宙保育園 の求人情報

月給190,000円～248,000円 ・内訳 基本給　180,000円～200,000円 職務手当　5,000円～8,000円 処遇改善手当　5,000円～40,000円 ・別途支給手当 交通費全額支給　上限20,000円／月 住宅手当　上限20,000円／月 時間外手当　残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給 昇給年1回　昨年度実績：1,000円／月 賞与年2回（7月／12月）　昨年度実績：計2カ月分 ※試用期間3カ月、待遇に変動なし ※契約期間1年／原則契約更新あり

1年単位の変形労働時間制 月～土　7:00～19:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ＜シフト例＞ 8:00～16:45 9:00～17:45 ◆月の平均残業3時間程度、持ち帰り仕事はほとんどありません。 ・タブレットや保育システムの導入や、勤務時間内に事務作業時間の確保など、業務の効率化を進めています。書類作業のICT化を実現し、作業量は半減！簡単に記入を行なえます。 ・複数担任制で保育士一人あたりの負担を軽減。保育に専念できる環境を整えています。

年間休日108日 シフト制（月7～10日※日曜必ずお休み、土曜は月1回勤務） ※土曜日出勤は行事などで年間数日あり 祝日 GW休暇 年末年始休暇（12/29～1/4） 有給休暇（法定通りに付与／取得率90％／半日単位の取得や5日以上の連休取得も可能） 産前産後・育児休暇（取得率100％） 介護・看護休暇

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職金制度 研修制度 定年後の再雇用制度 定期健康診断 給食費補助（1食300円） マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐輪場完備（自己負担）／駐車場は自己手配、自動車駐車場代を法人が半額負担） 正社員登用

保育士資格をお持ちの方、取得見込みの方 ※新卒・未経験者、ブランク期間が長い方もぜひご応募ください。幼児クラスでの保育経験がある方は特に歓迎です！ ◆20～60代まで幅広く活躍しています！ ・職員同士の明るい会話が多く、意見交換も活発です。 ・お休みの相談がしやすく、丁寧なサポート体制が整っています。 ・意欲を重視しており、様々なことに挑戦できるチャンスがあります。研修制度もあり、法人全体でスキルアップを応援しています。 ・年次問わず評価をしているため、中途入社がハンデになりません。

大阪府富田林市高辺台2丁目14-24

南海高野線「金剛駅」から南海バスに乗って10分、「津々山台1丁目」徒歩2分 ※マイカー・バイク・自転車通勤OK ・近辺の環境が良く、目的に応じた公園が点在してます。図書館や消防署が近く、散歩で行ったり、読み聞かせをしてもらったり、子どもたちや保育士も絵本の貸し出し利用を継続的にできます。

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（1回予定）※書類選考なし スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と資格証の写しをご用意ください。 ▼内定　※内定まで約1週間を予定しています。 ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

大阪府富田林市高辺台2丁目14-24

Q1.特にどんな時にやりがいを感じますか？ A-1.笑顔で「せんせーい！」と走ってきてギューってしてくれる時や、「保育園楽しい！」と言ってくれた時。また、子どもの成長を感じられる時です。 A-2.今までできなかったトイレや着替え、お友達とのコミュニケーションなど、一緒に子どもの成長を直に感じた時にとてもやりがいを感じます。 Q2.職場の雰囲気を教えてください！ A.女性ばかりの職場で、和気あいあいとしています。いろいろな仕事がありますが、職員同士が「ありがとうございます！」「次は私がやりますね」など互いに声をかけ合いながら気持ちよく仕事ができています。 Q3.印象に残っているエピソードや思い出を教えてください！ A-1.「～もほしい」「～にしよう」とごっこ遊びで使うごちそうを、子どもたちと一緒に考えて作ったことです。いろいろなものが出来上がり、嬉しそうに遊んでいたことです。 A-2.子どもの成長を他の先生や保護者の方と喜び合えることです。子どもたちは、日々成長が見られます。先生や保護者の方と子どもの成長した姿を共有し、喜び合い、それを見て子どもたちも嬉しそうにしている姿を見るのが楽しいです。 Q4.実際の残業や持ち帰り仕事のボリュームはどのくらいあるでしょうか。 A.残業や持ち帰り仕事が全くないということはありませんが、比較的少ないほうだと思います。行事前の準備による残業や、勤務時間内にできなかったお便り作りを持ち帰ることがあります。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。