン！新事業に挑戦したい方歓迎、月給24～30.7万
- 時短勤務可
- 福利厚生充実
- 社会保険完備
- 住宅補助あり
- 男性保育士
- 車通勤可
- ボーナスあり
- オープニング
「スパークランド」はスタートして1年目の新規事業。当社として新たなチャレンジのため、さまざまな取り組みに積極的に挑戦しています。「失敗したらすぐ改善、成功したら喜ぶ」「失敗を恐れない」という社風があるため、スキル・経験以上にあなたの熱意や意欲を重視しています！立ち上げについては本部がしっかりとフォローしていきますのでご安心ください。入社日はご相談可能！在職中の方もぜひお気軽にお問い合わせください。
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施設の様子
脳のやる気スイッチを入れて、「できる」を1つずつ増やしています
子どもたちの興味に合わせながら運動で感覚を刺激し、感情を豊かにしていきます
子どもたちが毎日安心して過ごせる環境づくりを大切にしています
キャリアアドバイザーからの一言
採用担当からの一言
当法人は創業65年の安定した基盤がありますが、「スパークランド」は新規事業のため、新たなチャレンジを積極的に行なう環境があります。採用時に重視するポイントは「熱意」「素直」です。失敗を恐れないチャレンジ精神豊富な方にピッタリの職場です！
先輩からの一言
基本的に残業はありません。特定の個人に業務が偏らないよう全員で助け合っています。
療育認定講座・OJT・スキルアップ研修など基礎からしっかり学べる環境があります
募集要項
| 施設名 | スパークランド郡山 |
|---|---|
| 勤務地 | 福島県郡山市小原田2-23-8 |
| 給与 |
月給241,020円～307,330円 ・内訳 基本給178,140円～232,650円 資格手当20,000円 固定残業代42,880円～54,680円（30時間分） ※万が一時間を超える場合は別途全額支給 昇給年1回 月5,000円 ※系列施設の実績です 賞与年3回 年4カ月分 ※系列施設の実績です 交通費 月上限20,000円 【年収例】 入社1年目・25歳：年収350万円 入社5年目・30歳：年収450万円 入社15年目・40歳：年収600万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集職種 | 児童発達支援管理責任者 |
| 施設形態 | 児童発達支援施設 |
| 定員 | 10 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩60分） ※水・木は定休日となります ◆残業月0～10時間以下、持ち帰り仕事ほぼなし ・複数担任制で分業し、業務負担を軽減しています ・勤務時間内に事務作業の時間を確保しています ※系列施設の実績です |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（毎週水曜・木曜） 年末年始休暇 有給休暇 ※取得率70％以上（法人実績）／5日間以上の連休取得も応相談 慶弔休暇 産前産後・育児休暇 ※取得率100％、復帰率80％（法人実績） 介護・看護休暇 |
| アクセス | JR「郡山駅」から車で5分 ※マイカー通勤OK、無料駐車場あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備 退職金制度 借り上げ社宅制度 時短勤務制度 資格取得支援制度（受講費全額会社負担） 研修制度 結婚・出産祝い金制度 定年後の再雇用制度 制服貸与（Tシャツ） 定期健康診断 インフルエンザ予防接種（全額会社負担） マイカー通勤OK（駐車場代無料） |
| 受動喫煙防止措置の状況 | 敷地内禁煙 |
| 応募資格 | 児童発達支援管理責任者・サービス管理責任者どちらかの研修を修了されている方 |
| 面接予定地 | 福島県郡山市小原田2-23-8 |
| ホームページ | https://www.adpos.jp/spark/ |
| 選考フロー | ▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（2回予定） スケジュール調整後、面接を行います。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ※WEB面接は応相談。 ▼内定 ※内定まで約3日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 □WEB面接OK 来社が難しい方はWEB面接も応相談。応募時に担当者へお伝えください。 |
| スパークランドについて | 【スパークランドでの療育について】 当施設では問題行動に対してアプローチするのではなく、その子の興味に合わせ療育士自身が感覚を刺激し、感情を豊かにして遊びの中から運動につなげています。 〇子どもに共動・共感することで「自己肯定感」を高め、脳のやる気スイッチを入れる 〇有酸素運動で脳を目覚めさせ、気分を安定させる 〇コントロール・バランス・協調運動を通して新しい脳神経回路をつくる 〇外部環境からの刺激を受けながら、体内の筋肉を使って動くことで脳を活性化させる 運動機能・感覚調整・感情、つまり心と体の機能を同時にバランスよく高めていき、1つずつ「できる」を増やしていきます。 【職場について】 実際に施設で活躍する先輩職員に、職場について伺いました。 Q．残業や持ち帰り仕事のボリュームは？ 先行している2店舗では、基本的には定時で終了しています。 月末・月初のみ請求関係で若干の残業がありますが、特定の個人だけに業務が偏らないよう全員で早く帰る努力をしています。 Q．どんな研修・教育制度がありますか？ 入社後、「運動療育士認定講座」全３日間を受講いただき、「運動療育士」の協会資格を取得していただきます。 その後3カ月に1度、協会本部の講師がOJT研修に参加いただきます。 事業特有の研修のほかに、会社でビジネスマナー等の社会人としてのスキルアップ研修などもあります。 |
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法人情報
| 法人名 | 株式会社アオバヤホールディングス |
|---|---|
| URL | http://www.aobaya.co.jp/ |
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オープニング施設なので、未経験・ブランクがある方も安心してお仕事をスタートできる環境です。採用も経験ではなく皆さんの人柄・前向きな姿勢・熱意などを重視しているそうです。入社後の丁寧な研修で基礎からじっくり学べる環境が整っています。