早宮保育園 の求人情報

月給220,000円～ ・別途支給手当 通勤手当　上限29,000円/月 住宅手当　上限30,000円/月 時間外手当（ほぼありませんが、発生した場合は100％支給） 被服費／年1回、10,000円程度支給 昇給／年1回 賞与／年2回（計3.5カ月分／前年度実績） ■保育士 年収370万円／25歳：月給240,000円＋諸手当＋賞与 年収400万円／29歳：月給249,000円＋諸手当＋賞与

月～金　7:00～20:30の間で実働8時間シフト制（休憩45分） 土曜日　7:00～18:30の間で実働8時間シフト制（休憩45分） 【残業月平均1～3時間程度！】 急なお休みのフォローなどで発生することがありますが、基本的に残業はありません！ 事務作業は職員同士で協力して業務時間内で終わらせているため持ち帰り仕事もなく、ON/OFFのメリハリをつけながら働ける職場です。

◆年間休日118日 完全週休2日制（土・日） ※年5回程度土曜出勤がありますが、その場合は平日が振替休日となります。 祝日 夏季休暇（2日） 年末年始休暇（6日）※12/29～1/3 有給休暇（入職時に10日付与） 産休・育休制度（取得率、復帰率ともに100％） 【法人内の有給取得率80％以上！】 職員同士で調整しバランスを取り合っているので、気兼ねなくお休みを取れる環境です。 お子さんの急な体調不良や、保育園や学校の用事でのお休みなどにも柔軟に対応しているので、気兼ねなくご相談ください！

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職金制度 研修制度 テーマパークのチケット年2回分、または同額のマッサージ券支給 被服費年1回（10,000円程度支給） 職員親睦会半額補助あり 定期健康診断 給食あり インフルエンザ予防接種割引あり

保育士資格をお持ちの方、資格取得見込の方 ※新卒・未経験・ブランクがある方も歓迎！ 【20代～幅広い世代が活躍中！】 年齢に関わらず仲が良く、風通しの良い職場です。 新人～ベテランまでみんなでアイデアを出しながら、毎日の保育に向き合っています。 男性保育士も活躍中です！

東京都練馬区早宮3-13-31

東京メトロ「平和台駅」徒歩12分 西武池袋線「練馬駅」徒歩20分 都営大江戸線「豊島園駅」徒歩12分 【お散歩コースも充実の立地！】 園の近くにはお散歩できる公園もあります。各駅周辺には、お買い物スポットも！お仕事帰りの時間も充実しますよ。

▼直接お電話でご応募ください。 ▼見学 お電話にて日程調整いたします。 ※見学は夕方～、土曜日の実施も可能です。 ▼面接（1回予定） 履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 ※「まずは雰囲気が知りたい」という方は見学のみのお問い合わせも大歓迎です！ 公式HPでは園の雰囲気や保育内容などがご確認いただけます。ぜひご覧ください。 ※WEB面接のご相談も可能です。お気軽にお問い合わせください。

東京都練馬区早宮3-13-3

【Q1】職場の良いところは？ A. 保育士同士連携が取れていて、私が困っている時など、優しく声をかけくれたり、アドバイスをくれる先輩 が多く、人間関係がとても良い職場です。たくさんのことにチャレンジさせてくれるので、自分の学びに繋げることができます。 A. 教育体制もしっかりしているので、たくさんの知識を得ながら自分の保育を深めていくことが出来ます。子どもたちの成長を見守りながら、自分も成長していけることにやりがいを感じています。 【Q2】結婚・出産などを経ても働けますか？ A. 育児休暇を取らせていただき、4月から復帰しました。親子共々慣れるのに大変な中、周りの先生のあたたかい声かけやフォローに助けられている毎日です。 A. 子育てママの急なお休みにも優しく周りの先生が対応してくれ、あたたかい雰囲気の中でとても働きやすい職場です！ 【Q3】どんな人と一緒に働きたいですか？ A. 柔軟な考え方をもって、コミュニケーションを大切にできる方ですね！得意な分野がある方はそれをどんどん活かせる環境なので、遠慮せずどんどんアイデアを出してほしいです。 A. 未経験やブランクありでも、好奇心旺盛に向上心を持って取り組める方なら、研修や先輩からのレクチャーで着実に成長していけます。質問や相談もしやすい雰囲気なので安心していらしてください！

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。