保育実習の指導担当として、実習日誌のコメント欄を前に「どう書けばいいか」と悩んだことはありませんか？「よいところは認めてあげたい、でも改善点もきちんと伝えたい」日常の保育に加えて指導まで担う忙しい現場...

「最近、保育の質を保つのが難しくなってきた」そう感じている採用担当者や園長は少なくないかもしれません。保育士の質の低下は、個人の力量ではなく、離職と保育士不足の悪循環といった構造的な原因から生まれてい...

職場の雰囲気が悪い保育園には、経営者の行動で変えられる明確な原因が4つあります。人員配置の偏り・業務過多・残業が当たり前の空気・意見を言えない上下関係。こうした問題を放置すると、保育士の離職と採用難が...

2025年4月から名称も新たに改正された「子の看護等休暇」。小学校3年生修了までの子が対象になるなど、制度の中身が大幅に拡大されました。そのため、今後は申請が増加することも予想されます。本記事では、2...

放課後等デイサービスは、国が定める人員配置基準に従って運営されています。2024年度の報酬改定では加配加算の評価体系の見直しや基本報酬区分の変更が行われ、人員配置の考え方や加算制度に変化がありました。...

保育士のスキルアップや保育の質の向上に役立つ「人事評価」。コメントを求められることもあるため、例文の書き方について知りたい採用担当者の方もいるでしょう。今回は保育士の人事評価の目的や、コメントを書くと...

保育士の指導方法についてお悩みの園長先生や担当者の方は多いのではないでしょうか。新人・後輩をきちんと育てていくためには、職場全体で方針を統一し、成長を見守る雰囲気作りをすることが必要です。今回は、現場...

真面目な人から急に辞めると告げられて、「何がよくなかったのか…」と頭を抱える採用担当者の方もいるのではないでしょうか。おとなしい人や優秀で勤勉な保育士さんほど、職場にストレスを抱えているかもしれません...

保育施設の中には保育士の人事評価制度の導入を検討する園もあるでしょう。定期的に職員の能力やスキルを評価することで現在抱える課題や改善点を見出し、成長を支えることができそうです。今回は保育士の人事評価制...

新人保育士さんの育成に向けて指導マニュアルの作成や面談の設定などさまざまな取り組みを実践する園があるでしょう。育成方法のポイントを抑えしっかり指導することで、早期退職の防止や人材の定着化、保育の質の向...

次世代の保育士を育てるために実習生の指導に取り組む採用担当者の方もいるでしょう。自園の保育方針や業務内容を伝え、保育士として成長できるように指導することが大切です。今回は実習生を指導する際の注意点や保...

保育士の「マネジメント能力」とは主任やリーダーといった役職に就くうえで重要なスキルのひとつです。職員を統括するために欠かせないものですが、保育士さんにマネジメント能力を身につけてもらうためにはどのよう...

人材の定着化を図るためには、なぜ現場の保育士さんが退職をしてしまうのか「辞めたい理由」を把握することが重要です。厚生労働省の資料によると、「職場の人間関係」「給与が安い」「仕事量が多い」といった点に不...

保育園では、子どもたちの健やかな成長を支えるうえで「保育の質」の維持・向上に向けた取り組みが求められています。しかし、待機児童問題や保育士の人材不足など多くの課題があり、保育の質が十分に保たれていない...

人材の育成や保育の質の向上に役立つ「園内研修」は、職員のキャリアアップを支え、人材の定着化につながるでしょう。研修内容は「保育ドキュメンテーション」「10の姿」など普段の保育活動を意識したテーマを策定...

保育士不足が懸念されるうえ離職や転職を考える方も多い中、保育士バンク！では「転職先に求めるポイント」について独自調査を実施。すると約8割の方が「職場の雰囲気」と回答。その背景には、保育園の園長や主任と...

人手不足が懸念される中、保育士の退職理由とはどのようなものが挙げられるのでしょうか。子どもが好きという想いを抱きながらも、人間関係や待遇や労働時間に対する不満から辞職を選ぶ方がいるようです。厚生労働省...

園長先生は運営や書類作成、職員管理や保護者対応などさまざまな役割を担っていることでしょう。また、人員確保に向けて採用活動に力を入れている方もいるかもしれません。このコラムでは、多種多様な業務を行う園長...