潟上市(秋田県)の昇給昇進ありの保育士求人一覧

保育士の昇給・昇進とは

経験年数が上がるとベテランになってきます。後輩に指導したり、主任を任されるなど、昇進する人もいることでしょう。また、主任や園長など仕事の責任の大きさに比例して給料が上がることを昇給といいます。

エリア
潟上市
給与
こだわり無し
職種
こだわり無し
雇用形態
こだわり無し
施設形態
こだわり無し
こだわり
昇給昇進あり
01

プロが厳選するプレミアム求人

2021年4月開園予定の小規模保育園です!オープニングスタッフ募集!

キープ
ニチイキッズ天王みなみ保育園(秋田県潟上市)
  • 新卒も歓迎
  • 乳児保育のみ
  • リトミック
  • 福利厚生充実
  • 社会保険完備
  • ボーナスあり
  • オープニング
  • ブランクOK

2021年4月開園予定。0~2歳児のみ・定員19名の小規模保育園です。『子どもたちと一緒にたくさんの「できた!」を共感したい!そして自分自身も成長していきたい!』ニチイの保育はそん...

所在地 秋田県潟上市天王字上北野4番地636
アクセス 奥羽本線「追分駅」徒歩20分 秋田中央交通「天王南中学校入口」バス停からすぐ
給与 月給161,000円 ~ 171,000円
施設形態 小規模保育
02

ボーナスあり!看護師の資格を活かしてお仕事スタートしませんか?

キープ
みんなのみらいメルシティ潟上園(秋田県潟上市)
  • 社会保険完備
  • 車通勤可
  • ボーナスあり
  • 残業少なめ
  • 昇給昇進あり

定員19名の「みんなのみらいメルシティ潟上園」は、企業主導型保育園です。日常の生活リズムを大切にしながら、あそびに夢中になれる環境を提供しています。当園では、パート勤務の看護師を募...

所在地 秋田県潟上市飯田川飯塚字上堤敷76-13
アクセス 奥羽本線「羽後飯塚駅」徒歩18分
給与 時給900円 ~ 1,200円
施設形態 企業主導型
03

賞与年3.5カ月!あなたのがんばりがしっかりと評価される職場ですよ。

キープ
みんなのみらいメルシティ潟上園(秋田県潟上市)
  • 社会保険完備
  • 車通勤可
  • ボーナスあり
  • 年休120日超
  • 初心者歓迎
  • 残業少なめ
  • 退職金制度
  • 昇給昇進あり

みんなのみらいメルシティ潟上園は、定員19名の企業主導型保育園です。シュタイナー保育・教育に根ざし、自己肯定感を育む保育を実践しています。当園では、正社員の看護師を募集中です。年休...

所在地 秋田県潟上市飯田川飯塚字上堤敷76-13
アクセス 奥羽本線「羽後飯塚駅」徒歩18分
給与 月給160,000円 ~ 200,000円
施設形態 企業主導型

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よくある質問

Q

潟上市の求人を条件で絞り込むことはできますか?

A

もちろん可能です!以下の条件がよく見られています。
潟上市 × 保育士 × オープニング
潟上市 × 保育士 × 住宅補助あり
潟上市 × 保育士 × ボーナスあり

他にも様々な条件で絞り込みができます!
潟上市の一覧ページからご確認ください。

Q

自分で職場を探すのは自信が無いので、求人を紹介してもらうことは可能ですか?

A

もちろん可能です!まずはこちらから会員登録(無料)にお進みください。保育士バンク!では、専任の担当者があなたにぴったりの求人を完全無料でご紹介いたしますので、安心してご利用いただくことが可能です。

Q

在職中も利用することはできますか?

A

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Q

転職相談や情報収集だけでも大丈夫?

A

ご相談だけでも大歓迎です!まずはこちらから会員登録(無料)にお進みください。

昇給の平均金額ってどれくらい?

役職による昇給額は、これまで各園が独自に定めていましたが、2017年4月から副主任保育士、専門リーダーが導入されました。この制度では、月額給与で最大約4万円のアップが見込まれています。その下にも職務分野別リーダーとして約5000円アップする制度が始まりました。しかし、まだ普及していない保育園も多く、制度の本格実施は2018年以降になる見込みです。

昇給・昇進の時期はいつ?

ほかの職種と比べると、大きな昇進や昇給がないかもしれませんが、新年度が始まる4月にクラス担当の発表とともに、主任に昇給することがあるでしょう。また、昇給は、経験年数が上がる区切りの時期が多いでしょう。主任は、業務も多くなり、責任も重くなり、スキルも求められます。学年主任なども経て、8年目ぐらいの経験が必要だと言われています。

昇給・昇進のある求人のメリット

頑張り次第で昇進や昇給があると、仕事のモチベーションアップにつながりますよね。 給料があがる可能性があり、衣食住などプライベートが充実します。

昇給・昇進で上がるモチベーション

子どもと触れ合える楽しみや働きがいを重視して保育士になった方は多いのではないでしょうか。それでも、無視できないのが給料のお悩みですよね。給料は働く上で大きなモチベーションです。関東地方の自治体の保育士さんに関する調査によると、現在働いている保育士さんの約2割の方が退職を考えており、退職をしたい理由では「給料が安い」が65.1%でトップでした。給料に不満に思っている保育士さんが多いことがわかります。子どもを保育する楽しみの一方で、お子さんを預かる責任が大きく、事務作業なども多いのが保育の仕事です。仕事に慣れてきて、ベテランになると、より責任の大きな立場となるでしょう。仕事の責任に比例して、給料も上がる昇給、昇進の制度が充実した保育園でモチベーションを高く持って働きたいですね。

昇給の基準、評価制度を確認しよう

昇給の基準は園によって違うものの、一般的には年功序列で上がる園が多いでしょう。ただし、毎年のベースアップ以上に大きな昇給は難しいかもしれません。そんな時は、役職に就くのも昇給の手です。主任保育士、園長になると管理職の特別手当が出ますので、主任では年収は約30万円以上増えるでしょう。園長は現場の保育士より100万以上は年収が高くなるようです。しかし、役職数が少ないため、役職に就けるかどうかは同僚との兼ね合いになります。昇進の制度が不足していることで、国も役職設置に着手。2017年4月から約4万円アップの副主任保育士、専門リーダーを主任保育士の下に設置し、その下にも職務分野別リーダーという約5千円アップする制度が始まりました。まだ現場には十分に浸透していませんが、勤めたい保育園の昇進、昇給制度、給与体系がどうなっているのか、転職の際には注目してみてください。

園長を目指すか、子どもたちと直接触れ合う現場のやりがいか

現状の保育業界では、園長へのキャリアアップが一番の昇進ともいえます。その分給料も増えることでしょう。一方で責任、仕事の内容も大きくなります。働く保育士さんを雇い入れたり、自治体との手続きや交渉、保育園のトップとしての責任もあります。大きな仕事の分だけ、自分の目で園全体を見渡して、自分の理想とする保育の実現ができます。ただし、現場からは一歩離れてしまうため、子どもたちと直接触れ合う時間が少なくなってしまうというデメリットもあるでしょう。園全体に関わる仕事をし、給与も多いキャリアアップを選択するのか、給料は少ないが、子どもたちとふれ合う時間を十分確保できる担任や現場のリーダーを選ぶのか。保育士という仕事を続ける上では、こうしたキャリアを考える必要があります。

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