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サン・ベビールーム|園長の求人
東京都/世田谷区給与月給380,000円 ~休日年間休日: 121日 ■シフト制(土、日、他)※土曜日出勤時は振替休日取得 ■有給休暇(取得率100%/1時間単位での取得可/5日以上の連休:有休使用で取得可) ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休暇(取得率100%・復帰率100%) ■介護・看護休暇 ※自身が責任者となるため、園の状況を鑑みて休日・休暇を取得します。仕事内容サン・ベビールームにて園長候補としての業務をお任せします。 ■クレド 相手を信頼し相手からの信頼を得られるよう、正直で誠実な行動を貫きます。 お子さんたちにより多くの体験の用意とそのサポートをし、一人ひとりにとって より良い未来へつながる種を提供します。 一人ひとりがサン・ベビールームの職員として誇りをもてるよう、常に自らを磨きます。 一人ひとりが当事者意識を持ち、常に自ら主体的に行動します。 全ての人に感謝の念を持ち、謙虚な態度で接します。 職員全員が一つの家族となり、お子さんたちの育とうとする姿を支えます。 ■具体的な仕事内容 【日常業務】 ・主任のフォロー ・主任、副主任との連携 ・主任不在時の主任日常業務の代行 ・週案、月案等各種指導案を通じた全体の把握 ・保育等各職種の業務内容の確認を目的とした見回り ・非常時連絡受け ・保護者対応、支援 ・園日誌記載 ・備品発注 ・倉庫管理 ・各種報告書の確認、承認、園長コメント記載等 【定期的業務】 ・外部研修案内、周知 ・マニュアルなど定期確認、文書作成 ・各種チェックリストの確認 ・各会議ノート確認 ・行事計画確認 ・各種おたより点検、承認 ・MTレジュメ確認、承認 ・MT議事録作成 ・見学説明会実施、対応 ・職員自己評価とフィードバック ・私立園長会等への出席 ・外部機関とのやり取り ・会計等経理業務 ・勤怠管理等総務業務 ・避難訓練計画策定 ・園内研修年間計画策定 ・安全計画、BCPの確認、更新 ・安全点検チェックリスト 事故防止用の実施(年4回) ・全体的な計画の策定、承認などアクセス東急田園都市線「三軒茶屋駅」より徒歩7分PR
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園長のお仕事、役割とは?
園長の仕事の中心は園全体の管理・運営です。園の管理に関しては、働く保育士さんの給与の決定や職場環境の改善などの労務管理、補助金の申請や保育に必要なものの購入など財務管理も行います。
また、園の保育理念の決定と職員会議など、各種ミーティングの主催です。園のかじ取りを任されるのが園長の役割。現場の意見も聞きながら柔軟に運営していくことも求められるでしょう。
園のリーダー!園長のお仕事
園長のお仕事は園のリーダー的な役割が中心です。職員会議の中心となったり、園の方針を決めたりと園を引っ張っていくほか、保護者会や園長会議への出席を通して園の顔としての役割もこなします。一方で、園長はさまざまな事務作業を引き受けます。例えば、経費や人件費の確認をしたり、書類の最終確認や自治体への書類提出も仕事です。外回りやデスクワークが多く、保育から離れた業務も多くなります。仕事量は多い園長ですが、トップに立つということは園を引っ張っていくということ。クラス担任をしていた時にはできなかった保育を提案して自分の理想とする保育を実現することも可能です。
園長に必要な資格・能力
園長になるのに必要な要件は厳格には決まっていません。ですが、おおむね10年以上の保育士経験と主任保育士の経験が必要になります。園長は1園に1人ですから、先輩や同僚と兼ね合いによって、園長になるには10年より長い勤続年数が必要なようです。
園長にはさまざまな能力や資質が求められますが、その一つにはコミュニケーション能力があります。保護者会や園長会議への出席など、外部の人と会う機会が多いのが園長のお仕事。初対面の人ともうまく関係を築くことが園の運営にも重要になってきます。
また、園のトップとして職員を引っ張っていくリーダーシップも求められます。職員の先頭に立ってよりよい保育を実現するために職員をまとめ上げ、よりよい保育を目指します。その他にも、書類を効率よく作成するための事務処理能力や園運営のためのマネジメント能力が求められます。
園長の待遇
園長は管理職ですから、その給与や賞与にも昇給や役職手当という形で上乗せがあります。内閣府の調査によると、私立認可保育園の園長の場合、年収で約635万円。公立の場合は私立の場合より高く、約713万円、という調査結果が出ています。一般的な保育士の平均年収が300万円~400万円程度ですから、役職手当のある園長になると大きく給与もアップしていることがわかります。人気や伝統のある保育園や公立保育園の園長を長く務めた場合には年収1000万円を超える方もいるようです。こうした高い給与は園長として働く上でのやりがいの一つといえるでしょう。
園長のやりがい・苦労
園長のやりがいは、なんといっても自身の理想とする保育を実現できることでしょう。長い保育士経験の中で培った、自身の保育観に基づいて、園が目指す保育を自ら形作ることができます。子どもたちにさまざまな体験をさせるために地域の方と連携を図ったり、保育に必要な環境を予算と相談しながら整備することも可能です。自身の努力や工夫次第で、園や保育をよりよいものに変えることができるのが園長としての大きなやりがいといえるでしょう。一方で、そうした中で園長の仕事量は多くなり、残業も多くなる傾向があります。またデスクワークや外回りが多く保育の現場から離れることに悩む方もいることでしょう。
園長になるには
園長になるに主に2つの方法があります。1つ目は同じの園に長く勤務し続けることです。この方法は一般的で、年功序列型の昇進が一般的な保育業界では、同じ園で勤続年数が長い順に園長になるため、園長になるのにはかなり長い期間がかかります。もう1つの方法が一定年数の経験を積んだ後、園長募集の求人を見つけて転職することです。この方法だと、前者の方法に比べて短い経験年数で園長になることができます。近年では、待機児童問題をうけて新規園の開設も増えているため園長になりやすい環境だといえるでしょう。
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