龍ケ崎市(茨城県)の残業少なめの保育士求人一覧

残業少なめとは?

保育士の残業は、主に書類等の事務作業、工作の準備や壁面製作の飾り、お遊戯会の小物などが多いでしょう。残業が少ない園はこれらの手間を省く工夫をしています。

エリア
龍ケ崎市
給与
こだわり無し
職種
こだわり無し
雇用形態
こだわり無し
施設形態
こだわり無し
こだわり
残業少なめ
01

社宅・住宅手当あり!新しい環境で、自身の可能性を広げてみませんか?

キープ
ながと夢認定こども園(茨城県龍ケ崎市)
  • 社会福祉法人
  • 社会保険完備
  • 住宅補助あり
  • ボーナスあり
  • ブランクOK
  • 有給
  • 残業少なめ
  • 昇給昇進あり

龍ケ崎市にある「ながと夢認定こども園」は定員150名の園です。「保育に最善を尽くす」を理念に、子どもたち一人ひとりとの関わりを大切にしています。当園では、子どもたちが安心・安全に園...

所在地 茨城県龍ケ崎市貝原塚町3072-4
アクセス 関鉄竜ヶ崎線「入地駅」より車で10分
給与 月給209,520円 ~ 260,000円
施設形態 認定こども園
02

未経験の方、歓迎します!新しい環境で、自身の可能性を広げてみませんか?

キープ
かるがも保育園(茨城県龍ケ崎市)
  • 土日休み
  • 乳児保育のみ
  • 社会保険完備
  • 車通勤可
  • ボーナスあり
  • 初心者歓迎
  • 有給
  • 残業少なめ

医療法人竜仁会牛尾病院が運営する「かるがも保育園」は、0~2歳児を対象とした定員30名の院内保育室です。「思いやりのある子・明るく元気な子・意欲のある子」を保育目標に掲げ、子どもた...

所在地 茨城県龍ケ崎市川崎町81-1
アクセス 常磐線「龍ケ崎市駅」より徒歩13分
給与 時給900円 ~
施設形態 病院内保育
03

年間休日120日!完全週休2日制!学ぶこと、遊ぶことを大切にしています

キープ
認定こども園竜ヶ崎みどり(茨城県龍ケ崎市)
  • 土日休み
  • 社会保険完備
  • 住宅補助あり
  • 車通勤可
  • ボーナスあり
  • 年休120日超
  • 産休育休制度
  • 初心者歓迎

認定こども園竜ヶ崎みどりは、ヨーロッパの道具を豊富にそろえており、子どもたちが豊かに遊べるような環境づくりに力を入れております。専門家からの指導を受け、保育研究を行うなど保育士とし...

所在地 茨城県龍ケ崎市佐貫1-6-6
アクセス JR常磐線「佐貫駅」徒歩4分
給与 月給180,000円 ~
施設形態 認定こども園

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よくある質問

Q

龍ケ崎市の求人を条件で絞り込むことはできますか?

A

もちろん可能です!以下の条件がよく見られています。
龍ケ崎市 × 保育士 × オープニング
龍ケ崎市 × 保育士 × 住宅補助あり
龍ケ崎市 × 保育士 × ボーナスあり

他にも様々な条件で絞り込みができます!
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Q

自分で職場を探すのは自信が無いので、龍ケ崎市の求人を紹介してもらうことは可能ですか?

A

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経験を積めば残業の量が変わります

保育士として経験を積むほど、残業を少なくすることが可能になるでしょう。 効率が上がり作業のペースが早くなりますし、園内の役割が昇進で変化し、残業を減らせる立場になるからです。事務作業にパソコンを活用したり、連絡帳をアプリ化したりと、昨今では大変なことほど、効率よくできる方法があります。残業を減らすためには、働き方の課題を自分で見つけ、行動していくことが重要といえます。

転職先は残業少なめの保育園、幼稚園を探そう!

転職先として、残業せずに帰宅ができる園は少しずつ増加傾向にあります。理由としては、事務作業のIT化が進んでいて、さらに保育業界だけではなく国全体で、残業問題についての関心が広まり、働き方の見直しが進んでいる背景があります。その中でも、保育業界は人手不足であるため、働き方を見直して、保育士さんに選ばれる職場を目指す園が増えているといった背景もあります。

残業が少ない求人のメリット

残業がないと、帰宅が早くプライベートの時間を充実させることができます。一人暮らしの場合、自宅に帰って夕飯を作ったり、洗濯物などの家事をするなど、やることが多いですが、残業が少ない職場に勤めれば、時間的な余裕が生まれ、生活のストレスを軽減させることができます。

子どもを笑顔にするためにも、保育士さんに余裕が必要!

日誌や連絡帳の記入など、保育士には残業が多いという印象がありませんか。ではその逆に、残業が少ないと子どもに向き合っていないということになるのでしょうか。保育士は書き物中心に事務作業が多いお仕事。こうした作業は子どもを見ながらするのは難しいため、自宅に持ち帰って作業をしている保育士さんも少なくありません。さらに、子育ての支援のために保護者対応の時間などもとらなければいけません。もちろん、保育園の保護者は共働きの負担、家事の多忙さなどを抱えていますが、保育士さんも同様な状況に置かれています。とはいえ、子どもが笑顔で過ごせるような園になるためには、まず保育士さんに時間的な余裕や、心のゆとりが必要。そのため、残業を削減しようと努力している園は、子どもと保育士双方にとって、よい環境を作ろう、と実践している職場ということになりますね。

省力化、業務効率化が保育の世界でも課題!

日本全体で急激な少子高齢化が進んでおり、多様な産業や職種で人手不足が進んでいくことが見込まれています。仕事を省力化し、労働生産性を上昇させて効率よく働いていく必要があります。多種多様な職業の現場の中で、保育界も例外ではありません。むしろ、効率化が遅れてきた保育業界は、今後早急な働き方改革が望まれています。例えば、人が足りないという課題がある保育業界でも、最優先していきたいことは残業をしない環境作りです。定時までに仕事を終わらせる環境を作り上げることは、仕事とプライぺートの充実に繋がります。書類等の記入作業も効率化が求められています。

残業削減の切り札?!保育園へのICT導入

保育園での業務を劇的に効率化するのが、ICTの導入です。ICTとは、皆さんも日常的に使用しているスマートフォンやタブレット、パソコンなどと、Wi-Fiなどの通信回線を含めた情報通信技術、全体のことを示します。ICTの導入が遅れていた保育業界でしたが、現在急ピッチで保育専用のICTシステムの導入が進んでいます。ICTによって、登降園管理・保護者管理・連絡帳などの保護者連絡・写真販売・資料作成を自動化し、保育士の事務作業の負担を大幅に軽減。保育園向けのICTシステムでは、タッチパネル式のタブレットや、スマートフォン上で操作することが可能なため、文字を書く手間なども大幅に省くことができるでしょう。

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