【園長向け】保育士の意向調査で退職希望が出たら？引き止め方を解説！

意向調査で「退職したい」という意向を示した保育士さんに、どう向き合えばよいか悩む園長先生もいるでしょう。人手不足が続くなか、頼りにしていた保育士さんが抜けてしまうと運営への影響も心配になりますよね。今回は、意向調査で退職希望を出している保育士さんの引き止めが可能かどうか、また引き止める際に意識したいポイントについてお伝えします。

意向調査で「退職希望」！保育士さんの引き止めは可能？

​秋〜冬頃に、園の保育士さんに対して来年度の就業意向を確認する場である意向調査。

そこで「辞めたい」と意向を示している保育士さんであっても、引き止めることはできるのでしょうか。

結論から言うと、一度退職を希望した保育士さんであっても引き止めることは可能です。

ただし、引き止める際は保育士さんの思いや事情をしっかりとヒアリングすることが大切です。

そのうえで、退職という方法以外に職場への不満・懸念点を解消する方法を提案するようにしたいところ。

伝え方を間違えると、保育士さんに無理を強いてしまう可能性もあるため、慎重な対応を心がけていきましょう。

意向調査で退職を伝える保育士さんは57%というデータも

引き止め方を考える前に、保育士さん側がどのくらいの心構えで意向調査に臨んでいるかを知っておくことも大切です。

保育士バンク！公式Instagramで実施したアンケートによると、今回の意向調査で退職の意思を「伝える」と答えた保育士さんは57%という結果になりました。

半数以上の保育士さんが、退職を伝える前提で意向調査に臨んでいるということです。「継続の確認」ではなく「退職の申し出を受ける場」になる可能性が高いと考えて、引き止めの準備をしておく必要がありそうですね。

また、実施形式については面談形式が約半数を占めるという結果も出ています。面談は本音を引き出しやすい一方、園長先生や主任を前にすると緊張して言い出せない保育士さんも少なくありません。

詳しい設問・結果は▶意向調査に関するアンケート結果の記事をご覧ください。

意向調査で退職希望を出している保育士さんの引き止め方

​では、実際に退職希望を出している保育士さんに対して、どのような引き止め方ができるのでしょうか。順を追って、対応を確認していきましょう。

意向調査で退職希望の保育士さんを引き止める際に意識したいポイント

​退職希望の保育士さんを引き止めるうえでは、こちらのポイントを意識しておくと、スムーズかつ配慮あるやり取りができそうです。

保育士さんの思いをしっかりと引き出す

迷惑や心配をかけたくないという思いから、意向調査や面談の場では、保育士さんがなかなか本音を話せないというケースが考えられます。

保育士さん自身がどんなことに不安や懸念を感じているかを尋ね、寄り添いながら話を聞くことが大切です。

無理な引き止めはしない

退職希望を出す保育士さんは、どうしても勤続が難しい事情を抱えている場合があります。

頼りにしていた保育士さんに抜けてほしくないと感じるのは当然ですが、強引に引き止めることがないよう配慮が必要です。

自身ではどうにもできない事情があったり、体調や精神面に影響を及ぼしていたりする可能性も考えられます。保育士さん自身にとって最もよい方法は何なのかを熟慮したいですね。

継続が決まったあとも定期的に声をかける

引き止めた結果「来年度も継続したい」と回答をもらえた場合も、意識して保育士さんの様子を気にかけることが大切です。

無理をしていないか顔色や体調を観察するとともに、定期的に声をかけたり面談の場を設定したりするようにしましょう。

一度退職を考えたという事実を受け止め、働きやすい環境作りに注力していくことが大切です。

保育士さんの引き止めに関するよくある質問

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保育士さんの引き止めは意向調査での回答をもとにした配慮が必要

今回は、意向調査で退職希望を出している保育士さんを引き止めるときの配慮やポイントについてまとめました。

退職を考える理由は人によってさまざまです。保育士さん一人ひとりの思いや懸念に寄り添い、安心して働くための手段を講じていくとよいですね。

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