LittleK's真間駅前保育園 の求人情報

■早番固定シフト 7:15～1日3時間以上 ■遅番固定シフト ～20:00までで1日4時間以上 ※勤務開始時間はご相談ください。

土曜・日曜ほかシフト制 祝日 有給休暇（法定通り） ※希望に合わせて休みが取れます！

労災保険 エプロン貸与 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用補助 給食費補助（1食200円） バイク・自動車通勤相談 自転車通勤OK（駐車場完備） おやつ・ドリンク支給 フルーツ＆ベジタブル制度 メディカルブレイク制度

保育士資格をお持ちの方、資格取得見込みの方

千葉県市川市市川1-26-11-1F

京成本線「市川真間駅」から徒歩2分 ※各線「西船橋駅」まで乗り換えなし17分！ ■バイク・車通勤相談可／自転車通勤OK（駐輪場完備）

▼保育士バンク！またはHPよりご応募 メールまたはお電話にて採用担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（１回）※オンライン面接可 スケジュール調整後、面接を行います。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定　※内定まで約3日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 ※LINEからのお問い合わせも受け付け中。 ID：@bgu9908dを友達追加お願いします。

千葉県市川市市川1-26-11-1F

■子ども一人ひとりが持つ自ら伸びていく芽を育む保育園、大人も子どもも目と目を合わせて気持ちが伝わる保育園を目指しています。 ■園児だけでなく、近隣の親子が園であそべる開放日を設けています。あそびの時間はもちろん、保育士への子育て相談や離乳食の相談も受け付けています。 ■英語、絵画制作、食育などのカリキュラムも取り入れています。 ＜園児数＞ 0歳児：4名 1歳児：8名 ＜「K's garden」で活躍中の先輩にインタビュー！＞ 【Aさん】 ――この職場で良かった！と感じる瞬間は？ K’sは園長だけでなく、代表も一人ひとりをちゃんと理解して評価してくれるので、やりがいにも、モチベーションアップにもつながります。自分のがんばりが認められるのって、やっぱりうれしいですから。3カ月おきにある振り返り面談も魅力です。「今、こんなことが足りてないな」「これはできているから次はステップアップしよう」と目標が明確になるので、組織人として、保育士としての成長を感じられるんです。だから「次はあの資格が取りたい」「これを保育に取り入れたい」と、どんどん未来が広がります。 ――どんな時にやりがいを感じますか？ 自分が手本となって行動することも大事にしています。新人職員には、常に好奇心・探求心を持って保育をしてほしいと思っているので、私の行動で「どうしてそうするんですか？」と興味を持ってくれたらうれしいなと。あるとき「先生は人のことをプラスに考えることが上手ですよね」と若い先生に言われたんです。そのときに、この先生にもそういう考えをしてもらえるようなきっかけづくりになったのかなって思えて、とてもうれしかったです。 【Bさん】 ――職場の人間関係はどんな雰囲気ですか？ K’sの魅力はやっぱり人間関係がいいところ。職員みんなが明るくて、相談も気軽にできる環境なんです。自分の意見や状況を受け入れてくれるところも、ここならではかなって思います。保育にしてもそうだし、勤務形態にしてもそう。私は妊娠中のツワリがひどかったんですけど「できることをすればいいから」と、職場全体でサポートしてくれたのが、本当にありがたかった。ツライ時期でもできること、できないことをはっきり伝えられてきちんとはたらけたのは、いろいろなことに柔軟に対応してくれる人や環境があったからこそだと思っています。 【Cさん】 ――どんな研修・教育制度がありますか？ 入社時にはキックオフで会社の事を知る機会があり、その後もOJT制度や新人研修等の入社したばかりのときのフォロー体制が整っており、安心して働く事ができます。社内の研修制度だけではなく、外部研修も積極的に参加できるので自身のキャリアアップ・スキルアップにも繋げることが出来るところも魅力の一つです。 ――休日と仕事のバランスはどうですか？ 持ち帰りや残業がないのでプライベートと仕事の時間にメリハリをつけることが出来ます。早番シフトの際は13:00で上がることが出来るので午後の時間を自分の趣味の時間にあてたり、銀行や役所などに行けたりととても有意義に時間を使う事ができてます。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。