桐生市(群馬県)の産休育休制度の保育士求人一覧

産休・育休がある求人の特徴

産休とは、産前・産後休業のことで、それぞれ出産予定日の約1.5か月前から出産後の2か月後まで取得できます。 育児休業(育休)は、子どもが1歳になるまでに男性、女性どちらでも申請できます。2017年10月からは、法律上は子どもが2歳になるまで育休が延長できるようになりました。 実際にお休みできるタイミングは各園によりますが、育休・産休できちんと休める園は、それだけ保育士に「長く働いてほしい」という気持ちをもっている園でしょう。

エリア
桐生市
給与
こだわり無し
職種
こだわり無し
雇用形態
こだわり無し
施設形態
こだわり無し
こだわり
産休育休制度
01

勤務は1日4時間~OK!子どもたちのかわいい笑顔がやりがいに繋がります

キープ
新里こども園(群馬県桐生市)
  • 社会福祉法人
  • 土日休み
  • 車通勤可
  • ボーナスあり
  • 産休育休制度
  • 初心者歓迎
  • 有給
  • 残業少なめ

社会福祉法人あららぎ会が運営する「新里こども園」は、定員180名の認定こども園です。年齢別保育の実践を通じて、子どもたちがお互いを思いやる心を育てています。当園で、パートの保育士と...

所在地 群馬県桐生市新里町新川2422
アクセス 上毛電鉄上毛線「新川駅」徒歩8分
給与 時給900円 ~ 1,110円
施設形態 認定こども園
02

社会福祉法人あららぎ会

新里こども園
保育士
正社員

昇給アリ・賞与年4.0カ月分!子どもたちの健やかな成長を支えませんか。

キープ
新里こども園(群馬県桐生市)
  • 社会福祉法人
  • 社会保険完備
  • ボーナスあり
  • 産休育休制度
  • 初心者歓迎
  • 有給
  • 残業少なめ
  • 退職金制度

新里こども園は、定員180名の認定こども園です。子どもの心に寄り添い、自主性を大切にした保育を実践しています。当園では、35名ほどのスタッフと力を合わせて業務を行なっていただける、...

所在地 群馬県桐生市新里町新川2422
アクセス 上毛電鉄上毛線「新川駅」から徒歩8分
給与 月給187,800円 ~ 257,800円
施設形態 認定こども園
03

賞与あり!子どもたちの成長を支えるステキなお仕事始めませんか?

キープ
新里こども園(群馬県桐生市)
  • 社会福祉法人
  • 土日休み
  • 車通勤可
  • ボーナスあり
  • 産休育休制度
  • 初心者歓迎
  • 残業少なめ
  • 昇給昇進あり

新里こども園は、0歳から5歳までのお子さまをお預かりしている、定員180名の保育園です。雪遊びや山登りなど自然とたくさん触れ合うことで、豊かな感性や心身の発達を育んでいます。当園で...

所在地 群馬県桐生市新里町新川2422
アクセス 上毛電気鉄道「新川駅」徒歩10分
給与 時給900円 ~
施設形態 認定こども園
04

賞与年3.0カ月!がんばった分だけ、やりがいを感じられる職場です。

キープ
ひかりこども園(群馬県桐生市)
  • 社会福祉法人
  • 土日休み
  • 社会保険完備
  • 車通勤可
  • ボーナスあり
  • 産休育休制度
  • 初心者歓迎
  • 有給

ひかりこども園は、桐生市にある定員60名の認定こども園です。家庭的な雰囲気の中、夏祭りや運動会・ひなまつりなどの四季折々の行事を通じて、子どもたちの豊かな心を育んでいます。当園では...

所在地 群馬県桐生市東4-1-18
アクセス JR両毛線 桐生駅から徒歩で15分 わたらせ渓谷線 桐生駅から徒歩で15分 上毛電気鉄道上毛線 西桐生駅から徒歩で17分
給与 月給200,000円 ~ 250,000円
施設形態 保育園
05

社会福祉法人和敬会

太子保育園
保育教諭
正社員

賞与3.85カ月!子どもたちの成長を支える素敵なお仕事始めませんか?

キープ
太子保育園(群馬県桐生市)
  • 社会福祉法人
  • 社会保険完備
  • 車通勤可
  • ボーナスあり
  • 産休育休制度
  • 有給
  • 残業少なめ
  • 退職金制度

桐生市にある「認定こども園太子保育園」は、0歳から5歳までの子どもを対象としており、定員は160名です。日々の生活を通して、一人ひとりに寄り添った保育を行ない「真心」を育んでいます...

所在地 群馬県桐生市相生町5-456
アクセス 上毛電気鉄道「桐生球場前駅」車で5分
給与 月給179,800円 ~
施設形態 保育園

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よくある質問

Q

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A

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桐生市 × 保育士 × オープニング
桐生市 × 保育士 × 住宅補助あり
桐生市 × 保育士 × ボーナスあり

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Q

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A

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Q

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A

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Q

転職相談や情報収集だけでも大丈夫?

A

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産休・育休を取得できる期間と給料

産休は、雇用形態に限らず誰でも取得することができる制度です。出産予定日の6週間前、産後休業は出産の翌日から8週間取得できます。 雇用保険に加入している人が育休を取得した場合、育児休業給付金が支給され、育休開始から180日目まで(180日目を含む)は休業開始時の賃金の67%、181日目~子どもの1歳の誕生日までは休業前の50%の給付が支給されます。ほかにも、国から支払われる「出産育児一時金」、加入している社会保険などから支払われる「出産手当金」もあります。

産休・育休あり求人のメリット

育休後に戻ってくる席が確保されているため、再就職をしなくて良いことが大きなメリットではないでしょうか。雇用保険に加入してる場合は、育児休業給付金が支給されるので、育休中も生活が保障され、赤ちゃんと過ごす時間が十分に取れるでしょう。

産育休からの復帰を受け入れる園が増えている!

産休・育休を経ると、なかなか職場復帰が難しいように思うかもしれません。しかし、現在、子育てを経験した保育士の復帰が、全国的に求められています。待機児童問題も深刻な状態なので、保育園側からすると、少しでも保育を経験している人は、とてもありがたい人材です。新卒の保育士さんは、覚えることがたくさんあり、なおかつ一つ一つを一から教えなければならないことになります。一方で、経験者はある程度の即戦力となることが期待されています。現在、待機児童問題は、国会でも取り上げられるほど注目される社会的な課題となっています。そんな中、保育経験がある方が復帰することは、待機児童問題の解消につながります。今、保育士として働くことは、社会から求められている、とても意義のあることといえるでしょう。

産休は「ブランク」ではない!保育で強味になる育児経験

産休、育休を経た保育士さんは「ブランクがあるから復帰は難しいかな」と、考えていませんか?けしてそんなことはありません。保育という仕事は、ご自身が経験した育児が、そのまま活かせるのが特徴です。例えば、育児経験から、保護者の目線で物事を考えることができますから、そうして保育に向き合うことで、より保育士としてのスキルが上がると言えるでしょう。それが、保護者からの信頼にもつながります。もちろん、保育士は、子どもの変化に気づくことなどの観察能力が大事になるので、育児経験を通して得た観察能力も活かされることでしょう。

産休・育休の法定制度は?

産休とは、出産予定日から6週間の「産前休業」と産後から8週間の「産後休業」をいいます。法律では、産後8週間以内の就業は禁止されていますが、6週間経過後、医師が認めた場合には就業することが出来ます。育休は育児休業といい、子どもが1歳になるまでの休業をいい、1年経っても保育園が見つからないなどの場合は、6か月の延長が出来ます。法律上は、産休・育休期間とも会社側が給料を支払う義務はありません。休業中の給与の有無は会社によるので確認が必要になります。正規職員でなくアルバイトでも産休・育休を取ることは可能です。ただし、育児休暇は雇用された期間が1年以内であったり、週2日以下の勤務である場合には、取得対象外となります。

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