草加市(埼玉県)の扶養内可の保育士求人一覧

「扶養内」で働くとは、住民税、所得税、健康保険・年金の負担を軽くするため、働く時間を一定時間より少なくなるよう調整すること。パートとして働くことが多いです。扶養内可の求人は、働く時間の相談がしやすい求人のため、家庭の負担を軽くしつつ、働きやすい保育園であるとえます。

扶養控除とは、夫婦の一方が主になって家計を支えている場合に、もう一人分の税金・保険料などの負担が減る仕組みのことです。パート保育士として働く場合、・収入が103万円を超えなければ、住民税が減り、所得税がかかりません。 ・収入が130万円を超えなければ、健康保険・年金の保険料はかかりません。 この二つが主な扶養控除になっています。

扶養内で働くには、勤務時間の調整が必須になります。扶養内可の保育園であれば、扶養内で働くことを伝えれば、相談にのってくれるため、収入が何万円を超えないようにするのかを決めておきましょう。フルタイム勤務に比べて、勤務時間を抑えることになるので、子どもと触れ合う時間は少なくなってしまうかもしれません。

「扶養に入る」という表現は女性のパート勤務が多い保育業界においてよく聞かれるフレーズです。 「扶養内・扶養に入る」というのは結婚後に、夫婦どちらかの所得税、住民税の一部、健康保険・年金保険料が免除される制度のこと。 免除を受けるためには給与が一定額以下でなければならないため、専業主婦やパートで働いている方が対象になります。 逆に、給与が一定額以上を超えてしまうと、税金や社会保険料の支払い義務が生じてしまいます。税金や保険料は決して少なくない金額なので、家計の負担を減らすために、パートの勤務時間を調整して、給料が基準額を超えないようにする夫婦は多いです。

「扶養から外れる」というのは、主にパート勤務の主婦（主夫）が基準額以上の給料を稼ぐことで、控除を受けられなくなったしまうことを指します。具体的に見てみましょう。 有名なのが「103万円の壁」と「130万円の壁」という表現です。 年間給与が103万円を超えてしまった場合、それまで納める必要がなかった所得税がかかってしまいます。住民税も市区町村ごとに異なりますが、減額されていた分の住民税も払わなければいけません。 また、さらに130万円を超えてしまった場合は、健康保険・年金保険料負担が大きくなります。130万円を超えなければ、保険料は納める必要はありません。

「扶養内可」としている保育園は「勤務時間の調整がしやすい園」だといえます。 こうした保育園は、パート保育士さんを多く雇うことで、保育士さんがお互いの入れない時間を補い合うように調整している園が多いでしょう。また、一定の需要のある早朝・延長保育、休日保育などの、正職員の保育士の穴を埋めるためにパート保育士を雇う園が多いです。そのため、けして働きすぎることはなく、家計の負担は減るでしょう。家庭で過ごす時間も多く持つことができるといえます。一方で、保育士同士の交流が少なくなってしまったり、早朝や延長保育、土日のどちらかにシフト入ってほしいという依頼があるなど、条件のデメリットもあります。