K’s garden 蘇我保育園 の求人情報

月給240,500円〜290,500円 ・月給内訳 基本給: 160,000円 諸手当: 80,500円〜130,500円 精勤手当: 30,000円〜40,000円 ・別途支給手当 通勤手当: 法人規定に基づき決定 借り上げ社宅制度 給食費補助 おやつ・ドリンク支給 結婚祝金 出産祝金 昇給あり（年1回（前年度実績）） 賞与あり（年2回 2ヶ月分（前年度実績）） 試用期間あり

1ヶ月の変形労働制 7:15～20:00の間でシフト制 月3～4回7:15～13:15勤務あり 休憩時間: 60分 時間外勤務: 業務状況に応じて発生する場合があります。

土、日、祝、他シフト制 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇（6ヶ月経過後後10日付与） 産前産後休暇 介護休暇 傷病休暇（無給）

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 健康診断・乳がん検診 インフルエンザ予防接種費会社負担 各種研修制度 外部研修費用全額または一部会社負担

保育士

千葉県千葉市中央区末広5丁目4-6

京成千原線 千葉寺駅（徒歩2分）

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■保護者の方が安心して子どもを預けられ、いろいろな体感を提供し、自信をもって行動する子どもを育むことを目指しています。 ■食への興味と感謝を感じてもらえるよう、苗植えから、育成、観察、収穫まで、すべて子どもたちで行う食育を行なっています。収穫した後も、触れる・切る・調理するなど体験しながら美味しくいただきます。 ■幼児クラスでは、「もったいない」を中心に、身近なSDGs（持続可能な開発目標）を考え、取り組む活動を実施しています。おうちでの「もったいない活動」について、子ども同士で話したりしています。 ＜園児数＞ 0歳児：4名 1歳児：7名 2歳児：7名 3歳児：7名 4歳児：7名 5歳児：7名 【Aさん】 ――この職場で良かった！と感じる瞬間は？ K’sは園長だけでなく、代表も一人ひとりをちゃんと理解して評価してくれるので、やりがいにも、モチベーションアップにもつながります。自分のがんばりが認められるのって、やっぱりうれしいですから。3カ月おきにある振り返り面談も魅力です。「今、こんなことが足りてないな」「これはできているから次はステップアップしよう」と目標が明確になるので、組織人として、保育士としての成長を感じられるんです。だから「次はあの資格が取りたい」「これを保育に取り入れたい」と、どんどん未来が広がります。 ――どんな時にやりがいを感じますか？ 自分が手本となって行動することも大事にしています。新人職員には、常に好奇心・探求心を持って保育をしてほしいと思っているので、私の行動で「どうしてそうするんですか？」と興味を持ってくれたらうれしいなと。あるとき「先生は人のことをプラスに考えることが上手ですよね」と若い先生に言われたんです。そのときに、この先生にもそういう考えをしてもらえるようなきっかけづくりになったのかなって思えて、とてもうれしかったです。 【Bさん】 ――職場の人間関係はどんな雰囲気ですか？ K’sの魅力はやっぱり人間関係がいいところ。職員みんなが明るくて、相談も気軽にできる環境なんです。自分の意見や状況を受け入れてくれるところも、ここならではかなって思います。保育にしてもそうだし、勤務形態にしてもそう。私は妊娠中のツワリがひどかったんですけど「できることをすればいいから」と、職場全体でサポートしてくれたのが、本当にありがたかった。ツライ時期でもできること、できないことをはっきり伝えられてきちんとはたらけたのは、いろいろなことに柔軟に対応してくれる人や環境があったからこそだと思っています。 【Cさん】 ――どんな研修・教育制度がありますか？ 入社時にはキックオフで会社の事を知る機会があり、その後もOJT制度や新人研修等の入社したばかりのときのフォロー体制が整っており、安心して働く事ができます。社内の研修制度だけではなく、外部研修も積極的に参加できるので自身のキャリアアップ・スキルアップにも繋げることが出来るところも魅力の一つです。 ――休日と仕事のバランスはどうですか？ 持ち帰りや残業がないのでプライベートと仕事の時間にメリハリをつけることが出来ます。早番シフトの際は13:00で上がることが出来るので午後の時間を自分の趣味の時間にあてたり、銀行や役所などに行けたりととても有意義に時間を使う事ができてます。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。