群馬県の低離職率の保育士求人一覧

低離職率な職場とは

保育園を退職したいと思う理由には、「給料が安い」「サービス残業が多い」「職員同士の人間関係」「有給が取りにくい」などがあるようです。離職率を低くするためには、これらの理由を改善する対策が必要があり、工夫している保育園は、低離職率な職場であるところが多いでしょう。

株式会社ケア21

うれしい保育園南雪谷

私たちはスタッフの可能性をどこまでも信じ、サポートしていきます

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  • 住宅補助あり
  • ボーナスあり

私たち株式会社ケア21は、1993年の学習塾経営から始まり、その後介護福祉事業や保育事業を展開してまいりました。現在では全国380ヵ所以上の事業所を運営し、6000名を超えるスタッ…

本社所在地 東京都千代田区鍛冶町2-6-1
事業エリア 東京、大阪
運営施設種別 認可保育園、小規模保育

社会福祉法人植竹会

認定こども園 ゆたか第二保育園

夜まで開園している認定こども園です。一人一人を大切に保育をしています。

キープ
 認定こども園 ゆたか第二保育園(群馬県伊勢崎市)
  • 社会福祉法人
  • 新卒
  • 時短勤務
  • 社会保険完備
  • 住宅補助あり
  • ボーナスあり
  • 夜間保育所
  • 無資格可

ゆたか第二保育園は保護者の就労等により、夜遅くまで開園している園です。当園は子どもたち、保護者、そして職員が一つの家族のような「ゆたか」な生活ができる事を目標にしています。是非ゆた...

所在地 群馬県伊勢崎市今泉町1丁目1430番地
給与 月給177,800円 ~
施設形態 認定こども園
募集職種 保育教諭
雇用形態 正社員/パート・アルバイト

保育士バンク!就職・転職フェア

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日時 2019年2月24日(日) 13:00~
開催地 大宮ソニックシティ 4F 市民ホール
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特定非営利活動法人おれんじハウス

おれんじハウス保育園(仮称)

一緒に成長し、何事にもチャレンジしようとする意志を持った人材を求めています

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意欲あふれる皆さんの活躍に期待すると共に、職員一人ひとりの能力・個性を最大限に発揮できる仕組みと風土づくりを行なってます。おれんじハウスに興味を持っていただける方はHPも見てみてく…

本社所在地 神奈川県横浜市保土ケ谷区仏向町1178番地17
事業エリア 神奈川、東京
運営施設種別 保育園

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低離職率の保育園の選び方

求人募集の給料面を見るときに、残業代が「みなし残業」なのか「別途支給される」のかを確認をしたり、有給を取得しやすい環境なのかを聞くことが大切です。 また、見学のときに壁面や部屋の装飾を見ておくと、持ち帰りの仕事が多いなどを見極める参考になるでしょう。一つの園での募集人数があまりに多過ぎたりすると辞める人が多く、続かないことも考えられるので、随時チェックしておくことが必要でしょう。

離職率が低い求人のメリット

職員がやめないということは、保育士が働きやすい環境が整っていると考えられます。仕事の効率化がはかれていたり、人間関係が良いと考えられるでしょう。 子どもや保護者にとっても、良く知っている先生がやめずに長くいてくれるのは安心感につながります。

やめない園=いい園、希少求人!

保育士の入れ替わりが少ないということは、辞める人が少なくて、保育士が働きやすい保育園といえますね。入れ替わりが少ない分、求人もなかなか出ないので、希少求人であることが多いでしょう。また、人が辞めないということは、保育士が働きやすい環境が作られているということになります。女性中心の職場であることから、結婚・出産による入れ替わりも多い保育界の中で、実際に数年間保育士が一人も辞めていない保育園もあります。そんな園では、残業を少なくするように工夫していたり、保育士同士の仲がよかったりする、職場環境の良さが期待できますね。

低離職率は、子どもにとっても親にとってもいいことばかり

離職率が低いということは、子どもや親にとってもいいことばかりです!子どもたちからすると、好きな先生が辞めてしまったら悲しいですよね。関係性が出来た好きな先生が、ずっと同じ園にいてくれるということは、何よりも安心感があります。また、現代の保育士は、保護者のカウンセラー的な役割も期待されます。子どものことをよく知る先生が、ずっと園にいて、卒園まで見てくれることは、とても安心できますよね。

保育者がやめない園ってどんな園?

まず、保育士の離職理由であげられるのは、残業や持ち帰りの仕事が多いことや人間関係の問題です。逆に、人が辞めない=離職率が低い保育園では、保育士同士の人間関係が良好なことがほとんど。職場の風通しがよく、新人の意見やアイデアもどんどん採用されたり、残業や持ち帰りの仕事も少なかったりします。こうした園では、残業手当がしっかり出たり、日誌業務をIT化して効率化したり、壁面作成もこだわりすぎないなど工夫して、残業や持ち帰りの仕事を削減をしていることが多いでしょう。

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