みどりの森保育園｜保育士の求人情報

7:00～19:00の間でシフト制（休憩は法定通りに付与） ※週3日～、1日4時間～相談OK。扶養内勤務も可能です。 ※勤務時間についてはお気軽にご相談ください。 ■残業なし／持ち帰り仕事もほとんどありません。 【残業時間削減への取り組み】 ・ICTシステム導入で業務を効率化しています。 ・複数担任制で業務を分担することにより、負担を軽減しています。 ・事務作業は基本的に専門のスタッフが行ないます。 ・勤務時間内に仕事が終わるように、事務作業ができる時間を確保しています。

シフト制 祝日 GW休暇（カレンダーによる） 夏季休暇（3日間） 年末年始休暇（2～3日） 有給休暇（法定通りに付与／取得率100％／半日単位での取得可／5日以上の連休可） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（取得率・復帰率ともに100％） 介護・看護休暇

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）※勤務時間に応じて加入 資格取得支援制度（規定あり） 研修制度 結婚・出産祝い金制度 再雇用制度 制服貸与（Tシャツ・ポロシャツ・エプロンなど） 定期健康診断 マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料の駐車場完備） 子連れ出勤・お子様を系列園に入園OK（空き状況により行政が決定します） 正社員登用制度 ■充実した研修制度あり！ ・園内研修：月次で「保育計画」を行ない、様々な計画や保育の会議も行なっています。法人主催で、外部講師を招いて行なう研修会もあります。 日々の保育では、新人の頃は副担任からスタートなので、主担任に教えてもらったり、見せてもらったりして保育を学べます。 ・園外研修：経験に合わせてエントリーできます。 順次経験に合わせた研修を受けられます。エントリーしてもらったり、希望を聞かれて参加したり、きっかけは様々。「主任講座」や「ベビーマッサージ研修」など特別な研修にも参加できます。

保育士資格をお持ちの方、取得見込みの方 ※幼稚園教諭免許や調理師免許もお持ちの方は特に歓迎！未経験者、ブランクのある方もぜひご応募ください！ ※20代～60代の幅広い職員が男女問わず活躍中！職員同士の会話も多く、明るい雰囲気です。

富山県中新川郡立山町高原八ツ屋108

富山地方鉄道立山線「榎町駅」から車で6分 ■マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料の駐車場完備） 園の近くに大きな川が流れており、周囲を畑に囲まれているので気軽に自然と触れ合うことができます。

▼保育士バンク！からお問合せ 施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。 ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 お問合せから3日以内にご連絡します！ ＜施設見学へ進む場合＞ ご都合のいい日程をご相談ください。 ＜面接に進む場合＞ ▼面接（1回予定）※WEB面接は応相談。 スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定　※内定まで約1日を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

富山県中新川郡立山町高原八ツ屋108（みどりの森保育園）

―――Q、残業や持ち帰りのボリュームは？ C先生：基本的にはありません。大きな行事がある前にだけ、2時間程度残業が発生する日が4～5日あります。 ―――Q職場の人間関係はどんな雰囲気ですか？ A先生：子どものことを考えて、どんな遊びが良いかをよく話し合っています。何事も気さくに話し合うことができる点は、みどりの森保育園の魅力なところだと思っています。 ―――Q、仕事で一番楽しかった思い出は？ A先生：「先生～」と子どもたちが、嬉しそうに話してくれる瞬間や、できなかったことができるなど成長を目の当たりにできた瞬間など、子どもたちと過ごすその一瞬一瞬がすてきな思い出になっています。 ―――Q、この職場で良かった！と感じる瞬間は？ B先生：保育の中で悩んだり、分からなくて困ったり、自分で計画通り保育の予定を実施しようと思うあまり自分を見失いそうになってしまったとき、仲間や先輩が声をかけてくれたおかげで救われて、「また、明日も頑張ろう！」と思えました。 ■みどりの森保育園では、「ぬくもりの保育で心を豊かに・・・」をモットーに保育に取り組んでいます。木の温もりいっぱいの園舎や、広々とした園庭では子どもたちがのびのびと過ごし、園で過ごせる時間を楽しんでいます。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。