埼玉県の25〜30万円の保育士求人一覧

「楽しく学びながら将来の子どもたちの自立につながる保育」を行っています

和光市駅より徒歩圏内！定員19名の小規模園です。借り上げ宿舎最大82000円・住宅補助は月3万円支給（2021年より月5万円）など福利厚生も充実！子育て中やブランクのある方も大歓迎。職員同士の信頼関係が深く、残業は協力し合いながら極力無い様にしています。お休みもしっかりと取れますので、子どもとの時間を大切にしたい方はもちろん「また保育士として働きたい」と思っている方にピッタリの求人です。

職場のコミュニケーションも抜群！人と人とのつながりを大切にしています

笑顔溢れる和気あいあいとした雰囲気が魅力の当施設でお仕事してみませんか？子どもたちと先生の距離が近く、まるで家族のように過ごしています。フォーワンズ・エスキッズでは多彩なカリキュラムをもとに楽しみながら学ぶスタイルを確立しています。個性や発達速度が異なる子どもたちには一人ひとりに寄り添ったケアが望まれます。私たちはじっくり丁寧に向き合うことで得意な部分を引き出し、その芽をぐんぐん伸ばしています。

2022年4月新規オープン！自分の時間も大切にできる職場です。

2022年4月、「さいたま新都心駅」徒歩9分の場所に新規開園！書類業務はPCやタブレットを利用し、手書き作業を減らして業務効率をUP。既存園では残業月3時間・持ち帰り仕事無しの職場を実現しています。年間休日123日・有休は5日以上の連休も取得OK。また、産休育休制度も既存園での十分な活用実績ありと、ワークライフバランスの取りやすい職場です。新しい園で好きなことを活かした保育をしてみませんか？

9時半～18時半固定シフト、ほぼ定時退勤！新しい分野に挑戦しませんか？

児童福祉事業で5年以上の経験がある、言語聴覚士を募集中！療育という新しい分野にも安心して挑戦できるように、充実した研修制度あり・先輩の指導やレッスンの録画など、チームみんなであなたのスキルアップを応援します！また、働きやすい環境づくりにも力をいれており、残業は年間で2時間程度・持ち帰り仕事は一切なし！休みも週2日必ず確保し、5日以上の連続出勤にならないようにシフトもきちんと調整しています。

2020年4月オープン！子どもたちの成長を近くで見守りませんか

2020年4月開園した西方保育室ポコ・ア・ポコは、0～2歳の小規模園です。リトミックや制作など、バランスの良いカリキュラムを組み、毎日少しずつ成長する子どもたちをしっかりサポートしていきます。子どもたちにとって大切な時期だからこそ、ただ「預かる」のではなく、様々な経験を通し豊かな情緒を「育んで」いきたいと考えています。「あせらずゆっくり」をモットーに子どもたちの成長に合わせた保育を行っていきます

賞与は年4.2カ月分を支給！共に成長し合える仲間と、夢の保育を実現！

2021年開園のチャイルドスクエア狭山台は、定員109名の保育園。子どもたちは笑顔100％、愛情100％！で元気に楽しく過ごしています。自分のことが大好きな子どもに育ってほしい、そんな思いをチャイルドスクエアでは大切にしています。毎月テーマを決めてグループ園で勉強会を行なうなど、共に成長できる仲間がいます。風通しの良い法人なので「やってみたい」を声に出し、あなたの望む保育を実現させてください！

未経験・新卒歓迎！残業月3h程・有休取得率100％！手厚い研修で安心

コペルプラス上尾教室は未就学児専門の施設です。「できないことをできるようにする」だけの療育は行いません！お子さまの出来る部分を伸ばし認めながら、一人ひとりの特性に応じたサポートを行なっています。残業は少なく、持ち帰り仕事はありません！GW休暇や夏季休暇もあり、十分にリフレッシュできる環境も整っています。また、研修を通してイチから丁寧に指導するので、療育未経験の方も安心してスタートできます！

定員19名の小規模認可保育園。子育て中やブランクのある方も大歓迎！

スピカ☆リトルスター保育園は2018年4月開園の小規模保育園。借り上げ宿舎最大82000円・住宅補助は月3万円支給（2021年4月より月5万円）など福利厚生も充実！子育て中やブランクのある方も大歓迎。職員同士の信頼関係が深く、残業は協力し合いながら極力無い様にしています。お休みもしっかりと取れますので、子どもとの時間を大切にしたい方はもちろん「また保育士として働きたい」と思う方もご応募ください！

バス停下車2分！年休120日以上、残業ほぼゼロでオフも充実できます

0～5歳児の各クラスで小規模保育を実施しています！株式会社インフィニティプラネットは、小規模保育園を5カ所運営しています。少人数制を活かしたアットホームな雰囲気の中、丁寧な保育ができます。「現場の声」を大切にし、プライベートと仕事のオンオフがはっきりできるよう、業務の分担制を徹底し、「残業ほぼなし・持ち帰りゼロ」を心掛けています。年休120日以上の取得実績があり、プライベートも充実できる環境です！

最大8.2万円の家賃補助あり！年休120日でプライベート重視派にも最適

完全週休2日制でしっかりお休みを取りながら、複数担任制で負担を軽減し、残業は月平均2.4h！オンもオフも大切にしたい方にピッタリの職場です。年間約20名の産育休実績＋短時間勤務制度ありと、ライフステージの変化にも柔軟に対応。困った時はいつでも周囲に相談でき、話し合いながら保育を進めるチーム保育なので、経験が浅い方やブランクがある方も心配は要りません。充実の社内外研修で、スキルアップも目指せますよ！

新卒・経験者歓迎！子どもの心の声に耳を傾けながら保育をしませんか

あい音保育園では「子どもの主体性を育む保育」を行なっています。子どもや保護者、そして職員が毎日笑顔で安心して過ごせる園を目指しています。ICT化による残業や書類作業の削減、お休みが取りやすい環境整備など「保育士の働き方改革」を進めています！昇給あり、賞与4カ月分の好条件！産休育休の取得・復帰実績あり。宿舎借上げ制度も利用可能です。1年目は先輩職員がしっかりサポートするので安心してご入職ください！

土日祝休み！年休120日以上・賞与4.5カ月で仕事もプライベートも充実

賞与年4.5カ月分・各種手当も充実で1年目から年収360万円が可能！土日休みの完全週休2日制・年間休日120日とお休み多め！有休の取得率は90％以上で、プライベートも大切にしたい方にぴったりですよ。また育休からの復帰後は時短勤務もできるので、ライフステージが変わっても長く働いていただけます。入職後5年目まで使える宿舎借上げ制度or上限6万円の住宅手当もあり、新生活を始められる方も安心です。

各クラス小規模のため、成長をしっかりと見守りたい方にオススメです！

2019年4月に開園！おひさま保育園川越富士見町は、0～5歳児対象の定員60名の認可園です。特徴は賞与4カ月分！夏季休暇と合わせて最大5日間の連休も可！公私ともに充実させながら楽しく働いてほしいと考えています。また専門講師によるリズム遊びなどの活動、伝統や四季を感じる行事もたくさんあり、幼児期を豊かに過ごせるような保育を大切にしています。専門講師を招くことで、保育士の負担を軽減にも繋がっています。

作業療法士募集！完全週休2日制、ほぼ定時退勤。スキルアップサポート充実

児童福祉事業で5年以上の経験がある方、その経験を活かして、さらなる収入とスキルアップ・メリハリある働き方を実現させませんか？月給23万円以上+処遇改善や生活に応じた諸手当も充実。自己負担なしで様々な研修に参加でき、先輩の指導やレッスンの録画・豊富な教材の活用などで着実にスキルアップできる環境が整っています。休みは週2日必ず確保、5日以上の連続出勤にならないようにシフトもきちんと調整しています。

原則土日の完全週休2日制+祝日休み、園でお子様の預かり可！経験不問

新卒・未経験者は月給23万円超、中途入社の方は月給24万円超からスタート！借り上げ社宅制度も利用でき、便利な駅にもアクセスしやすく住みやすい町で新生活を始められますよ。規則的に休みが取れ、年間休日124日。残業を減らすようみんなで協力し合っており、持ち帰り仕事はありません。子どもたちと心穏やかに接することができる、怒らない・やさしく褒める保育を手がけて、保育もプライベートも充実させませんか？

固定時間勤務の正社員募集中！復職・子育て中の方も大歓迎です！

お年寄りから乳幼児まで一緒に祝える文化を育み、人との関わりを大切にしたアットホームな保育園です。当園では復職をお考えの方・子育て中の方も安心して働ける、固定時間で勤務する正社員を募集中！ライフスタイルに合った働き方を当園で見つけてみませんか？年間休日125日・有給休暇取得率100％とお休みもしっかり確保。また、日々の活動を頑張っているスタッフがきちんと評価されるように、各種手当を充実させています。

年休120日・残業月平均2h・持ち帰りゼロ！リフレッシュ手当など好環境

22卒・未経験・ブランク歓迎！月給23.3万円以上、実務経験がある方は今までのご経験を考慮してお給与など決定しますので、ぜひ気軽にご相談ください。保育システムや複数担任制の導入により保育士一人当たりの負担を抑え、保育時間中に事務時間を確保することで、残業や持ち帰り仕事がほぼなく、完全週休2日制でしっかり休める環境を実現。さらに勤続3年・5年・10年目にリフレッシュ休暇と一時金を支給しています！

完全週休2日制で年間休日120日以上！月給23万円以上+諸手当も充実

勤務時間は9:30～18:30でシフトの変動なし、残業は年間で2時間程度・持ち帰り仕事は一切ありません！保育園など児童福祉事業で5年以上の経験がある方、その経験を活かして、さらなる収入とスキルアップ・メリハリある働き方を実現させませんか？療育という新しい分野にも安心して挑戦できるように、充実した研修制度あり・先輩の指導やレッスンの録画など、チームみんなであなたのスキルアップを応援します！

年間休日120日・賞与年3回あり！無限の可能性を育む次世代型の保育園

土日の完全週休2日制+祝日休み・持ち帰り仕事を禁止した上で、月の平均残業は5時間以下！「保育園・幼稚園・習い事」のすべてを一体化させた新しいスタイルの保育園で一緒に働きませんか？英語・表現力・感性・能力開発など多彩なプログラムがあり、特に英語に関してはネィティブスタッフが常駐で実施！保育士とプロ講師が協力し合って一人ひとりに合ったプログラム習得と成長をサポートしており、学びや楽しみが多い職場です。

賞与年4カ月分支給！頑張りがしっかりと評価される職場で働きませんか

月給21万～27.9万の好条件！年休120日としっかり休息でき、扶養手当や住居手当など各種手当も充実しています。借上げ社宅制度では条件に応じて10年間分の家賃などを法人が負担！仕事を機に引っ越しをお考えの方もぜひお問い合わせください。0～5歳児それぞれの年齢別に保育目標を設定し、保育方針に沿って一人ひとりの年齢にあった遊びや活動を行なっています。保育士として子どもたちと一緒に成長していきましょう！

年休120日・借り上げ社宅制度あり！定員19名の小規模園で働きませんか

残業・持ち帰り仕事ほぼなし、未経験・ブランクがある方も歓迎！「保育園NATURAL HOUSE 武蔵浦和園」は、0～2歳対象の小規模保育園です。子どもたち一人ひとりに向き合い、明るく楽しく安心して過ごせる環境づくりに取り組んでいます。家庭的であたたかな雰囲気の中、無理のない職場で好きな仕事を続けていきませんか？ピアノやPC作業など、苦手なことがあってもみんなでサポートするのでご安心ください！

年休120日、週休2日、有休消化は100％を推奨！新規園でのお仕事です

指扇駅から徒歩1分の好立地に新規園が誕生！2020年4月に開園したばかりのピカピカの園舎があなたの仕事場です！仲間とともに新しい環境でお仕事を始めませんか？0歳～2歳児までのお子様をお預かりするので、乳幼児保育に興味がある方大歓迎です！当園では先生一人ひとりが心にゆとりを持って働いていただけるよう勤務体制や休暇制度など働きやすさに配慮しています。休日が多めなので、メリハリつけて働けますよ。

月給27万円以上！志木駅より徒歩3分の好立地な教室で働きませんか？

ハビー志木教室は、職員の就業環境を整え、長く働きつづけられる環境をつくっています。お休みはシフト制。職員みんなで協力し合いながらシフトを組んでいるため、お休みも取りやすい環境となっております。「周りの子とはちょっと違うかもしれない」そんな不安な気持ちを抱えた保護者と子どもたちに寄り添いながら、個別指導中心に子どもたちの成長をサポートしたいという思いのある方お待ちしてます。発達障がいの専門的な知識・経験は不要です！

月給25万円～・年休120日以上！残業ほぼなし・持ち帰りゼロの好環境

マイカー通勤OK・駅にも近い住宅街沿いの立地なので通勤に便利！開園2年目のキレイな園内で、「明るく！元気に！のびのびと！」をモットーに、子どもと先生の負担が少なく、笑顔あふれる園づくりを行なっています。「残業ほぼなし・持ち帰りゼロ」を実現するなど環境改善にも力を入れ、年休120日以上でしっかりリフレッシュ！みんなの声に耳を傾け、現場から出たアイデア・意見は積極的に採用したいと考えています。

年間休日120日！残業は月平均2hと少なめ・持ち帰り仕事なしの好環境

さいたま市の借り上げ社宅制度や住宅手当があるので、引っ越しや一人暮らしを考えている方も安心して働けます。賞与は年3回あり、3～3.8カ月分の支給実績もあります。当園は、2020年に開園したばかりなので、きれいな園舎も魅力の1つです。職員は20代～30代の若手が中心のため、働きながら保育のスキルアップを目指しています。これからさらに発展していく保育園ですので、私たちと一緒に盛りあげていきましょう！

各種手当が充実！小さな子どもたちにゆったり関わる保育をしています。

すみれ保育園は、生後3カ月～2歳までのお子さまをお預かりしています。一人ひとりのありのままの姿をしっかりと受けとめ、月齢差や発達の姿を考慮しながら、ゆったりと温かく関わる保育を実践しています。当園では、子どもたちの日常生活のサポートをしていただける、正社員の保育士を募集中！頑張りが認められるとサブリーダー、リーダーと昇格しそれぞれに手当がつくので、やりがいをもってお仕事に取り組めます。

育休からの復帰多数！手厚い福利厚生が整った環境で一緒に働きましょう

完全週休2日制、産休・育休制度は復帰率83％！児童発達支援教室コペルプラスにて、児童指導員業務または児童発達支援管理責任者業務を行っていただきます。基本的に1対1の個別レッスンで、一人ひとりの子どもに合わせた教育を行います。指導員は未経験でもOK！丁寧に研修を行ないますのでご安心ください。指導員として経験を積んだ後、児童発達支援管理責任者へのスキルアップも可能です！お気軽にお問い合わせください。

年間休日120日・シフト固定も可、自分で選べる働き方！賞与年3回あり

年間休日数や時間・曜日固定勤務など、あなたの希望でチョイスOK！入職時はもちろん、生活の変化に応じて働き方の見直しが可能です。「年間休日120日はほしい」「経験を活かしながら収入をアップさせたい」など、あなたの希望をぜひ気軽にお聞かせください。当園はプリスクールの機能も兼ねているので英語カリキュラムがありますが、完全に外部の英語講師にお任せしているので、英語が苦手な方も安心してご応募くださいね。

大宮駅徒歩3分！子どもたちの苦手を笑顔に変えていくお仕事です

LITALICOジュニア大宮教室は、「落ち着きがない」「言語表現が苦手」など発達が気になる0歳～18歳までのお子さまを対象に成長ステップに合わせた学びの場を提供しています。カリキュラムや学習方法などは完全オーダーメイド。一人ひとりのために作られた指導計画をもとに、お子さまの可能性を拡げるお手伝いをしています。小さなことでもできたことはしっかりほめ、成功体験の積み重ねを経てお子さまの自信を育みます。

完全週休2日制、時間固定も相談可能。2023年開園の新しい保育園です！

ピアノスキル不問。実務経験がある方や、月1～2回土曜出勤ができる方は特に歓迎！土曜出勤した場合は平日に振替休日を設けるため、週2日以上はお休みが取れます。また、家庭の事情による出退勤の調整も柔軟に対応しており、時間固定勤務の相談も受け付けています。さらに、有給休暇は1時間単位から取得可能！お休みの相談がしやすく、メリハリをつけて働けます。当園で子どもたちと一緒に自分らしくのびのびと過ごしませんか？

育休復帰後の時短勤務など結婚・子育ての先も見据えた環境が整っています

けやき会は賞与3カ月分や各種手当が充実！法人独自の保険「けやき共済」に無料加入など職員を大切にする待遇を揃えてお待ちしています。また、産休育休制度は取得・復帰率共に100％！法人全体で毎年多数の職員が利用しています。復帰後は正社員のまま時短勤務が可能なだけでなく、お子さんの体調不良時などにはフリーの先生や園長先生が補助に入って「休んでいいよ！」と快くサポートしてくれる、そんなあたたかさがあります。

職員間のチームワークも抜群！みんなが心地よく働けるあたたかな職場です

「子どもたちに最も必要な最良の保育を提供する保育園」という思いを込めて、2019年4月より開園しました。子育て中やブランクのある方も大歓迎！職員同士の信頼関係が深く、残業は協力し合いながら極力無い様にしながら和気あいあいと働いています。子どもとの時間を大切にしたい方はもちろん「また保育士として働きたい」と思っている方にピッタリ。住宅補助や借り上げ宿舎など、手厚い福利厚生が揃っています。

選べる給与体系・賞与4カ月分・年休120日！ブランクがある方も歓迎

みずほ保育園では入社後の研修や定期的な面談で、皆さんをサポートする体制が整っています。未経験やブランクがある方も安心してご応募ください。給与体系は月22.7万～（新卒21.7万～）＋賞与年4カ月分の「賞与充実プラン」、又は賞与を月給に組み込んだ月27万～（新卒26万～）の「月給満足プラン」からご都合に合わせて選択OK！年間休日数120日とお休みも多く、プライベートと両立しやすい環境です。

定員18名の小規模園！賞与4.5カ月分！完全週休2日制・年休120日

有給休暇の取得率は90％以上！家庭と両立させながら働く先輩スタッフも活躍中です。育休からの復帰後は時短勤務が可能（実績有）なので、長く働き続けられる環境が整っていますよ。入職5年目まで使える宿舎借上げ制度or上限6万円の住宅手当ありで、これからの新生活も安心してスタートできます。手当も充実しており、1年目から年収360万円と高給与な職場で、給与面でのサポート体制も整っています。

年間休日120日、月の平均残業は4時間程度！定員19名の小規模園

月給21万円（基本給19万円）以上+諸手当や補助なども支給。上限6～7万円の借り上げ社宅制度や引越し補助など、入社準備から手厚いサポートを行なっています。また、お休みは年間休日120日あり、有給休暇は半日から取得OK！「子どもたちや一緒に働く仲間へ思いやりをもって、働いてほしい」その想いを職員に求めるだけでなく、一人ひとりがワークライフバランスを保ちながら働ける環境を会社全体でつくりあげています。