あかつき保育園｜保育士の求人情報

7:15～18:30の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ＜シフト例＞ 7:15～16:15 8:00～17:00 9:30～18:30ほか ■残業ほぼなし／持ち帰りほぼなし 【残業時間削減への取り組み】 ・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。 ・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。 ・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。

シフト制（月6～8日休み※日曜日は必ずお休み） ※月に2～4回、平日または土曜日にお休みあり 祝日 GW休暇 年末年始休暇（12/29～1/3） 有給休暇（取得率90％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） 誕生日休暇 ※人員数にゆとりを持たせており、お休みの相談もしやすい職場です。 ※登園する子が少ない土曜日に事務処理などを行ない、休みはしっかり取るようにしています。

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 傷害保険加入 退職金制度 時短勤務　※実績あり 借り上げ社宅制度　月上限50,000円（条件あり） ※うるま市在住に限る／令和5年4月から適用 正社員登用あり（令和5年4月より） 研修制度 定年後の再雇用制度 定期健康診断 誕生日休暇 マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場代1,000円／月）

保育士資格をお持ちの方、資格取得見込の方 ※年度内入社可能な方優遇！即勤務できる方歓迎 ※新卒や初心者の方、ブランクがある方も大歓迎！20代～60代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。

沖縄県うるま市字江洲413-2

沖縄バス「江洲バス停」より徒歩3分 ■マイカー・バイク・自転車通勤可（駐車場代1,000円／月） ※周辺にはスーパーやショッピングモールもありますので、帰宅時のお買い物にも便利です。

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（1回予定） スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※書類選考なし ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定　※内定まで約3日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

沖縄県うるま市江洲413-2

～「あかつき保育園」ってどんなところ？～ 実際に働く先輩職員に、職場について教えてもらいましょう！ ■Q1：残業や持ち帰りのボリュームは？ A：以前は残業もありました。今は、職員間で創意工夫することで、限られた時間内に仕事をまとめ、定時で帰れる環境づくりをしています！事務処理も簡素化されています。 ■Q2：この職場で良かったと感じる瞬間は？ A：あかつき保育園では、社会人として大切なことを学ぶことができて本当に良かったと思っています。また、家庭での保育と保育士としての保育の違いを知ることもできました！ ■Q3：職場の人間関係はどんな雰囲気ですか？ A：職員はとてもフレンドリーです。新しい先生が来てもみんなウェルカムに受け入れてくれます。 また、ピアノが苦手な先生は得意な先生がカバーしてくれますし、自分の得意な分野で自己発揮がしやすい環境です。 コロナ渦前は、運動会の後はバーベキューをしたり、忘年会・歓送迎会も行なったり常に仲良くなれるような雰囲気でした！ ■Q4：どのような研修・教育制度がありますか？ Ａ：研修は「職場内研修」をはじめ、市が開催する研修等に参加することが多いです。園長先生が職員に声掛けしてくれますので、興味のある研修を受けて専門性を高めることができる環境です。 研修によっては勤務中に研修を受け直帰することもありますが、園長先生もそれを受け入れてくれるので助かります！ ■Ｑ5：入社したきっかけは？ Ａ：初めての保育士でしたが、園長先生も話しやすく、園の取り組み等も聞いている中で、「未経験の私でも頑張れる」と感じ入社を決めました！ 入社して1年半経ちましたが、今では職員にも園長にも恵まれて、保育士として担任も持ってお仕事しています！ ■Q6：休日とお仕事のバランスは？ A：希望休も取り入れてくれるのでお休みしやすいです！また、何かあったら職員同士でカバーできているので、お互い無理なくお休みも取りながらお仕事もできています！ コロナ禍なので特にお休みが必要になると、みんなで自然とサポートするような環境になっています！

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。