三重県の低離職率の保育士求人一覧
低離職率な職場とは
保育園を退職したいと思う理由には、「給料が安い」「サービス残業が多い」「職員同士の人間関係」「有給が取りにくい」などがあるようです。離職率を低くするためには、これらの理由を改善する対策が必要があり、工夫している保育園は、低離職率な職場であるところが多いでしょう。
01
定員15名の院内保育園・ゆったりと保育に関われる環境です。車通勤OK
キープ
- 新卒も歓迎
- 福利厚生充実
- 社会保険完備
- 車通勤可
- ボーナスあり
- ブランクOK
- 産休育休制度
- 初心者歓迎
子どもたちの人数が限られている分、一人ひとりの成長にしっかり目を向けてあげられる環境です!職員は若手・ベテランに関係なく普段からコミュニケーションを活発に取り合っており、「守ってあ...
所在地 |
三重県津市大里窪田町340番5 |
アクセス |
近鉄津駅からバスで25分(三重病院前)下車徒歩5分
※車通勤可能 |
給与 |
時給1,000円 ~ |
施設形態 |
病院内保育 |
02
定員25名の保育園!一人ひとりとじっくり関わりながら保育ができます
キープ
- 時短勤務可
- 福利厚生充実
- 社会保険完備
- 住宅補助あり
- 車通勤可
- ボーナスあり
- ブランクOK
- 無資格可
アットホームな保育環境が魅力の院内保育園です!正社員・パート保育士を募集しています。アートチャイルドケアでは、安全と安心を追求し真心を込めて保育をおこないます。子どもたちが「守られ...
所在地 |
三重県伊賀市上野桑町1718-1 |
アクセス |
伊賀電鉄「茅町駅」より徒歩7分
三交バス「桑町南」より徒歩3分
※車通勤可 |
給与 |
月給187,500円 ~ 208,500円 |
施設形態 |
病院内保育 |
03
新規園として2019年4月にオープン!好条件の環境で働きませんか
キープ
- 社会福祉法人
- 新卒も歓迎
- 福利厚生充実
- 社会保険完備
- 住宅補助あり
- 車通勤可
- ボーナスあり
- ブランクOK
2019年4月から民間移管先として当法人が事業を引き継ぎ、新しい保育園としてスタートしました!これまでの園運営で培ってきた経験やノウハウを活かし、地域に根差した愛される保育園を目指...
所在地 |
三重県伊勢市大世古4-2-13 |
アクセス |
近鉄「宮町駅」から徒歩11分 |
給与 |
月給164,850円 ~ |
施設形態 |
認可保育園 |
04
職員同士の仲の良さが自慢です
キープ
- 新卒も歓迎
- 福利厚生充実
- 社会保険完備
- 車通勤可
- ボーナスあり
- ブランクOK
- 産休育休制度
- 初心者歓迎
ぜひ園さんの見学から来てみてください。おすすめポイントを一部紹介します!!・食事手当がつきます!!・マイカー通勤可能です。・職員さん同士の仲の良さが自慢。・有給消化も積極的取得。・...
所在地 |
三重県桑名市桑部字矢間2068 |
アクセス |
三岐鉄道北勢線「蓮花寺」駅 |
給与 |
月給168,700円 ~ |
施設形態 |
幼稚園 |
05
経験を活かして働きませんか?職員間の風通しもよく働きやすい環境です!
キープ
- 社会福祉法人
- 新卒も歓迎
- 福利厚生充実
- 社会保険完備
- 住宅補助あり
- 車通勤可
- ボーナスあり
- ブランクOK
しまの杜こどもセンターは、「第二しまの杜保育園」と「しまの杜神明幼稚園」が一体となった幼保一体施設です。園舎は二枚のアコヤ貝に挟まれた真珠をイメージしており、中央には八角形の広い遊...
所在地 |
三重県志摩市阿児町神明1001番地2 |
アクセス |
近鉄「鵜方駅」から車で約7分 |
給与 |
月給164,850円 ~ |
施設形態 |
その他(施設) |
06
福利厚生も充実!保育未経験の方も安心して働ける環境が整っています
キープ
- 社会福祉法人
- 新卒も歓迎
- 福利厚生充実
- 社会保険完備
- 住宅補助あり
- 車通勤可
- ボーナスあり
- ブランクOK
春にはうぐいすの鳴き声が聞こえてくる、自然豊かな場所にある保育園です。園舎の中に入ると、船のラットが目に飛び込んできます。まるで船の中にいるような楽しい空間の遊戯室があるなど、子ど...
所在地 |
三重県志摩市阿児町神明878-82 |
アクセス |
近鉄「鵜方駅」から車で約7分 |
給与 |
月給164,850円 ~ |
施設形態 |
認可保育園 |
07
ブランクのある方もOK!サポート体制もしっかりした環境で働けます
キープ
- 社会福祉法人
- 福利厚生充実
- 社会保険完備
- 住宅補助あり
- 車通勤可
- ボーナスあり
- ブランクOK
- 臨時職員
四季が五感で感じられるほど自然豊かな環境の中にある保育園です。園舎はヒノキやスギなどの木材で作られており、木の香りが子どもたちを優しく包み込んでくれています。「思いやりのある子ども...
所在地 |
三重県松阪市嬉野上野町1304-9 |
アクセス |
JR名松線「権現前駅」から車で約7分 |
給与 |
月給164,850円 ~ |
施設形態 |
認可保育園 |
08
職員専用の住宅も完備!福利厚生も充実した環境で働きませんか?
キープ
- 社会福祉法人
- 新卒も歓迎
- 福利厚生充実
- 社会保険完備
- 住宅補助あり
- 車通勤可
- ボーナスあり
- ブランクOK
柱や床など隅々まで木のぬくもりが感じられる保育園です。2017年には定員180名の広々とした園舎にリニューアルオープンしました。「思いやりのある子ども」「最後まで一生懸命頑張る子ど...
所在地 |
三重県津市高茶屋小森上野町778 |
アクセス |
三重交通「小森山」バス停から徒歩約9分 |
給与 |
月給164,850円 ~ |
施設形態 |
認可保育園 |
09
注目の賞与4.9ヵ月分!保育士としてキャリアアップも目指せる環境です
キープ
- 社会福祉法人
- 新卒も歓迎
- 福利厚生充実
- 社会保険完備
- 住宅補助あり
- 車通勤可
- ボーナスあり
- ブランクOK
1979年に津市北部の団地内に開園した法人の原点といえる保育園です。「思いやりのある子ども」「最後まで一生懸命頑張る子ども」を目標に、一人ひとりに寄り添った保育を心がけています。年...
所在地 |
三重県津市一身田豊野1979-1 |
アクセス |
JR紀勢本線「一身田駅」から車で約8分
近鉄「高田本山駅」から車で約10分 |
給与 |
月給164,850円 ~ |
施設形態 |
認可保育園 |
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専任のキャリアアドバイザーがあなたの就職・転職を全力サポートいたします。非公開求人も多数ご用意していますので、ぜひ求人紹介サービスもご利用ください。
よくある質問
Q
三重県の求人を条件で絞り込むことはできますか?
Q
自分で職場を探すのは自信が無いので、三重県の求人を紹介してもらうことは可能ですか?
A
もちろん可能です!まずはこちらから会員登録(無料)にお進みください。保育士バンク!では、専任の担当者があなたにぴったりの求人を完全無料でご紹介いたしますので、安心してご利用いただくことが可能です。在職中でも、転職相談や情報収集だけでも大丈夫です。三重県担当のキャリアアドバイザーがしっかりサポートいたします。
低離職率の保育園の選び方
求人募集の給料面を見るときに、残業代が「みなし残業」なのか「別途支給される」のかを確認をしたり、有給を取得しやすい環境なのかを聞くことが大切です。
また、見学のときに壁面や部屋の装飾を見ておくと、持ち帰りの仕事が多いなどを見極める参考になるでしょう。一つの園での募集人数があまりに多過ぎたりすると辞める人が多く、続かないことも考えられるので、随時チェックしておくことが必要でしょう。
離職率が低い求人のメリット
職員がやめないということは、保育士が働きやすい環境が整っていると考えられます。仕事の効率化がはかれていたり、人間関係が良いと考えられるでしょう。
子どもや保護者にとっても、良く知っている先生がやめずに長くいてくれるのは安心感につながります。
やめない園=いい園、希少求人!
保育士の入れ替わりが少ないということは、辞める人が少なくて、保育士が働きやすい保育園といえますね。入れ替わりが少ない分、求人もなかなか出ないので、希少求人であることが多いでしょう。また、人が辞めないということは、保育士が働きやすい環境が作られているということになります。女性中心の職場であることから、結婚・出産による入れ替わりも多い保育界の中で、実際に数年間保育士が一人も辞めていない保育園もあります。そんな園では、残業を少なくするように工夫していたり、保育士同士の仲がよかったりする、職場環境の良さが期待できますね。
低離職率は、子どもにとっても親にとってもいいことばかり
離職率が低いということは、子どもや親にとってもいいことばかりです!子どもたちからすると、好きな先生が辞めてしまったら悲しいですよね。関係性が出来た好きな先生が、ずっと同じ園にいてくれるということは、何よりも安心感があります。また、現代の保育士は、保護者のカウンセラー的な役割も期待されます。子どものことをよく知る先生が、ずっと園にいて、卒園まで見てくれることは、とても安心できますよね。
保育者がやめない園ってどんな園?
まず、保育士の離職理由であげられるのは、残業や持ち帰りの仕事が多いことや人間関係の問題です。逆に、人が辞めない=離職率が低い保育園では、保育士同士の人間関係が良好なことがほとんど。職場の風通しがよく、新人の意見やアイデアもどんどん採用されたり、残業や持ち帰りの仕事も少なかったりします。こうした園では、残業手当がしっかり出たり、日誌業務をIT化して効率化したり、壁面作成もこだわりすぎないなど工夫して、残業や持ち帰りの仕事を削減をしていることが多いでしょう。
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