桐生市(群馬県)の残業少なめの保育士求人一覧

残業少なめとは?

保育士の残業は、主に書類等の事務作業、工作の準備や壁面製作の飾り、お遊戯会の小物などが多いでしょう。残業が少ない園はこれらの手間を省く工夫をしています。

エリア
桐生市
給与
こだわり無し
職種
こだわり無し
雇用形態
こだわり無し
施設形態
こだわり無し
こだわり
残業少なめ
01

勤務は1日4時間~OK!子どもたちのかわいい笑顔がやりがいに繋がります

キープ
新里こども園(群馬県桐生市)
  • 社会福祉法人
  • 土日休み
  • 車通勤可
  • ボーナスあり
  • 産休育休制度
  • 初心者歓迎
  • 有給
  • 残業少なめ

社会福祉法人あららぎ会が運営する「新里こども園」は、定員180名の認定こども園です。年齢別保育の実践を通じて、子どもたちがお互いを思いやる心を育てています。当園で、パートの保育士と...

所在地 群馬県桐生市新里町新川2422
アクセス 上毛電鉄上毛線「新川駅」徒歩8分
給与 時給900円 ~ 1,110円
施設形態 認定こども園
02

社会福祉法人あららぎ会

新里こども園
保育士
正社員

昇給アリ・賞与年4.0カ月分!子どもたちの健やかな成長を支えませんか。

キープ
新里こども園(群馬県桐生市)
  • 社会福祉法人
  • 社会保険完備
  • ボーナスあり
  • 産休育休制度
  • 初心者歓迎
  • 有給
  • 残業少なめ
  • 退職金制度

新里こども園は、定員180名の認定こども園です。子どもの心に寄り添い、自主性を大切にした保育を実践しています。当園では、35名ほどのスタッフと力を合わせて業務を行なっていただける、...

所在地 群馬県桐生市新里町新川2422
アクセス 上毛電鉄上毛線「新川駅」から徒歩8分
給与 月給187,800円 ~ 257,800円
施設形態 認定こども園
03

賞与あり!子どもたちの成長を支えるステキなお仕事始めませんか?

キープ
新里こども園(群馬県桐生市)
  • 社会福祉法人
  • 土日休み
  • 車通勤可
  • ボーナスあり
  • 産休育休制度
  • 初心者歓迎
  • 残業少なめ
  • 昇給昇進あり

新里こども園は、0歳から5歳までのお子さまをお預かりしている、定員180名の保育園です。雪遊びや山登りなど自然とたくさん触れ合うことで、豊かな感性や心身の発達を育んでいます。当園で...

所在地 群馬県桐生市新里町新川2422
アクセス 上毛電気鉄道「新川駅」徒歩10分
給与 時給900円 ~
施設形態 認定こども園
04

賞与年3.0カ月!がんばった分だけ、やりがいを感じられる職場です。

キープ
ひかりこども園(群馬県桐生市)
  • 社会福祉法人
  • 土日休み
  • 社会保険完備
  • 車通勤可
  • ボーナスあり
  • 産休育休制度
  • 初心者歓迎
  • 有給

ひかりこども園は、桐生市にある定員60名の認定こども園です。家庭的な雰囲気の中、夏祭りや運動会・ひなまつりなどの四季折々の行事を通じて、子どもたちの豊かな心を育んでいます。当園では...

所在地 群馬県桐生市東4-1-18
アクセス JR両毛線 桐生駅から徒歩で15分 わたらせ渓谷線 桐生駅から徒歩で15分 上毛電気鉄道上毛線 西桐生駅から徒歩で17分
給与 月給200,000円 ~ 250,000円
施設形態 保育園
05

社会福祉法人和敬会

太子保育園
保育教諭
正社員

賞与3.85カ月!子どもたちの成長を支える素敵なお仕事始めませんか?

キープ
太子保育園(群馬県桐生市)
  • 社会福祉法人
  • 社会保険完備
  • 車通勤可
  • ボーナスあり
  • 産休育休制度
  • 有給
  • 残業少なめ
  • 退職金制度

桐生市にある「認定こども園太子保育園」は、0歳から5歳までの子どもを対象としており、定員は160名です。日々の生活を通して、一人ひとりに寄り添った保育を行ない「真心」を育んでいます...

所在地 群馬県桐生市相生町5-456
アクセス 上毛電気鉄道「桐生球場前駅」車で5分
給与 月給179,800円 ~
施設形態 保育園

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よくある質問

Q

桐生市の求人を条件で絞り込むことはできますか?

A

もちろん可能です!以下の条件がよく見られています。
桐生市 × 保育士 × オープニング
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桐生市 × 保育士 × ボーナスあり

他にも様々な条件で絞り込みができます!
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Q

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A

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Q

在職中も利用することはできますか?

A

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Q

転職相談や情報収集だけでも大丈夫?

A

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経験を積めば残業の量が変わります

保育士として経験を積むほど、残業を少なくすることが可能になるでしょう。 効率が上がり作業のペースが早くなりますし、園内の役割が昇進で変化し、残業を減らせる立場になるからです。事務作業にパソコンを活用したり、連絡帳をアプリ化したりと、昨今では大変なことほど、効率よくできる方法があります。残業を減らすためには、働き方の課題を自分で見つけ、行動していくことが重要といえます。

転職先は残業少なめの保育園、幼稚園を探そう!

転職先として、残業せずに帰宅ができる園は少しずつ増加傾向にあります。理由としては、事務作業のIT化が進んでいて、さらに保育業界だけではなく国全体で、残業問題についての関心が広まり、働き方の見直しが進んでいる背景があります。その中でも、保育業界は人手不足であるため、働き方を見直して、保育士さんに選ばれる職場を目指す園が増えているといった背景もあります。

残業が少ない求人のメリット

残業がないと、帰宅が早くプライベートの時間を充実させることができます。一人暮らしの場合、自宅に帰って夕飯を作ったり、洗濯物などの家事をするなど、やることが多いですが、残業が少ない職場に勤めれば、時間的な余裕が生まれ、生活のストレスを軽減させることができます。

子どもを笑顔にするためにも、保育士さんに余裕が必要!

日誌や連絡帳の記入など、保育士には残業が多いという印象がありませんか。ではその逆に、残業が少ないと子どもに向き合っていないということになるのでしょうか。保育士は書き物中心に事務作業が多いお仕事。こうした作業は子どもを見ながらするのは難しいため、自宅に持ち帰って作業をしている保育士さんも少なくありません。さらに、子育ての支援のために保護者対応の時間などもとらなければいけません。もちろん、保育園の保護者は共働きの負担、家事の多忙さなどを抱えていますが、保育士さんも同様な状況に置かれています。とはいえ、子どもが笑顔で過ごせるような園になるためには、まず保育士さんに時間的な余裕や、心のゆとりが必要。そのため、残業を削減しようと努力している園は、子どもと保育士双方にとって、よい環境を作ろう、と実践している職場ということになりますね。

省力化、業務効率化が保育の世界でも課題!

日本全体で急激な少子高齢化が進んでおり、多様な産業や職種で人手不足が進んでいくことが見込まれています。仕事を省力化し、労働生産性を上昇させて効率よく働いていく必要があります。多種多様な職業の現場の中で、保育界も例外ではありません。むしろ、効率化が遅れてきた保育業界は、今後早急な働き方改革が望まれています。例えば、人が足りないという課題がある保育業界でも、最優先していきたいことは残業をしない環境作りです。定時までに仕事を終わらせる環境を作り上げることは、仕事とプライぺートの充実に繋がります。書類等の記入作業も効率化が求められています。

残業削減の切り札?!保育園へのICT導入

保育園での業務を劇的に効率化するのが、ICTの導入です。ICTとは、皆さんも日常的に使用しているスマートフォンやタブレット、パソコンなどと、Wi-Fiなどの通信回線を含めた情報通信技術、全体のことを示します。ICTの導入が遅れていた保育業界でしたが、現在急ピッチで保育専用のICTシステムの導入が進んでいます。ICTによって、登降園管理・保護者管理・連絡帳などの保護者連絡・写真販売・資料作成を自動化し、保育士の事務作業の負担を大幅に軽減。保育園向けのICTシステムでは、タッチパネル式のタブレットや、スマートフォン上で操作することが可能なため、文字を書く手間なども大幅に省くことができるでしょう。

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