東京都の産休育休制度の保育士求人一覧
産休・育休がある求人の特徴
産休とは、産前・産後休業のことで、それぞれ出産予定日の約1.5か月前から出産後の2か月後まで取得できます。 育児休業（育休）は、子どもが1歳になるまでに男性、女性どちらでも申請できます。2017年10月からは、法律上は子どもが2歳になるまで育休が延長できるようになりました。 実際にお休みできるタイミングは各園によりますが、育休・産休できちんと休める園は、それだけ保育士に「長く働いてほしい」という気持ちをもっている園でしょう。
株式会社ten
本気で楽しむ保育のシゴト、わたしたちと一緒に始めてみませんか？
- 残業少なめ
- ブランクOK
- 乳児保育のみ
- WEB面接OK
株式会社tenでは、一緒に働く仲間一人ひとりを「主役」と考えています。「一人ひとりにとって大切な働く場所を、より輝ける場所にしていきたい。」そんな思いから、これまで保育園の開園に携…
| 本社所在地 | 福岡県福岡市中央区舞鶴1丁目1-27 |
|---|---|
| 事業エリア | 東京都、福岡県ほか |
| 運営施設種別 | 企業主導型、認可保育園ほか |
求人情報
うぃず成田東保育園
調理師
パート・アルバイト
調理師パート・アルバイトWITH GROUP（社会福祉法人彩保育会）
プロが厳選するプレミアム求人
調理経験を活かして、子どもたちの給食やおやつ作りに挑戦してみませんか？
キープ
求人情報
うぃず町屋保育園
保育士
パート・アルバイト
保育士パート・アルバイトWITH GROUP（社会福祉法人彩保育会）
プロが厳選するプレミアム求人
1日3時間～・残業月平均1.8h！子育て中の方も安心して働ける好環境！
キープ
求人情報
うぃず千駄木保育園
調理師
パート・アルバイト
調理師パート・アルバイトWITH GROUP（社会福祉法人彩保育会）
プロが厳選するプレミアム求人
急募！残業は月平均1.8時間・1日6時間～勤務OK。働きやすい好環境
キープ
求人情報
うぃず清澄白河駅前保育園
調理師
パート・アルバイト
調理師パート・アルバイトWITH GROUP（社会福祉法人彩保育会）
プロが厳選するプレミアム求人
8:00～12:00勤務！駅チカ徒歩1分の園で調理パートを急募！
キープ
求人情報
うぃず千住大橋駅前保育園
保育士
パート・アルバイト
保育士パート・アルバイトWITH GROUP（社会福祉法人彩保育会）
プロが厳選するプレミアム求人
週4日勤務できる方募集！書類の軽減など残業を減らす工夫をしています
キープ
求人情報
うぃず吉祥寺第二保育園
保育士
パート・アルバイト
保育士パート・アルバイトWITH GROUP（社会福祉法人彩保育会）
プロが厳選するプレミアム求人
週3日～勤務できるパートスタッフ募集！実技試験や筆記試験はありません！
キープ
求人情報
モニカ荏原中延園
保育士
パート・アルバイト
保育士パート・アルバイト株式会社モニカ
注目のピックアップ求人
時給1,200円～・週3日～、扶養内からフルタイムまで相談可能！
キープ
- 英語が使える
- 福利厚生充実
- 社会保険完備
- 男性保育士
- ブランクOK
- 産休育休制度
- 有給
- 通勤便利
求人情報
秋川あすなろ保育園
保育士
パート・アルバイト
保育士パート・アルバイト社会福祉法人秋川あすなろ会
1日4時間・週3日～、日数・時間の融通が利くので安心です！車通勤OK
キープ
- 社会福祉法人
- 社会保険完備
- 車通勤可
- ブランクOK
- 産休育休制度
- 初心者歓迎
- 有給
- 扶養内可
求人情報
りとるうぃず阿佐ヶ谷駅前保育園
看護師
パート・アルバイト
看護師パート・アルバイトWITH GROUP（社会福祉法人彩保育会）
プロが厳選するプレミアム求人
週3日～OK！園児のケア・サポートをしていただく看護師パートを募集中！
キープ
求人情報
うぃず杉並和泉保育園
保育士
正社員
保育士正社員WITH GROUP（社会福祉法人彩保育会）
プロが厳選するプレミアム求人
残業少なめ、年休最大127日、福利厚生充実。好待遇な職場で働きませんか
キープ
求人情報
勝どきえほん保育園
保育士
パート・アルバイト
保育士パート・アルバイトWITH GROUP（社会福祉法人彩保育会）
プロが厳選するプレミアム求人
1日3時間以上・週2日～OK！扶養内勤務も可能ですのでご相談ください
キープ
求人情報
よつぎ第二保育園
保育士
正社員
保育士正社員社会福祉法人健生会
住宅手当や入職前の家賃補助など手厚い制度で新生活も安心！残業少なめ
キープ
- 社会福祉法人
- 福利厚生充実
- 社会保険完備
- 住宅補助あり
- 車通勤可
- ボーナスあり
- ブランクOK
- 産休育休制度
求人情報
よつぎ第一保育園
保育士
正社員
保育士正社員社会福祉法人健生会
23卒も募集！残業少なめ・賞与充実・最大6万の住宅手当など新生活も応援
キープ
- 社会福祉法人
- 新卒も歓迎
- 福利厚生充実
- 社会保険完備
- 住宅補助あり
- 車通勤可
- ボーナスあり
- ブランクOK
求人情報
NAS KIDS UNIVERSITY MITAKA
保育士
契約社員
保育士契約社員スポーツクラブNAS株式会社
ほぼ全員が初心者からのスタートです！残業・持ち帰りなし、基本土日休み
キープ
- 時短勤務可
- 英語が使える
- 福利厚生充実
- 社会保険完備
- ブランクOK
- 年休120日超
- 産休育休制度
- 有給
求人情報
NAS KIDS UNIVERSITY MITAKA
保育士
パート・アルバイト
保育士パート・アルバイトスポーツクラブNAS株式会社
時給1,500円～・英語が苦手でもOK！未経験者もぜひご応募ください
キープ
- 新卒も歓迎
- 英語が使える
- 社会保険完備
- 年休120日超
- 産休育休制度
- 初心者歓迎
- 有給
- 通勤便利
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専任のキャリアアドバイザーがあなたの就職・転職を全力サポートいたします。非公開求人も多数ご用意していますので、ぜひ求人紹介サービスもご利用ください。
よくある質問
Q
東京都の求人を条件で絞り込むことはできますか？
A
もちろん可能です！以下の条件がよく見られています。
・東京都 × 保育士 × オープニング
・東京都 × 保育士 × 住宅補助あり
・東京都 × 保育士 × ボーナスあり
他にも様々な条件で絞り込みができます！
東京都の一覧ページからご確認ください。
Q
自分で職場を探すのは自信が無いので、東京都の求人を紹介してもらうことは可能ですか？
A
もちろん可能です！まずはこちらから会員登録(無料)にお進みください。保育士バンク！では、専任の担当者があなたにぴったりの求人を完全無料でご紹介いたしますので、安心してご利用いただくことが可能です。在職中でも、転職相談や情報収集だけでも大丈夫です。東京都担当のキャリアアドバイザーがしっかりサポートいたします。
産休・育休を取得できる期間と給料
産休は、雇用形態に限らず誰でも取得することができる制度です。出産予定日の6週間前、産後休業は出産の翌日から8週間取得できます。 雇用保険に加入している人が育休を取得した場合、育児休業給付金が支給され、育休開始から180日目まで（180日目を含む）は休業開始時の賃金の67%、181日目～子どもの1歳の誕生日までは休業前の50%の給付が支給されます。ほかにも、国から支払われる「出産育児一時金」、加入している社会保険などから支払われる「出産手当金」もあります。
産休・育休あり求人のメリット
育休後に戻ってくる席が確保されているため、再就職をしなくて良いことが大きなメリットではないでしょうか。雇用保険に加入してる場合は、育児休業給付金が支給されるので、育休中も生活が保障され、赤ちゃんと過ごす時間が十分に取れるでしょう。
産育休からの復帰を受け入れる園が増えている！
産休・育休を経ると、なかなか職場復帰が難しいように思うかもしれません。しかし、現在、子育てを経験した保育士の復帰が、全国的に求められています。待機児童問題も深刻な状態なので、保育園側からすると、少しでも保育を経験している人は、とてもありがたい人材です。新卒の保育士さんは、覚えることがたくさんあり、なおかつ一つ一つを一から教えなければならないことになります。一方で、経験者はある程度の即戦力となることが期待されています。現在、待機児童問題は、国会でも取り上げられるほど注目される社会的な課題となっています。そんな中、保育経験がある方が復帰することは、待機児童問題の解消につながります。今、保育士として働くことは、社会から求められている、とても意義のあることといえるでしょう。
産休は「ブランク」ではない！保育で強味になる育児経験
産休、育休を経た保育士さんは「ブランクがあるから復帰は難しいかな」と、考えていませんか？けしてそんなことはありません。保育という仕事は、ご自身が経験した育児が、そのまま活かせるのが特徴です。例えば、育児経験から、保護者の目線で物事を考えることができますから、そうして保育に向き合うことで、より保育士としてのスキルが上がると言えるでしょう。それが、保護者からの信頼にもつながります。もちろん、保育士は、子どもの変化に気づくことなどの観察能力が大事になるので、育児経験を通して得た観察能力も活かされることでしょう。
産休・育休の法定制度は？
産休とは、出産予定日から6週間の「産前休業」と産後から8週間の「産後休業」をいいます。法律では、産後8週間以内の就業は禁止されていますが、6週間経過後、医師が認めた場合には就業することが出来ます。育休は育児休業といい、子どもが1歳になるまでの休業をいい、1年経っても保育園が見つからないなどの場合は、6か月の延長が出来ます。法律上は、産休・育休期間とも会社側が給料を支払う義務はありません。休業中の給与の有無は会社によるので確認が必要になります。正規職員でなくアルバイトでも産休・育休を取ることは可能です。ただし、育児休暇は雇用された期間が1年以内であったり、週2日以下の勤務である場合には、取得対象外となります。
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