天童市(山形県)の産休育休制度の保育士求人一覧

産休・育休がある求人の特徴

産休とは、産前・産後休業のことで、それぞれ出産予定日の約1.5か月前から出産後の2か月後まで取得できます。 育児休業(育休)は、子どもが1歳になるまでに男性、女性どちらでも申請できます。2017年10月からは、法律上は子どもが2歳になるまで育休が延長できるようになりました。 実際にお休みできるタイミングは各園によりますが、育休・産休できちんと休める園は、それだけ保育士に「長く働いてほしい」という気持ちをもっている園でしょう。

エリア
天童市
給与
こだわり無し
職種
こだわり無し
雇用形態
こだわり無し
施設形態
こだわり無し
こだわり
産休育休制度
01

資格を活かして、子どもたちの成長を支える素敵なお仕事始めませんか?

キープ
天童ひまわり幼児園(山形県天童市)
  • 新卒も歓迎
  • 社会保険完備
  • 車通勤可
  • ブランクOK
  • 産休育休制度
  • 初心者歓迎
  • 残業少なめ
  • 昇給昇進あり

天童ひまわり幼児園は、定員65名の認証保育園です。遊びを通して、年齢にあった基本的生活習慣を身につけながら、一人ひとりの個性を尊重した保育をおこなっています。0~5歳児を対象とした...

所在地 山形県天童市大字久野本3-9-32
アクセス 山形県天童市大字久野本3丁目9-32
給与 月給148,000円 ~ 155,000円
施設形態 認証保育園
02

正社員登用制度あり!キャリアップを目指す方におすすめですよ。

キープ
ほし保育園(山形県天童市)
  • 社会福祉法人
  • 新卒も歓迎
  • 社会保険完備
  • 車通勤可
  • ブランクOK
  • 産休育休制度
  • 初心者歓迎
  • 有給

ほし保育園は、定員90名の認可保育園です。「健・智・仁」の理念とし、生活や行事を通して地域に密着した保育を行っています。1歳から就学前の子どもを対象とした当園では、保育補助業務を行...

所在地 山形県天童市駅西1-10-21
アクセス JR奥羽線「天童駅」徒歩3分
給与 時給850円 ~ 980円
施設形態 保育園
03

初心者・ブランクOK!正社員登用制度のある園で、お仕事始めませんか?

キープ
星幼育園天童認定こども園(山形県天童市)
  • 新卒も歓迎
  • 社会保険完備
  • ブランクOK
  • 産休育休制度
  • 初心者歓迎
  • 有給
  • 退職金制度
  • 正社員登用

星学館グループが運営する「星幼育園天童認定こども園」は、0歳から5歳のお子さまをお預かりする園です。丈夫な身体づくりを目的に、親子遠足や園外保育など自然と触れ合うことのできる行事に...

所在地 山形県天童市駅西1丁目11−1
アクセス JR「天童駅」徒歩3分
給与 時給850円 ~ 980円
施設形態 認定こども園
04

初心者・ブランクOK!研修制度でスキルアップも目指せますよ。

キープ
ほし保育園(山形県天童市)
  • 社会福祉法人
  • 新卒も歓迎
  • 社会保険完備
  • 車通勤可
  • ボーナスあり
  • ブランクOK
  • 産休育休制度
  • 初心者歓迎

ほし保育園は、1歳から就学前の子どもを対象とした認可保育園です。子どもたちが「生きる喜びや人との和を大切にする心」を育むことを目標にし、地域に密着した保育を行っています。定員80名...

所在地 山形県天童市駅西1-10-21
アクセス JR奥羽線「天童駅」徒歩3分
給与 月給164,000円 ~
施設形態 保育園
05

研修制度のある園!スキルアップを目指す方に、おすすめですよ。

キープ
星幼育園天童認定こども園(山形県天童市)
  • 新卒も歓迎
  • リトミック
  • 社会保険完備
  • ボーナスあり
  • ブランクOK
  • 産休育休制度
  • 初心者歓迎
  • 有給

星幼育園天童認定こども園は、0歳から5歳の子どもを対象とした、定員90名の園です。リトミックや絵画などのカリキュラムを取り入れ、子どもたちの心身ともに健やかな成長をサポートしていま...

所在地 山形県天童市駅西1丁目11−1
アクセス JR「天童駅」徒歩3分
給与 月給164,000円 ~
施設形態 認定こども園

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よくある質問

Q

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A

もちろん可能です!以下の条件がよく見られています。
天童市 × 保育士 × オープニング
天童市 × 保育士 × 住宅補助あり
天童市 × 保育士 × ボーナスあり

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Q

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A

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Q

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A

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Q

転職相談や情報収集だけでも大丈夫?

A

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産休・育休を取得できる期間と給料

産休は、雇用形態に限らず誰でも取得することができる制度です。出産予定日の6週間前、産後休業は出産の翌日から8週間取得できます。 雇用保険に加入している人が育休を取得した場合、育児休業給付金が支給され、育休開始から180日目まで(180日目を含む)は休業開始時の賃金の67%、181日目~子どもの1歳の誕生日までは休業前の50%の給付が支給されます。ほかにも、国から支払われる「出産育児一時金」、加入している社会保険などから支払われる「出産手当金」もあります。

産休・育休あり求人のメリット

育休後に戻ってくる席が確保されているため、再就職をしなくて良いことが大きなメリットではないでしょうか。雇用保険に加入してる場合は、育児休業給付金が支給されるので、育休中も生活が保障され、赤ちゃんと過ごす時間が十分に取れるでしょう。

産育休からの復帰を受け入れる園が増えている!

産休・育休を経ると、なかなか職場復帰が難しいように思うかもしれません。しかし、現在、子育てを経験した保育士の復帰が、全国的に求められています。待機児童問題も深刻な状態なので、保育園側からすると、少しでも保育を経験している人は、とてもありがたい人材です。新卒の保育士さんは、覚えることがたくさんあり、なおかつ一つ一つを一から教えなければならないことになります。一方で、経験者はある程度の即戦力となることが期待されています。現在、待機児童問題は、国会でも取り上げられるほど注目される社会的な課題となっています。そんな中、保育経験がある方が復帰することは、待機児童問題の解消につながります。今、保育士として働くことは、社会から求められている、とても意義のあることといえるでしょう。

産休は「ブランク」ではない!保育で強味になる育児経験

産休、育休を経た保育士さんは「ブランクがあるから復帰は難しいかな」と、考えていませんか?けしてそんなことはありません。保育という仕事は、ご自身が経験した育児が、そのまま活かせるのが特徴です。例えば、育児経験から、保護者の目線で物事を考えることができますから、そうして保育に向き合うことで、より保育士としてのスキルが上がると言えるでしょう。それが、保護者からの信頼にもつながります。もちろん、保育士は、子どもの変化に気づくことなどの観察能力が大事になるので、育児経験を通して得た観察能力も活かされることでしょう。

産休・育休の法定制度は?

産休とは、出産予定日から6週間の「産前休業」と産後から8週間の「産後休業」をいいます。法律では、産後8週間以内の就業は禁止されていますが、6週間経過後、医師が認めた場合には就業することが出来ます。育休は育児休業といい、子どもが1歳になるまでの休業をいい、1年経っても保育園が見つからないなどの場合は、6か月の延長が出来ます。法律上は、産休・育休期間とも会社側が給料を支払う義務はありません。休業中の給与の有無は会社によるので確認が必要になります。正規職員でなくアルバイトでも産休・育休を取ることは可能です。ただし、育児休暇は雇用された期間が1年以内であったり、週2日以下の勤務である場合には、取得対象外となります。

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