逗子市(神奈川県)の産休育休制度の保育士求人一覧

産休・育休がある求人の特徴

産休とは、産前・産後休業のことで、それぞれ出産予定日の約1.5か月前から出産後の2か月後まで取得できます。 育児休業(育休)は、子どもが1歳になるまでに男性、女性どちらでも申請できます。2017年10月からは、法律上は子どもが2歳になるまで育休が延長できるようになりました。 実際にお休みできるタイミングは各園によりますが、育休・産休できちんと休める園は、それだけ保育士に「長く働いてほしい」という気持ちをもっている園でしょう。

エリア
逗子市
給与
こだわり無し
職種
こだわり無し
雇用形態
こだわり無し
施設形態
こだわり無し
こだわり
産休育休制度

学校法人田口学園

仲よし幼稚園

年間休日120日以上!賞与4カ月分!充実の環境で働きやすくチームワークも抜群

  • 年休120日超
  • 残業少なめ
  • ボーナスあり
  • 産休育休制度

新卒・未経験・ブランクありも歓迎!月給23万円以上スタートの好条件です。賞与4カ月分、初年度も3カ月分の支給があります。年間休日は120日以上!完全週休2日制で土日祝休み、夏季休暇…

本社所在地 神奈川県横浜市保土ヶ谷区瀬戸ヶ谷町138番地
事業エリア 神奈川県
運営施設種別 幼稚園

学校法人湘南やまゆり学園

成長が嬉しいのは「大人」も一緒!職員同士フォローし合いながら取り組んでいます

  • 土日休み
  • 福利厚生充実
  • 住宅補助あり
  • 年休120日超

日々成長していく子どもたちとの生活は、楽しい発見の連続です。生活を共にし、子どもたちの持つ...

本社所在地 神奈川県茅ヶ崎市円蔵2350
事業エリア 神奈川県
運営施設種別 認定こども園

株式会社KAKA

湘南クレヨン保育園朝日町園

第二の家庭のような、笑顔あふれるあたたかい園づくりをしていきましょう

  • PR
  • オープニング
  • ブランクOK
  • 産休育休制度

株式会社KAKAでは、2016年に0~2歳までのお子様をお預かりする小規模保育園「湘南クレヨン保育園藤沢園」を開園しました。開園以来、湘南クレヨン保育園らしい家庭的な雰囲気を大切に、…

本社所在地 神奈川県藤沢市朝日町11-3 1F
事業エリア 神奈川県
運営施設種別 認可保育園
01

完全週休2日制・年休127日!あなたの理想をカタチにできるチャンスです

キープ
ココカラデザイン保育園山本メディカルひでまり園(神奈川県逗子市)
  • 乳児保育のみ
  • 社会保険完備
  • ボーナスあり
  • 年休120日超
  • 産休育休制度
  • 初心者歓迎
  • 有給
  • 残業少なめ

ココカラデザイン保育園山本メディカルひでまり園は、定員16名の企業主導型保育所です。少人数の良さを活かして、一人一人としっかり向き合う保育を行っています。当施設では、園のリーダーと...

所在地 神奈川県逗子市逗子5-4-29カサハラビル逗子C棟2F
アクセス 京急線「新逗子駅」徒歩2分
給与 月給280,000円 ~
施設形態 企業主導型
02

アットホームな教室で子どもと1対1で向き合った療育をしませんか?

キープ
コペルプラス逗子教室(神奈川県逗子市)
  • 福利厚生充実
  • 社会保険完備
  • 住宅補助あり
  • 車通勤可
  • ボーナスあり
  • オープニング
  • ブランクOK
  • 年休120日超

開校準備中の教室で、経験やアイディアを活かしませんか。児童発達支援教室コペルプラスにて、児童指導員業務または児童発達支援管理責任者業務を行っていただきます。1対1の個別レッスンで、...

所在地 神奈川県逗子市
アクセス JR横須賀線「逗子駅」
給与 月給260,000円 ~ 350,000円
施設形態 児童発達支援施設

株式会社Kids Smile Project

キッズガーデン横浜最戸

「教育を通じて社会に貢献する」そんな誇りをもって働ける園づくりに取り組んでいます

  • PR
  • 英語が使える
  • 住宅補助あり
  • 年休120日超

Kids Smile Project はプレスクールの運営から始まり、現在はその経験で培った幼児教育の知見を活かし、都内を中心にプレスクール4園と32園の認可保育園を運営しています…

本社所在地 東京都品川区西五反田1-3-8 五反田御幸ビル7階
事業エリア 東京 神奈川ほか
運営施設種別 認可保育園ほか

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よくある質問

Q

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A

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他にも様々な条件で絞り込みができます!
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Q

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A

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Q

在職中も利用することはできますか?

A

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Q

転職相談や情報収集だけでも大丈夫?

A

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産休・育休を取得できる期間と給料

産休は、雇用形態に限らず誰でも取得することができる制度です。出産予定日の6週間前、産後休業は出産の翌日から8週間取得できます。 雇用保険に加入している人が育休を取得した場合、育児休業給付金が支給され、育休開始から180日目まで(180日目を含む)は休業開始時の賃金の67%、181日目~子どもの1歳の誕生日までは休業前の50%の給付が支給されます。ほかにも、国から支払われる「出産育児一時金」、加入している社会保険などから支払われる「出産手当金」もあります。

産休・育休あり求人のメリット

育休後に戻ってくる席が確保されているため、再就職をしなくて良いことが大きなメリットではないでしょうか。雇用保険に加入してる場合は、育児休業給付金が支給されるので、育休中も生活が保障され、赤ちゃんと過ごす時間が十分に取れるでしょう。

産育休からの復帰を受け入れる園が増えている!

産休・育休を経ると、なかなか職場復帰が難しいように思うかもしれません。しかし、現在、子育てを経験した保育士の復帰が、全国的に求められています。待機児童問題も深刻な状態なので、保育園側からすると、少しでも保育を経験している人は、とてもありがたい人材です。新卒の保育士さんは、覚えることがたくさんあり、なおかつ一つ一つを一から教えなければならないことになります。一方で、経験者はある程度の即戦力となることが期待されています。現在、待機児童問題は、国会でも取り上げられるほど注目される社会的な課題となっています。そんな中、保育経験がある方が復帰することは、待機児童問題の解消につながります。今、保育士として働くことは、社会から求められている、とても意義のあることといえるでしょう。

産休は「ブランク」ではない!保育で強味になる育児経験

産休、育休を経た保育士さんは「ブランクがあるから復帰は難しいかな」と、考えていませんか?けしてそんなことはありません。保育という仕事は、ご自身が経験した育児が、そのまま活かせるのが特徴です。例えば、育児経験から、保護者の目線で物事を考えることができますから、そうして保育に向き合うことで、より保育士としてのスキルが上がると言えるでしょう。それが、保護者からの信頼にもつながります。もちろん、保育士は、子どもの変化に気づくことなどの観察能力が大事になるので、育児経験を通して得た観察能力も活かされることでしょう。

産休・育休の法定制度は?

産休とは、出産予定日から6週間の「産前休業」と産後から8週間の「産後休業」をいいます。法律では、産後8週間以内の就業は禁止されていますが、6週間経過後、医師が認めた場合には就業することが出来ます。育休は育児休業といい、子どもが1歳になるまでの休業をいい、1年経っても保育園が見つからないなどの場合は、6か月の延長が出来ます。法律上は、産休・育休期間とも会社側が給料を支払う義務はありません。休業中の給与の有無は会社によるので確認が必要になります。正規職員でなくアルバイトでも産休・育休を取ることは可能です。ただし、育児休暇は雇用された期間が1年以内であったり、週2日以下の勤務である場合には、取得対象外となります。

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