行田市(埼玉県)の昇給昇進ありの保育士求人一覧

保育士の昇給・昇進とは

経験年数が上がるとベテランになってきます。後輩に指導したり、主任を任されるなど、昇進する人もいることでしょう。また、主任や園長など仕事の責任の大きさに比例して給料が上がることを昇給といいます。

エリア
行田市
給与
こだわり無し
職種
こだわり無し
雇用形態
こだわり無し
施設形態
こだわり無し
こだわり
昇給昇進あり

社会福祉法人みはら会

賞与約4カ月分・残業月平均1.5h・年間休日123日!働きやすさ抜群の環境です。

  • 新卒も歓迎
  • 住宅補助あり
  • 時短勤務可
  • 車通勤可

担任のほか、フリー保育士も在籍。ゆとりある人員体制で一人に業務が集中することがなく、余裕を持って保育に取り組めます。ICTの導入で手書き作業の負担軽減を実現し、残業は月平均1.5h…

本社所在地 埼玉県朝霞市根岸台2-2-6
事業エリア 埼玉県
運営施設種別 認可保育園、小規模保育

社会福祉法人大地会

子どもにとって良いことはどんどん取り入れ、意見を言い合える職場です

  • 新卒も歓迎
  • 住宅補助あり
  • 年休120日超
  • 残業少なめ

のびのびと遊びまわる子どもたちの輝く笑顔に、日々元気をもらいながら働きませんか。社会福祉法人大地会では「お互い様精神」の考えの下、職員が互いを大切にしあっています。保育・調理スタッ…

本社所在地 埼玉県さいたま市緑区東浦和2丁目48-3
事業エリア 埼玉県
運営施設種別 認可保育園、小規模保育
01

社会福祉法人成恵福祉会

埼玉保育園
保育士
正社員

住宅手当あり・有休は1時間単位で取得OK!のんびり温かな認可保育園です

キープ
埼玉保育園(埼玉県行田市)
  • 社会福祉法人
  • 新卒も歓迎
  • 時短勤務可
  • 福利厚生充実
  • 社会保険完備
  • 住宅補助あり
  • 車通勤可
  • ボーナスあり

残業月平均10h未満!年賞与3カ月分に加え、行田市加算手当(昨年実績7万円)ほか手当も充実!産育休実績が多数あり、ライフイベントを経ても長く安定して働ける環境なので、平均勤続年数は...

所在地 埼玉県行田市大字埼玉4595-1
アクセス JR高崎線・上野東京ライン「北鴻巣駅」車10分 ※国道17号/熊谷バイパス近く 【マイカー通勤OK!】 無料駐車場完備・交通費月1.5万円まで支給あり。 雨の日でも快適に車通勤できます!
給与 月給178,100円 ~ 190,600円
施設形態 認可保育園
02

社会福祉法人英光会

和光保育園
保育士
正社員

手作り給食や野菜の種まきから収穫まで行うなど食育に力を入れています

キープ
和光保育園(埼玉県行田市)
  • 車通勤可
  • ボーナスあり
  • ブランクOK
  • 残業少なめ
  • 退職金制度
  • 昇給昇進あり

賞与は嬉しい4ヶ月以上。歴史ある保育園で一緒に働きませんか??

所在地 埼玉県行田市佐間3-20-3
アクセス JR「吹上駅」
給与 月給171,600円 ~
施設形態 保育園

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よくある質問

Q

行田市の求人を条件で絞り込むことはできますか?

A

もちろん可能です!以下の条件がよく見られています。
行田市 × 保育士 × オープニング
行田市 × 保育士 × 住宅補助あり
行田市 × 保育士 × ボーナスあり

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Q

自分で職場を探すのは自信が無いので、行田市の求人を紹介してもらうことは可能ですか?

A

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昇給の平均金額ってどれくらい?

役職による昇給額は、これまで各園が独自に定めていましたが、2017年4月から副主任保育士、専門リーダーが導入されました。この制度では、月額給与で最大約4万円のアップが見込まれています。その下にも職務分野別リーダーとして約5000円アップする制度が始まりました。しかし、まだ普及していない保育園も多く、制度の本格実施は2018年以降になる見込みです。

昇給・昇進の時期はいつ?

ほかの職種と比べると、大きな昇進や昇給がないかもしれませんが、新年度が始まる4月にクラス担当の発表とともに、主任に昇給することがあるでしょう。また、昇給は、経験年数が上がる区切りの時期が多いでしょう。主任は、業務も多くなり、責任も重くなり、スキルも求められます。学年主任なども経て、8年目ぐらいの経験が必要だと言われています。

昇給・昇進のある求人のメリット

頑張り次第で昇進や昇給があると、仕事のモチベーションアップにつながりますよね。 給料があがる可能性があり、衣食住などプライベートが充実します。

昇給・昇進で上がるモチベーション

子どもと触れ合える楽しみや働きがいを重視して保育士になった方は多いのではないでしょうか。それでも、無視できないのが給料のお悩みですよね。給料は働く上で大きなモチベーションです。関東地方の自治体の保育士さんに関する調査によると、現在働いている保育士さんの約2割の方が退職を考えており、退職をしたい理由では「給料が安い」が65.1%でトップでした。給料に不満に思っている保育士さんが多いことがわかります。子どもを保育する楽しみの一方で、お子さんを預かる責任が大きく、事務作業なども多いのが保育の仕事です。仕事に慣れてきて、ベテランになると、より責任の大きな立場となるでしょう。仕事の責任に比例して、給料も上がる昇給、昇進の制度が充実した保育園でモチベーションを高く持って働きたいですね。

昇給の基準、評価制度を確認しよう

昇給の基準は園によって違うものの、一般的には年功序列で上がる園が多いでしょう。ただし、毎年のベースアップ以上に大きな昇給は難しいかもしれません。そんな時は、役職に就くのも昇給の手です。主任保育士、園長になると管理職の特別手当が出ますので、主任では年収は約30万円以上増えるでしょう。園長は現場の保育士より100万以上は年収が高くなるようです。しかし、役職数が少ないため、役職に就けるかどうかは同僚との兼ね合いになります。昇進の制度が不足していることで、国も役職設置に着手。2017年4月から約4万円アップの副主任保育士、専門リーダーを主任保育士の下に設置し、その下にも職務分野別リーダーという約5千円アップする制度が始まりました。まだ現場には十分に浸透していませんが、勤めたい保育園の昇進、昇給制度、給与体系がどうなっているのか、転職の際には注目してみてください。

園長を目指すか、子どもたちと直接触れ合う現場のやりがいか

現状の保育業界では、園長へのキャリアアップが一番の昇進ともいえます。その分給料も増えることでしょう。一方で責任、仕事の内容も大きくなります。働く保育士さんを雇い入れたり、自治体との手続きや交渉、保育園のトップとしての責任もあります。大きな仕事の分だけ、自分の目で園全体を見渡して、自分の理想とする保育の実現ができます。ただし、現場からは一歩離れてしまうため、子どもたちと直接触れ合う時間が少なくなってしまうというデメリットもあるでしょう。園全体に関わる仕事をし、給与も多いキャリアアップを選択するのか、給料は少ないが、子どもたちとふれ合う時間を十分確保できる担任や現場のリーダーを選ぶのか。保育士という仕事を続ける上では、こうしたキャリアを考える必要があります。

上京特集
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