名古屋市(愛知県)の25〜30万円の保育士求人一覧

年休125日！子どもの気持ちに寄り添いながら保育を行なっています。

ポピンズナーサリスクール名東では、2番目のお家のようなアットホームな雰囲気のもと、子どもが安心して過ごせる環境作りを目指しています。初めての集団生活を豊かなものにできるよう、子ども一人ひとりにしっかり寄り添いサポートしながら成長を見守っております。愛のあるサポートを一緒にしていきませんか？残業は月平均10時間と少なめなので、仕事と家庭の両立をお考えの方にもぴったりの職場ですよ。

「やってみたい」「知りたい」「楽しそう」を実現する園で働きませんか？

社会福祉法人共育ちの会は「レッジョ・エミリア教育」をベースとした「プロジェクト保育」を導入しております。小さい人（子どもたち）が普段何気なく触れているもの、見ているものもを具体的に遊びに取り入れることで“体験”から“学び”へとつながります。保育者は決して“教える”のではなく、あくまでも“サポート役”“しかけ役”に徹し、一人ひとりの発達に対して見通しを立て、偏りのない支援を行なっていきます。

年休123日・完全週休2日制でメリハリばっちり！少人数制の保育園です

これまでの保育士経験を活かして、キャリアアップしませんか？定員19名の小さな保育所では園長先生を募集中です。運営元のスマイルクルーでは、現在全国で計12園の保育園を運営しています。園はそれぞれ独立していますが、施設長会議や研修で全エリアの施設長とつながる場があり、情報共有や一緒に勉強する機会を設けています。服装や髪型は自由！残業がほぼないので、プライベートの時間もしっかり確保できる職場です。

子育て経験がある方は特に歓迎！0～2歳児保育のみ、定員19名の小規模園

7:30～18:30の間の勤務で夜勤なし、お子様と一緒に出勤・姉妹園に預けて勤務も可能！安心して楽しく過ごせる環境づくりにぜひ、あなたの力を貸してください！子育てなど家庭と両立しながら正社員看護師として働きたい方を全面的にサポートしており、勤務時間帯の相談も可能です。賞与4.2カ月分の支給・昇給5～7％実施の実績あり！保育園での勤務経験は問いません。実務未経験の方・ブランク期間が長い方も歓迎です。

賞与年3回、残業ほぼなし、完全週休2日制！先生のフォロー体制も万全

残業は基本的になく、繁忙期でも1h程度！もちろん持ち帰り仕事もなく、定時であがれる環境を築いています。複数担任制やフリーの先生配置のほか、未経験・ブランクのある方は複数担任のクラスに配属するなど、園全体でフォローし合える体制が万全！また、若手の先生たちも活躍しやすい職場環境を大切にしており、年間休日120以上とお休みもしっかり取れます。賞与も4.3カ月分支給実績ありと、手厚い待遇を整えています。

賞与は4.6カ月分支給！！チームワークが良く、長く活躍できる環境です。

愛知県名古屋市にある「かもめ保育園」は定員120名。地域や家庭とのつながり・連携を大切に、人との関わりの中で愛情や信頼感を育んでいます。当園では、子どもの気持ちに寄り添ってくださる正社員の保育士を募集中！職員同士のチームワークが良く協力し合いながらお仕事を進めているため、残業は月2～3時間程度と少なめ。ライフステージの変化にも柔軟に対応し、皆さんが安心して働き続けられる環境を整えています。

2019年11月オープン！働きながらスキルアップも可能です

産休・育休復帰率83％！充実した環境です。「児童発達支援教室コペルプラス」にて、児童指導員業務または児童発達支援管理責任者業務を行っていただきます。基本的に1対1の個別レッスンで、一人ひとりの子どもに合わせた教育を行います。指導員は未経験でもOK！丁寧に研修を行ないますのでご安心ください。指導員として経験を積んだ後、児童発達支援管理責任者へのスキルアップも可能です！お気軽にお問い合わせください。

定員20名・概ね0歳児までの乳児保育！こどもの「やりたい」を実現します

「レッジョ・エミリア教育」をベースとした「プロジェクト保育」を行なう社会福祉法人共育ちの会で、「小さい人」＝子どもたちの「やってみたい」「知りたい」「楽しそう」を実現する保育を手がけませんか？小さい人が普段何気なく触れているもの、見ているものもを具体的に遊びに取り入れることで“体験”から“学び”へとつながります。法人内での異動があり、定員20名～120名まで大きさの違う園で様々な経験を積めます。

2024年度開園に向け、バイリンガルスタッフ募集中！無資格者も応募OK

日常会話以上の英語と日本語が話せる方は、経験やブランク問わず応募歓迎！日本各地に展開しているバイリンガル幼児園「キッズデュオインターナショナル」が中部エリア初進出します。研修制度を始め、会社がしっかりバックアップを行なうので、初めて保育施設で働く方も安心して活躍していただけます。イベント時を除いて土日祝休みの完全週休2日制。保有資格や英語スキルなど、スキルもしっかり評価して給与に反映します。

マイカー通勤OK！チームワーク抜群で風通しの良い認定こども園です。

常勤パートさん募集中！「元気なミライに、生きるチカラを！」をモットーに、保育園運営による乳児保育で培ったノウハウを活かし、個々を尊重した保育を実践しています。様々な経験、体験活動からこれから生きていくために必要な要素を最大限盛り込んだ教育内容を実践し、保育と教育の両面から子どもたちのmiraiをサポートします。明るく笑顔の素敵なあなた！温かい家庭的な雰囲気の中で働きませんか。ぜひご応募ください！

2024年度開園予定！月給20.5万円～+手当あり、年間休日120日

日本各地に展開しているバイリンガル幼児園「キッズデュオインターナショナル」が中部エリア初進出！カリキュラムなどの基盤はすでに整っているので、安心して新規園立ち上げに携われます。イベント時を除いて土日祝休みの完全週休2日制です。幼稚園教諭免許や教育免許、スキルもしっかり評価して給与に反映をしています。新しい環境でスキルアップしたい方や、働き方を見直したい方も、ぜひご応募ください。

年休120日でお休みも充実！新規オープン予定の教室での募集です

勤務時間固定・残業も少なめで働きやすさも抜群です！児童発達支援教室コペルプラスにて、児童指導員業務または児童発達支援管理責任者業務を行っていただきます。1対1の個別レッスンで、一人ひとりの子どもに合わせた教育を行います。指導員は未経験でもOK！丁寧に研修を行ないますのでご安心ください。また、指導員として経験を積んだ後、児童発達支援管理責任者へのスキルアップも可能です！お気軽にお問い合わせください。

保育のプロとして、子育て中のお父さんお母さんの力になりませんか

日向さくら保育園は、子どもたちの心に寄り添い、一人ひとりを大切にする保育を心がけています。私たち社会福祉法人栄寿福祉会では、遊び心のある運営を目指しており、職員みなさんに楽しみながら働いていただけるよう、日々創意工夫をしています。そのため、充実した福利厚生とさまざまな社内イベントを企画しています。職員のチームワークが抜群で定着率も高い栄寿福祉会の保育園で、ともに保育のお仕事をしませんか。

元気なミライに、生きるチカラを！一人ひとりを大切に保育を行っています。

私たちmiraiこども園は、保育園運営による乳児保育で培ったノウハウを活かし、個々を尊重した保育を実践しています。また、様々な経験、体験活動からこれから生きていくために必要な要素を最大限盛り込んだ教育内容を実践しています。保育と教育の両面から子どもたちのmiraiをサポートしていきます。明るく笑顔の素敵なあなた！ぜひ、この温かい家庭的な雰囲気の中で一緒に働いてみませんか。ご応募お待ちしています！

定員37名のインターナショナルスクール！月給20万円～、完全週休2日制

好きなことや得意なことを活かせる保育をしませんか？当園はネイティブの先生と一緒に自立を促す保育をしています。そのため、保育者も日々の保育を楽しみ働きながら、子どもたちと一緒に自然と英語を身に付けられます。ジェスチャーやコミュニケーションなどで、伝えようという気持ちがあることが重要です。これから英語を身に付けたい方も歓迎です。年間休日は122日確保しており、残業や持ち帰り仕事は原則ありません！

子どもと接する時間が一番大事！事務作業・雑務を減らし、残業も少なめに

採用枠残り少なめ！WEB面接も受付中ですので、気になった方はお早めにお問い合わせください。リーゴでは子どもたちと向き合う時間を確保するため、行事に関しては「日頃の子どもたちの成果を見てもらう」ことを前提に、大掛かりな準備などはしていません。事務作業も保育時間に終わらせることで残業の出ない働き方を意識しています。心にゆとりを持って業務に取り組める分、きっとあなたも「保育が楽しい」と思える職場です。

残業は月平均約3h・年休125日！福利厚生も手厚く、働きやすさが抜群

駅徒歩5分の好立地！タブレット端末で園児の登降園をスムーズに管理したり、オンライン動画で分からないことをチェックしたりと業務効率化が進んでいる為、残業は少なく、持ち帰り仕事もありません。リフレッシュ休暇など各種休暇制度も充実！有休は半日取得も可能などプライベートの時間もきちんと確保できます。ウィズブック保育園では、子どもの発達に合わせて構成されたオリジナル絵本を使い「その子らしさ」を育んでいます。

可能性がいっぱいの子どもたちの成長を、あたたかく見守りませんか

正雲寺幼稚園では、職員を募集中！無限の可能性を秘める子どもたちの成長に寄り添いながら、やりがいのあるお仕事をしませんか。栄寿福祉会では、遊び心のある運営を目指しており、職員みなさんに楽しみながら働いていただけるよう、日々創意工夫をしています。そのため、充実した福利厚生とさまざまな社内イベントを企画しています。職員のチームワークが抜群で定着率も高い栄寿福祉会の幼稚園で、ともにお仕事しませんか。

定期昇給あり！名古屋市内に複数の園を展開する社会福祉法人が運営しています

複数路線から通勤OK！たかなし保育園では、絵本やリズム遊びなどのカリキュラムを通し、学ぶ力を育てる保育を実践しています。私たち栄寿福祉会では、遊び心のある運営を目指しており、職員みなさんに楽しみながら働いていただけるよう、日々創意工夫をしています。そのため、充実した福利厚生とさまざまな社内イベントを企画しています。職員のチームワークが抜群で定着率も高い栄寿福祉会の保育園で、ともにお仕事しませんか。

月17～35万＋賞与実績4カ月分！週休2日制でオフはしっかりお休み

メリハリのある保育士ライフを送りませんか？学校法人名古屋東学院では保育士さんが働きやすいような職場環境を整えており、時間外業務はほとんどなく、週休2日制でオフも充実！自分の時間を大切にできて心にゆとりを持てるので、職員も皆いきいきと保育に取り組んでいます。当園では幼保連携の質の高い教育を取り入れながら、「より明るく、より健康に」を方針の柱とし、優しさ・温かさをもって子どもたちに接しています。

多彩な休暇制度でお休みもたっぷり！宝物になるような毎日を送りませんか

黒川ほのぼの保育園では、多くの出会いや体験を通して、子どもたちの豊かな想像力と社会性を育てる保育を行っています。栄寿福祉会では、遊び心のある運営を目指しており、職員みなさんに楽しみながら働いていただけるよう、日々創意工夫をしています。そのため、充実した福利厚生とさまざまな社内イベントを企画しています。職員のチームワークが抜群で定着率も高い栄寿福祉会の保育園で、ともにお仕事しませんか。

最大6.3万円の宿舎借上げ制度あり！有休取得率100％・残業ほぼなし

1人ずつノートパソコン・スマホを貸与し、手書き作業の負担を軽減・勤務時間内に事務作業時間を1h確保するなど、働きやすい環境を整え、残業を削減！残業少なく、定時で勤務終了・持ち帰り仕事も一切ありません。有休は半休から取得OK・公休と併せて連休も取れるなど自分の時間も大切に働けます。賞与4.45カ月分・1年目から年収371万円の高待遇！宿舎借上げ制度や住居手当もあるので、固定費の負担も軽くできますよ。

資格や経験を活かし、遊び心あふれる保育園で楽しくお仕事しませんか

昔ながらの町並みが残る地域にある「たかなしの森保育園」は、1学年1クラスのアットホームな保育園です。私たち栄寿福祉会では、遊び心のある運営を目指しており、職員みなさんに楽しみながら働いていただけるよう、日々創意工夫をしています。そのため、充実した福利厚生とさまざまな社内イベントを企画しています。職員のチームワークが抜群で定着率も高い栄寿福祉会の保育園で、ともにお仕事しませんか。

家庭との両立・復職なども全面的にサポート！保育園での勤務経験は不問です

0～2歳児をお預かりする定員11名の小規模園で、正社員看護師の募集を開始しました！7:30～18:30の間の勤務で夜勤なし、月の平均残業は3時間程度。日曜・祝日は必ず休みで土曜出勤は年に数回程度、年間休日120日です。賞与4.2カ月分の支給・昇給5～7％実施の実績あり！名古屋市の家賃補助制度も利用可能（条件あり）です。安心して楽しく過ごせる環境づくりにぜひ、あなたの力を貸してください！

住居手当あり！たくさんの「楽しい」であふれる保育園を目指しています

土原の丘保育園は、生後2カ月から5歳児までを対象としています。また園の近くには天白公園があり、自然豊かな環境の中で保育に取り組めます。栄寿福祉会では、遊び心のある運営を目指しており、職員みなさんに楽しみながら働いていただけるよう、日々創意工夫をしています。そのため、充実した福利厚生とさまざまな社内イベントを企画しています。職員のチームワークが抜群で定着率も高い栄寿福祉会の保育園で、ともにお仕事しませんか。

募集枠残りわずか！みんなのやりたいこと・ワクワクを大切にしています

いくみ保育園では、子ども、職員の「やりたい」を実現できる環境を目指しています。行事の制作物も子どもと一緒に作るので、残業はほぼありません！子供や先生が「やりたい」と言ったことを実現できるように園長や主任が一緒に考えてくれます。カリキュラムにとらわれず、「思い」をもって仕事を楽しめるような環境です！産休育休に入る職員さんが「絶対にここに戻ってきたい！」と言ってくれる楽しい職場で一緒に働きませんか？

アットホームな雰囲気の中、園児たちの笑い声が響き渡る温かな保育園です

プラムの木保育園は、あおなみ線「荒子駅」徒歩1分！アットホームな環境の中で、園児たちと毎日笑って過ごしませんか？私たち栄寿福祉会では、遊び心のある運営を目指しており、職員みなさんに楽しみながら働いていただけるよう、日々創意工夫をしています。そのため、充実した福利厚生とさまざまな社内イベントを企画しています。職員のチームワークが抜群で定着率も高い栄寿福祉会の保育園で、ともにお仕事しませんか。

保育をもっと楽しく、自分らしく。リーゴの保育園でReスタートしませんか

「〇歳児は○○できていなければいけない…」「○○を教えなくては…」そんな風に考えていた保育とは今すぐサヨナラ！リーゴが行うのは、様々な経験の中で子どもたちの「やりたい！」という自発的な力を引き出し、伸ばす保育。大掛かりな行事や準備もなく、子どもたちに寄り添う時間が多いから、一人ひとりの成長にしっかり寄り添えます。保育がキツイと思っていた方も、今よりずっと、心に余裕を持って仕事に向き合えますよ。

経験3年以上・前職給与保障あり！定員19名の小規模園で「園長候補」募集

園児一人一人と丁寧に向き合いながら英語・食育・運動など「子どもの未来を見据えた保育」を積極的に取り入れている、定員19名の家庭的な小規模園「ぴーかぶー有松駅前保育室」で、経験を活かして活躍しませんか？現園長のサポートを受けながら1年間じっくり時間をかけて少しづつ業務の引継ぎを行なっていきます。保育経験3年以上の方なら、役職経験不問で歓迎！これまで培った経験を活かして、キャリアアップを叶えられます！

あなたの幸せが子ども達を笑顔にする！あったか保育園で楽しく保育ライフ！

開園4周年！定員60名の小さな認可保育園♪アットホームな雰囲気で定着率は85％！残業・持ち帰り仕事0が目標です♪20代から50代・60代の方まで、幅広い年代の先生方が活躍中！短時間社員・有給・産育休・介護などあなたらしい働き方を応援しています！採用は経験や職歴よりも人柄重視！是非、ざっくばらんにお話ししましょう！元気いっぱいの子ども達が、あなたが先生になってくれるのを待っていますよ！！

年間休日125日！残業は月平均0～3時間と少なめ、持ち帰り仕事はなし！

残業月平均3時間程度と少なく、持ち帰りはゼロ。リフレッシュ休暇など各種休暇制度も充実しています！上限5万円の借り上げ社宅制度や1食250円の給食補助、系列会社の講座を無料で受講できる研修制度など、福利厚生も充実しています。当園では子どもたちの発達に合わせたオリジナル絵本の読み聞かせを行ない、表現力や探求心を育んでいます。0歳～5歳児の子どもを対象とした定員60名の認可園で一緒に働きませんか？

子どもたちの「やってみたい」「知りたい」「楽しそう」を実現しませんか？

社会福祉法人共育ちの会は「小さい人」＝子どもたちの主体的な取り組みを尊重し、個々あるいは集団の興味関心に沿った共同による活動の充実を図ります。小さい人自身、小さい人同士が共に主体的に学び合います。“今日は何をするのかな？”のわくわく・どきどきの気持ちを大切に、保育者が一方的に話すのではなく、皆で顔を見合わせて対話をしたり、積極的に自分の意見を話す活き活きとしたコミュニケーションの場を設けています。

残業少なめ、年間休日120日！メリハリのある働き方を叶えませんか？

2019年10月より新規オープン！児童発達支援教室コペルプラスにて、児童指導員業務または児童発達支援管理責任者業務を行っていただきます。基本的に1対1の個別レッスンで、一人ひとりの子どもに合わせた教育を行います。指導員は未経験でもOK！丁寧に研修を行ないますのでご安心ください。また、指導員として経験を積んだ後、児童発達支援管理責任者へのスキルアップも可能です！お気軽にお問い合わせください。

大曾根駅徒歩4分の立地に開校！年間休日120日以上の充実した環境です

子どもたちの才能を引き出し、一人ひとりの世界を広げていきませんか？児童発達支援教室コペルプラスにて、児童指導員業務または児童発達支援管理責任者業務に携わっていただきます。個々の発達段階に合わせた1対1のレッスンを行います。指導員は未経験でもOK！丁寧に研修を行ないますのでご安心ください。指導員として経験を積んだ後、児童発達支援管理責任者へのスキルアップも可能です！お気軽にお問い合わせください。

準備・事務作業ほとんどなしで業務負担を軽減！保育に集中できる環境です

雑務に追われず、子どもたちにしっかり向き合ってほしい。リーゴではそんな思いを実現するために、保育時間に支障をきたさないような勤務体制を整えています。毎月の壁面装飾などの決め事はなく、準備に時間のかかる大掛かりな行事は行なっていません。また、事務時間も連携しながら、作業時間をきちんと確保することで持ち帰りや残業をなくしています。有休も職員で分散させることで、全員が取りやすいように工夫しています。