河北郡内灘町(石川県)の産休育休制度の保育士求人一覧

産休・育休がある求人の特徴

産休とは、産前・産後休業のことで、それぞれ出産予定日の約1.5か月前から出産後の2か月後まで取得できます。 育児休業(育休)は、子どもが1歳になるまでに男性、女性どちらでも申請できます。2017年10月からは、法律上は子どもが2歳になるまで育休が延長できるようになりました。 実際にお休みできるタイミングは各園によりますが、育休・産休できちんと休める園は、それだけ保育士に「長く働いてほしい」という気持ちをもっている園でしょう。

エリア
河北郡内灘町
給与
こだわり無し
職種
こだわり無し
雇用形態
こだわり無し
施設形態
こだわり無し
こだわり
産休育休制度
01

社会福祉法人白帆会

大根布保育園
保育士
正社員

残業少なめ!復職後の時間固定勤務や子連れ出勤など子育てサポートも充実!

キープ
大根布保育園(石川県河北郡内灘町)
  • 社会福祉法人
  • 新卒も歓迎
  • 福利厚生充実
  • 社会保険完備
  • 住宅補助あり
  • 車通勤可
  • ボーナスあり
  • ブランクOK

褒賞制度・研修制度、新卒への赴任費用代補助や医療費助成制度など、職員の働きやすさを考えた各種制度が充実しています。お休みは年間110日。有休も1時間単位で取りやすく、子連れ出勤や年...

所在地 石川県河北郡内灘町 大根布7丁目7番地
アクセス 北陸鉄道バス「大根布」バス停から徒歩10分/北陸鉄道浅野川線終点「内灘駅」から車で6分 ◆「金沢駅」から車で約20分 ※マイカー・バイク・自転車通勤OK! Q.冬は雪が多そうで車通勤が不安…/A.園周辺の道路には融雪がついており、駐車場はいつも除雪されているので安心です!大きな道路は優先的に除雪が入るため、雪の日でも安全に通勤できます。
給与 月給180,900円 ~ 204,200円
施設形態 認可保育園
02

年間110日休み。残業少なく有休も1時間単位~と取りやすい好環境!

キープ
幼保連携型認定こども園 白帆台保育園(石川県河北郡内灘町)
  • 社会福祉法人
  • 新卒も歓迎
  • 時短勤務可
  • 福利厚生充実
  • 社会保険完備
  • 住宅補助あり
  • 車通勤可
  • ボーナスあり

職員の働きやすさを大切にしているので、残業は月平均4~5時間程度と少なく、お休みも基本週2日あり。各長期休暇のほか、有給休暇は時間休から取得できるので、プライベートも大切に無理なく...

所在地 石川県河北郡内灘町白帆台2-130
アクセス コミュニティバス「白帆台2丁目」バス停から徒歩1分 ◆「金沢駅」から車で約20分 ※マイカー・バイク・自転車通勤OK! Q.冬は雪が多そうで車通勤が不安…/A.園周辺の道路には融雪がついており、駐車場はいつも除雪されているので安心です!また、園の近くに「のと里山海道」白帆台ICが増設され、金沢かほく方面からのアクセスがぐんと良くなりました。大きな道路は優先的に除雪が入るため、雪の日でも安全に通勤できます。
給与 月給180,900円 ~ 204,200円
施設形態 認定こども園

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よくある質問

Q

河北郡内灘町の求人を条件で絞り込むことはできますか?

A

もちろん可能です!以下の条件がよく見られています。
河北郡内灘町 × 保育士 × オープニング
河北郡内灘町 × 保育士 × 住宅補助あり
河北郡内灘町 × 保育士 × ボーナスあり

他にも様々な条件で絞り込みができます!
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Q

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A

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産休・育休を取得できる期間と給料

産休は、雇用形態に限らず誰でも取得することができる制度です。出産予定日の6週間前、産後休業は出産の翌日から8週間取得できます。 雇用保険に加入している人が育休を取得した場合、育児休業給付金が支給され、育休開始から180日目まで(180日目を含む)は休業開始時の賃金の67%、181日目~子どもの1歳の誕生日までは休業前の50%の給付が支給されます。ほかにも、国から支払われる「出産育児一時金」、加入している社会保険などから支払われる「出産手当金」もあります。

産休・育休あり求人のメリット

育休後に戻ってくる席が確保されているため、再就職をしなくて良いことが大きなメリットではないでしょうか。雇用保険に加入してる場合は、育児休業給付金が支給されるので、育休中も生活が保障され、赤ちゃんと過ごす時間が十分に取れるでしょう。

産育休からの復帰を受け入れる園が増えている!

産休・育休を経ると、なかなか職場復帰が難しいように思うかもしれません。しかし、現在、子育てを経験した保育士の復帰が、全国的に求められています。待機児童問題も深刻な状態なので、保育園側からすると、少しでも保育を経験している人は、とてもありがたい人材です。新卒の保育士さんは、覚えることがたくさんあり、なおかつ一つ一つを一から教えなければならないことになります。一方で、経験者はある程度の即戦力となることが期待されています。現在、待機児童問題は、国会でも取り上げられるほど注目される社会的な課題となっています。そんな中、保育経験がある方が復帰することは、待機児童問題の解消につながります。今、保育士として働くことは、社会から求められている、とても意義のあることといえるでしょう。

産休は「ブランク」ではない!保育で強味になる育児経験

産休、育休を経た保育士さんは「ブランクがあるから復帰は難しいかな」と、考えていませんか?けしてそんなことはありません。保育という仕事は、ご自身が経験した育児が、そのまま活かせるのが特徴です。例えば、育児経験から、保護者の目線で物事を考えることができますから、そうして保育に向き合うことで、より保育士としてのスキルが上がると言えるでしょう。それが、保護者からの信頼にもつながります。もちろん、保育士は、子どもの変化に気づくことなどの観察能力が大事になるので、育児経験を通して得た観察能力も活かされることでしょう。

産休・育休の法定制度は?

産休とは、出産予定日から6週間の「産前休業」と産後から8週間の「産後休業」をいいます。法律では、産後8週間以内の就業は禁止されていますが、6週間経過後、医師が認めた場合には就業することが出来ます。育休は育児休業といい、子どもが1歳になるまでの休業をいい、1年経っても保育園が見つからないなどの場合は、6か月の延長が出来ます。法律上は、産休・育休期間とも会社側が給料を支払う義務はありません。休業中の給与の有無は会社によるので確認が必要になります。正規職員でなくアルバイトでも産休・育休を取ることは可能です。ただし、育児休暇は雇用された期間が1年以内であったり、週2日以下の勤務である場合には、取得対象外となります。

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