川越市(埼玉県)の産休育休制度の保育士求人一覧
産休・育休がある求人の特徴
産休とは、産前・産後休業のことで、それぞれ出産予定日の約1.5か月前から出産後の2か月後まで取得できます。 育児休業（育休）は、子どもが1歳になるまでに男性、女性どちらでも申請できます。2017年10月からは、法律上は子どもが2歳になるまで育休が延長できるようになりました。 実際にお休みできるタイミングは各園によりますが、育休・産休できちんと休める園は、それだけ保育士に「長く働いてほしい」という気持ちをもっている園でしょう。
社会福祉法人みどり会
賞与年3回支給！残業・持ち帰り仕事は少なめ！長く働きやすい環境が充実
- ボーナスあり
- 残業少なめ
- 時短勤務可
- 住宅補助あり
職員が長く安心して働ける環境を整えています。賞与年3回、計5.35カ月分支給の好待遇！住宅手当や扶養手当などの各種手当も充実しており、給与も月給21万円以上スタートと、相場よりやや…
| 本社所在地 | 埼玉県さいたま市緑区東浦和4-30-1 |
|---|---|
| 事業エリア | 埼玉県 |
| 運営施設種別 | 保育園 |
社会福祉法人まあれ愛恵会
園児も働く人も大切にすることで「子どもも先生もさらに輝ける法人」を目指します。
- オープニング
- 上京者歓迎
- 年休120日超
- 新卒も歓迎
保育士・栄養士それぞれが、プロとしていい仕事をし、地域とつながり、ご家庭と連携することで子どもたちの笑顔があふれる。そんな平和な保育園の姿がまあれの保育園にはあります。思いやりを持…
| 本社所在地 | 埼玉県さいたま市南区南浦和2-12-17 |
|---|---|
| 事業エリア | 埼玉県、東京都ほか |
| 運営施設種別 | 認可保育園 |
社会福祉法人優愛会（クマさん保育所）
もっともっと先生と子どもたちの「Make Smile」を目指します！
- 年休120日超
- ボーナスあり
- 住宅補助あり
- オープニング
社会福祉法人優愛会では、職員全員がいつも笑顔で働いてもらえるよう福利厚生・待遇に配慮しております。特に「プライベートの充実無くして仕事の充実は無し！」本気でそう考える私たちは、仕事…
| 本社所在地 | 埼玉県川口市並木2-9-9 |
|---|---|
| 事業エリア | 埼玉県 |
| 運営施設種別 | 認可保育園 |
NIS株式会社
原則土日祝休み、新卒・未経験者も月給23万円超！与野駅から徒歩1～2分
- 新卒も歓迎
- 土日休み
- 年休120日超
- 通勤便利
先生たちも毎日笑顔で、心に余裕をもって保育に専念できるよう、休みはたっぷり年間休日124日！残業も減らすようみんなで協力し合い、持ち帰り仕事はありません。賞与3カ月分支給の実績あり…
| 本社所在地 | 埼玉県さいたま市中央区下落合1077 FSマンション1階 |
|---|---|
| 事業エリア | 埼玉県 |
| 運営施設種別 | 認定保育園、小規模保育 |
有限会社ウインズ
あそびのてんさい新河岸第3保育園
保育士
パート・アルバイト
保育士パート・アルバイト2020年4月オープンの新規園でパート募集！1日1ｈ～、扶養内勤務可！
キープ
- 新卒も歓迎
- 時短勤務可
- 土日休み
- 福利厚生充実
- 社会保険完備
- 車通勤可
- オープニング
- ブランクOK
有限会社ウインズ
あそびのてんさい新河岸第3保育園
保育士
正社員
保育士正社員2020年開園！子ども達のかけがえのない笑顔と希望を、未来へ繋げます
キープ
- 新卒も歓迎
- 土日休み
- 福利厚生充実
- 社会保険完備
- 車通勤可
- ボーナスあり
- オープニング
- ブランクOK
株式会社ウィズユーコーポレーション/社会福祉法人悠々会
（仮称）まーぶるきらり保育園
保育士
パート・アルバイト
保育士パート・アルバイト週2日、1日2時間から勤務可能！2021年4月新規開園です。
キープ
- 新卒も歓迎
- リトミック
- 社会保険完備
- 車通勤可
- オープニング
- ブランクOK
- 4月スタート
- 産休育休制度
2021年4月にオープンする「まーぶるきらり保育園」にて、担任の保育補助業務をお任せするパートスタッフを募集しています。未経験、ブランクのある方もOK！空き時間を活用したい方、しっ...
| 所在地 | 埼玉県川越市砂字亀原909-11 |
|---|---|
| アクセス | 東武東上線「新河岸駅」駅直結ビル内 ※マイカー通勤OK！ ・駅ビル内なので、雨が降っても濡れずに通勤できます！近くに22時まで開いているスーパーもあるので、お買い物にも便利な立地です。公園も近く、自然にも恵まれています。日当たりが良く、子どもたちものびのびとでき、保育士さんもほっこりするような環境です。 |
| 給与 | 時給1,000円 ~ 1,200円 |
| 施設形態 | 認可保育園 |
株式会社ウィズユーコーポレーション/社会福祉法人悠々会
（仮称）まーぶるきらり保育園
保育士
正社員
保育士正社員2021年4月新設園！有給の取得促進など働きやすい環境を整えています。
キープ
- 新卒も歓迎
- リトミック
- 社会保険完備
- 住宅補助あり
- 車通勤可
- ボーナスあり
- オープニング
- ブランクOK
有給の半休取得が可能で、プライベートな用事を済ませてからの出勤も可能です！また入職前研修など新人さんのサポート体制が充実。メンターで先輩先生が指導してくれますので、未経験・ブランク...
| 所在地 | 埼玉県川越市砂字亀原909-11 |
|---|---|
| アクセス | 東武東上線「新河岸駅」駅直結ビル内 ※マイカー通勤OK！ ・駅ビル内なので、雨が降っても濡れずに通勤できます！近くに22時まで開いているスーパーもあるので、お買い物にも便利な立地です。公園も近く、自然にも恵まれています。日当たりが良く、子どもたちものびのびとでき、保育士さんもほっこりするような環境です。 |
| 給与 | 月給213,500円 ~ 253,500円 |
| 施設形態 | 認可保育園 |
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よくある質問
Q
川越市の求人を条件で絞り込むことはできますか？
A
もちろん可能です！以下の条件がよく見られています。
・川越市 × 保育士 × オープニング
・川越市 × 保育士 × 住宅補助あり
・川越市 × 保育士 × ボーナスあり
他にも様々な条件で絞り込みができます！
川越市の一覧ページからご確認ください。
Q
自分で職場を探すのは自信が無いので、求人を紹介してもらうことは可能ですか？
A
もちろん可能です！まずはこちらから会員登録(無料)にお進みください。保育士バンク！では、専任の担当者があなたにぴったりの求人を完全無料でご紹介いたしますので、安心してご利用いただくことが可能です。
Q
在職中も利用することはできますか？
A
もちろんご利用可能です！こちらから会員登録(無料)いただけば、退職・転職に伴う手続きなどもキャリアアドバイザーがしっかりサポートいたします。
Q
転職相談や情報収集だけでも大丈夫？
A
ご相談だけでも大歓迎です！まずはこちらから会員登録(無料)にお進みください。
産休・育休を取得できる期間と給料
産休は、雇用形態に限らず誰でも取得することができる制度です。出産予定日の6週間前、産後休業は出産の翌日から8週間取得できます。 雇用保険に加入している人が育休を取得した場合、育児休業給付金が支給され、育休開始から180日目まで（180日目を含む）は休業開始時の賃金の67%、181日目～子どもの1歳の誕生日までは休業前の50%の給付が支給されます。ほかにも、国から支払われる「出産育児一時金」、加入している社会保険などから支払われる「出産手当金」もあります。
産休・育休あり求人のメリット
育休後に戻ってくる席が確保されているため、再就職をしなくて良いことが大きなメリットではないでしょうか。雇用保険に加入してる場合は、育児休業給付金が支給されるので、育休中も生活が保障され、赤ちゃんと過ごす時間が十分に取れるでしょう。
産育休からの復帰を受け入れる園が増えている！
産休・育休を経ると、なかなか職場復帰が難しいように思うかもしれません。しかし、現在、子育てを経験した保育士の復帰が、全国的に求められています。待機児童問題も深刻な状態なので、保育園側からすると、少しでも保育を経験している人は、とてもありがたい人材です。新卒の保育士さんは、覚えることがたくさんあり、なおかつ一つ一つを一から教えなければならないことになります。一方で、経験者はある程度の即戦力となることが期待されています。現在、待機児童問題は、国会でも取り上げられるほど注目される社会的な課題となっています。そんな中、保育経験がある方が復帰することは、待機児童問題の解消につながります。今、保育士として働くことは、社会から求められている、とても意義のあることといえるでしょう。
産休は「ブランク」ではない！保育で強味になる育児経験
産休、育休を経た保育士さんは「ブランクがあるから復帰は難しいかな」と、考えていませんか？けしてそんなことはありません。保育という仕事は、ご自身が経験した育児が、そのまま活かせるのが特徴です。例えば、育児経験から、保護者の目線で物事を考えることができますから、そうして保育に向き合うことで、より保育士としてのスキルが上がると言えるでしょう。それが、保護者からの信頼にもつながります。もちろん、保育士は、子どもの変化に気づくことなどの観察能力が大事になるので、育児経験を通して得た観察能力も活かされることでしょう。
産休・育休の法定制度は？
産休とは、出産予定日から6週間の「産前休業」と産後から8週間の「産後休業」をいいます。法律では、産後8週間以内の就業は禁止されていますが、6週間経過後、医師が認めた場合には就業することが出来ます。育休は育児休業といい、子どもが1歳になるまでの休業をいい、1年経っても保育園が見つからないなどの場合は、6か月の延長が出来ます。法律上は、産休・育休期間とも会社側が給料を支払う義務はありません。休業中の給与の有無は会社によるので確認が必要になります。正規職員でなくアルバイトでも産休・育休を取ることは可能です。ただし、育児休暇は雇用された期間が1年以内であったり、週2日以下の勤務である場合には、取得対象外となります。
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