認定こども園 子育てセンターなかぜ｜保育教諭の求人情報

変形労働時間制 (1)7:00～16:00 (2)8:30～17:30 (3)9:30～18:30 休憩時間: 60分 時間外勤務: 月平均4時間程度

土、日、祝、他シフト制 完全週休2日制 有給休暇 年末年始 ゴールデンウィーク休暇 育児休業（取得実績あり） 介護休業（取得実績あり） 看護休暇（取得実績あり） ※年間休日120日

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 退職金制度あり（勤続1年以上） マイカー通勤 宿舎借上げ制度 入居可能住宅あり 退職金共済 財形

保育士、幼稚園教諭

静岡県浜松市浜名区中瀬673

遠州鉄道 遠州小林駅（徒歩12分）

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静岡県浜松市浜名区中瀬673

2,400名の職員が働く大規模法人として職員の働きやすさを常に追求し、「ノー残業デー」の設置や「ワーク・ライフ・バランスの推進について」プロジェクトの立ち上げにより、仕事と家庭・生活の両立に向けた「働き方の見直し」を法人全体で進めています。 ※1＜研修について＞ 入職直後：新任職員研修、ワークブック、ステップアップ研修 3～6年目程度：ジャンプアップ研修、職種別研修、パワーアップ研修 主任：主任初任者研修、実践リーダー研修、考課者訓練 係長：係長初任者研修、次世代リーダー研修 施設長／課長／園長：管理職研修、財務研修 部長：部長研修、財務研修 ＜天竜厚生会で働く先生にインタビュー！＞ ■お休みって正直とりやすいですか？（A．若手職員）　 Q．入職したての頃、お休みを取りやすい環境はありましたか？ A．先輩職員や園長先生から「休みを取りたい日があれば言ってね！」と優しく声をかけていただいたため、希望のお休みは取りやすい環境にありました。 また、土曜保育で出勤する場合は平日に必ず振休があります。 Q．「連続休暇制度」を取得したことはありますか？ A．あります！ Q．この制度を利用してどんなことをしましたか？ A．天竜厚生会では5年ごとに最大9連休取ることができます。この休暇を利用して関西に旅行に行きました！趣味であるパン屋巡りをして心も体もリフレッシュできました。また、この制度とは別に勤務調整をして3連休を取り、上海を旅行したこともあります。 ■キャリアパスって実際どうですか？（A．役職者） Q．現在の役職や仕事内容を教えてください。 A．すずかけっこ保育園で園長をしています。仕事内容は、日々子どもたちが安心・安全に楽しい園生活を送ることができる環境を様々な面から整えること。また、職員の皆さんが仕事にやりがいを持てることや仕事とプライベートが両立できる職場環境を整えることです。 Q．どのような研修・過程を経て現在の役職に就かれましたか？ A．「階層別研修」や「ジョブチャレンジ制度」を活用しながら、現場保育士10年、主任3年、係長3年、そして入職して17年目に園長（事業所長）となり、現在、園長2年目です。 Q．この法人のキャリアパスの魅力を教えてください！ A．新任職員、中堅職員、主任など、それぞれの役割・立場別に研修があります。それぞれそのポジションに応じたその時期に必要かつ大切な内容になっているので、研修を通して人として・専門職として成長を感じることができます。ジョブチャレンジ制度があり、自らの意志で昇級へチャレンジすることができることも魅力です。 ■産休や時短勤務が気になります（A．時短勤務中の先生） Q．産休・育休が取りやすい環境はありましたか？ A．自分が産休・育休を取得して抜けてしまっても保育を継続していけるような体制を作ってくれていたので、産休・育休が取りやすかったです。 Q．育休復帰後、どのような働き方が選択できましたか？ A．8:30～16:30の時短で勤務することができたため、仕事と子育てをうまく両立することができました。 Q．この園の子育てしながら働きやすいポイントを教えてください！ A．自分自身で仕事と子育てが両立できる勤務時間を選択することができるところです。自分の子どもの用事や体調不良による急なお休みの際も、時間休や1日有休を取得することができ、家庭を大切にできるところです。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり） ※多数の園を運営しているため、配属から5～10年を目安に転居を伴わない範囲（原則同市内）での異動がある可能性があります。ただし、役職者などに昇級した場合やその他の都合があった場合は、この通りではありません。

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。