久世児童館|幼稚園教諭の求人情報

幼稚園教諭

  • 幼稚園教諭

  • 正社員

  • 学童保育

  • 25年度募集

勤務地

京都府京都市南区久世大築町50-1

アクセス

JR東海道本線 桂川駅(徒歩13分)

2026年02月13日時点での情報

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月給

202,160円 ~ 202,160円
子どもたちの成長を一番近くで支えませんか?あなたの温かい心が未来を育みます。
■月給202,160円~!安定した収入で安心◎ ■奨学金返済補助制度あり!あなたの頑張りを応援♪ ■充実の福利厚生で長く働ける環境が魅力です☆ ■幼稚園教諭の資格を活かし学童保育で活躍しませんか? ーー【子どもたちの笑顔と成長を育む学童保育】 久世児童館は、放課後や長期休暇中の子どもたちが安心して過ごせる大切な居場所です。遊びを通して社会性や自主性を育み、一人ひとりの個性を尊重しながら、心身ともに健やかな成長をサポートしています。地域との連携も大切にし、子どもたちが様々な体験ができる機会を創出。温かい雰囲気の中で、子どもたちの「できた!」という喜びや、新しい発見に満ちた毎日を一緒に見守りませんか?あなたの優しい眼差しが、子どもたちの未来を明るく照らします。 ーー【安心と成長をサポートする充実の職場環境】 当法人では、職員の皆さんが安心して長く働けるよう、充実した福利厚生とサポート体制を整えています。月給202,160円~に加え、昇給や退職金制度もあり、将来を見据えてキャリアを築けます。特に、奨学金返済補助制度は、あなたの新しいスタートを力強く後押しします♪ 育児や介護に関する休暇制度も充実しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応可能。きょうと福祉人材育成認証法人として、あなたの成長を応援する研修制度も◎ マイカー通勤も可能で、日々の通勤も快適です。
キャリアアドバイザー

仕事内容、給与、勤務時間、休日・休暇、福利厚生、応募資格などのご不明な点は、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。

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業務内容

仕事内容
子どもの健全育成指導
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募集要項

募集職種
雇用形態
幼稚園教諭
正社員
試用期間
あり
就業期間について
契約期間
無期
給与
想定年収
336万円〜
※年収は経験等を考慮の上、決定します(記載は目安です)
月給
202,160円〜202,160円

月給の内訳
(下限額)
0
20.216
(万円)
  • 基本給 195,860円
  • 固定残業代 0円
  • 給与に含まれる定額手当 6,300円
※法人規定、経験、スキル等に基づき決定
給与に含まれる定額手当
法人規定、経験、スキルに基づき決定
別途支給される手当
通勤手当: 上限50,000円/月 住宅手当: 5,000円/月 経験手当: 京都市が指定する研修の受講歴および前歴等より支給 経験手当1: 10,667円 経験手当2: 21,334円 経験手当3: 32,000円(児童館長) 勤続手当: 下記の基準を満たした年の翌年度4月から支給 在職満3年を超えたとき: 3,000円 在職満10年を超えたとき: 5,000円 在職満20年を超えたとき: 7,000円
昇給
昇給あり
※会社業績および個人の勤務評価により決定します(記載は目安です)
勤務時間
1ヶ月あたりの平均所定労働時間154時間(シフト制) (1)10:00~17:00 (2)10:00~17:30 (3)10:00~18:00 (4)10:00~18:30 (5)8:00~18:30 休憩時間: 60分 時間外勤務: 業務状況に応じて発生する場合があります。
休日・休暇
日、祝、夏季、年末年始、他 有給休暇(採用時に10日付与) 特別休暇 結婚休暇 産前産後休暇各8週間 服喪休暇 育児休業 介護休業制度 子の看護休暇 介護休暇 ※年間休日106日
福利厚生
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 退職金制度あり(京都社会福祉事業企業年金基金) マイカー通勤 奨学金返済補助(採用から5年度内の職員を対象に補助。最大10,000円/月) 育児休業・介護休業制度、子の看護休暇、介護休暇 等 妊娠中の通勤緩和、育児・介護短時間勤務 等 出産見舞金、永年勤続表彰、長期勤続者休務 等 きょうと福祉人材育成認証制度 認証法人 京都府民間社会福祉施設職員共済会
応募資格
幼稚園教諭
勤務地
京都府京都市南区久世大築町50-1
アクセス
JR東海道本線 桂川駅(徒歩13分)
選考フロー
▼保育士バンク!よりご登録ください
面接地
京都府京都市南区久世大築町50-1
従事すべき業務の変更の範囲
将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
就業場所の変更の範囲
将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
有期労働契約を更新する場合の基準
当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
エリア担当アドバイザーに
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この園の特徴

園児対象年齢
0歳
1歳
2歳
3歳
4歳
5歳
合計
-
-
-
-
-
-
-人
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