事業所内保育の保育士求人一覧
検索結果 682 件
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- 213時給1,027円 ~北野桝塚 愛知環状鉄道 20 分 宇頭 名鉄名古屋本線 21 分 大門(愛知) 愛知環状鉄道 27 ...日、祝、他シフト制 有給休暇
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- 215時給1,200円 ~ 1,500円八王子みなみ野 JR横浜線 19 分日、祝、他シフト制 ※有休支給要件:法人規定に準ずる(勤務時間により変動)
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- 217月給252,000円 ~瑞江 都営新宿線 12 分他シフト制 有給休暇 ※有休支給要件:3ヶ月目に5日、6か月目に5日、入社2年目以降は入社時期に関わ...
- 218時給1,000円 ~健軍町 熊本市電A系統 4 分 健軍町 熊本市電B系統 4 分 健軍交番前 熊本市電A系統 8 分 ...日、祝、他シフト制 有給休暇
- 219月給252,000円 ~瑞江 都営新宿線 12 分他シフト制 有給休暇 ※有休支給要件:3ヶ月目に5日、6か月目に5日、入社2年目以降は入社時期に関わ...
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- 221月給224,000円 ~ 249,000円南新宿 小田急小田原線 3 分日、祝、他シフト制 有給休暇 ※有休支給要件:6ヶ月経過後10日付与 ・年間休日123日
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- 225月給170,000円 ~ 300,000円秋田 JR羽越本線 17 分 秋田 秋田新幹線 17 分 秋田 JR奥羽本線 17 分 泉外旭川 J...他シフト制 有給休暇
- 226月給151,000円 ~ 200,000円横手 JR奥羽本線 15 分 横手 JR北上線 15 分他シフト制 有給休暇 ・年間休日105日
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- 228月給200,000円 ~JR「大野城駅」より徒歩20分 西鉄「下大利駅」より「日の浦」バス停下車徒歩5分慶弔休暇 その他、お問合せ下さい
- 229月給211,000円 ~池尻大橋 東急田園都市線 8 分日、祝、他シフト制、完全週休2日制 ※有休支給要件:初年度10日付与※半年間は1ヶ月2日制限で使用可...
- 230月給210,000円 ~ 220,000円日曜日、祝日 完全週休2日制 会社カレンダーによるシフト制 年末年始休暇、お盆休み等あります。 有給...
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- 232月給199,000円 ~九条(奈良) 近鉄橿原線16分日曜日・祝日、年末年始、他シフト制 ※有休支給要件:法定通り
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- 238月給185,000円 ~ 260,000円東京メトロ有楽町線「麹町駅」より徒歩5分完全週休2日制(毎週日曜+他1日 ※基本土日休みですが、月1~2回土曜ではなく平日休みになります) ...
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- 240月給252,000円 ~外苑前 東京メトロ銀座線 3 分他シフト制 有給休暇 ※有休支給要件:3ヶ月目に5日、6か月目に5日、入社2年目以降は入社時期に関わ...
- 241月給252,000円 ~柏 JR常磐線快速 3 分他シフト制 有給休暇 ※有休支給要件:3ヶ月目に5日、6か月目に5日、入社2年目以降は入社時期に関わ...
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- 245月給230,000円 ~ 245,000円霞ケ関(東京) 東京メトロ丸ノ内線 2 分 霞ケ関(東京) 東京メトロ千代田線 2 分 霞ケ関(東京...土、日、祝、他シフト制 有給休暇 ・年間休日120日

特集
事業所内保育の保育士求人について
事業所内保育とは?
事業所保育とは、主に従業員の子ども向けに、企業が提供する保育のことで、事業所内(オフィスや工場など実際に働く場)に併設、もしくは近隣に設けられた保育園のことです。運営はその企業が直営している場合と、外部委託の場合があります。
事業所内保育のお給料
正社員で働くと、ほかの保育園とあまり変わらない15~20万前後が平均的です。 これに夜間手当てや資格手当、さらに正社員であれば、賞与が出るところもあります。非常勤やアルバイトだと、時給1000円前後の場合が多いようです。
事業所内保育で必要な資格
基本的には、保育士資格を持っていれば働くことができます。無資格の人には、保育補助としての採用もあるようです。
事業所内保育のメリット、おすすめポイント
直営の事業所内保育はその企業の社員となるので、他の社員と同等の福利厚生で、その企業のカレンダーに合わせたお休みが取れます。ただし、直営タイプの施設はあまり多くはありません。企業内の一室や会社の近隣スペースを使用して設置されるため、施設の規模からも少人数保育になりやすいため、子どもとじっくりかかわれます。
従業員以外にも開放している園が増えています
事業所内保育には「従業員の子どもしか入れない?」というイメージもあるかもしれません。事業所内保育には、従業員の子どものみが対象の園の他に、地域の子どもにも入園枠を開放している園もあります。
大きな行事はあまり行わない
事業所内保育では運動会などの大きな行事を行わないところが多いようです。クリスマス会のような小さな季節行事はあるものの、遠足や運動会のような大きな行事がないところがほとんどで、持ち帰りの仕事が減り負担が少なくなることがメリットです。また、基本的には運営している企業のお休みに合わせるのが特徴。企業が土日祝完全休みであれば企業内保育も同じく土日祝休みになるので、プライベートとの両立がしやすい傾向にあります。
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