築上郡吉富町(福岡県)の昇給昇進ありの保育士求人一覧

保育士の昇給・昇進とは

経験年数が上がるとベテランになってきます。後輩に指導したり、主任を任されるなど、昇進する人もいることでしょう。また、主任や園長など仕事の責任の大きさに比例して給料が上がることを昇給といいます。

エリア
築上郡吉富町
給与
こだわり無し
職種
こだわり無し
雇用形態
こだわり無し
施設形態
こだわり無し
こだわり
昇給昇進あり

株式会社テノ.サポート

小規模施設が多く少人数保育のため、子どもたち1人ひとりに目が届きます。

  • 車通勤可
  • 退職金制度
  • 昇給昇進あり
  • 産休育休制度

テノ.グループでは、小規模の施設が多く少人数保育なので、アットホームな雰囲気が築けているのが魅力。保育士さん同士のフォローが手厚く行われる風土です常にひとり1人の子どもたちに目が届くので...

本社所在地 福岡県福岡市博多区上呉服町10-10 呉服町ビジネスセンター5階
事業エリア 福岡県、佐賀県、長崎県、山口県ほか
運営施設種別 企業主導型・病院内・事業所内保育ほか

KOMYOグループ(学校法人寳晃学園、社会福祉法人次江)

子どもたちの成長を大事にしたいから、働く環境も整えているんです。

  • 新卒も歓迎
  • ボーナスあり
  • ブランクOK
  • 住宅補助あり

KOMYOグループでは、日々の活動を子どもたち主体で行なっています。たとえば、今日のゴールは「明日の楽しみを子どもたちに伝えること」。そのための方法は問いません。遊ぶときは無邪気に…

本社所在地 福岡県福津市津屋崎7-12-1
事業エリア 福岡県
運営施設種別 認可保育園、幼稚園ほか

株式会社アクセス・ジャパンコーポレーション

賞与は年3回支給!残業少なめ。乳児保育を行なう小規模園で働いてみませんか?

  • 車通勤可
  • 乳児保育のみ
  • 時短勤務可
  • ボーナスあり

賞与は年3回、未経験の方でも月給20万円以上を支給しています。日々の保育を大切にしているため大規模な行事が少なく、残業は月平均で5時間程度。持ち帰り仕事は原則ありません。定員18~…

本社所在地 福岡県筑後市長浜2090-7
事業エリア 福岡県
運営施設種別 企業主導型
01

賞与年4.95カ月分支給!頑張った分だけやりがいを感じられますよ。

キープ
わかば乳児保育所(福岡県築上郡吉富町)
  • 社会福祉法人
  • 社会保険完備
  • 車通勤可
  • ボーナスあり
  • 産休育休制度
  • 有給
  • 残業少なめ
  • 昇給昇進あり

わかば乳児保育所は、築上郡吉富町にある定員45名の認可保育園です。人との関わりや様々な体験を通して、子どもたちの人に対する愛情と信頼感や、豊かな心情や思考力などを育んでいます。当園...

所在地 福岡県築上郡吉富町大字楡生181-2
アクセス 日豊本線「吉富駅」車で6分
給与 月給153,300円 ~ 181,300円
施設形態 保育園

株式会社SIC

クオーレリッコあおば保育園

運営している保育園はすべて少人数制!残業・持ち帰り仕事はありません!

  • WEB面接OK
  • 乳児保育のみ
  • 車通勤可
  • 初心者歓迎

株式会社SICが運営する保育園は少人数制なので、子ども達一人ひとりにしっかりと向き合うことができます。さらに、保育士が働きやすい環境づくりに取り組んでいるため、勤務時間はシフト制で…

本社所在地 福岡県福岡市博多区店屋町1-31 博多アーバンスクエア8階
事業エリア 福岡県
運営施設種別 小規模保育

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よくある質問

Q

築上郡吉富町の求人を条件で絞り込むことはできますか?

A

もちろん可能です!以下の条件がよく見られています。
築上郡吉富町 × 保育士 × オープニング
築上郡吉富町 × 保育士 × 住宅補助あり
築上郡吉富町 × 保育士 × ボーナスあり

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Q

自分で職場を探すのは自信が無いので、求人を紹介してもらうことは可能ですか?

A

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Q

在職中も利用することはできますか?

A

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Q

転職相談や情報収集だけでも大丈夫?

A

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昇給の平均金額ってどれくらい?

役職による昇給額は、これまで各園が独自に定めていましたが、2017年4月から副主任保育士、専門リーダーが導入されました。この制度では、月額給与で最大約4万円のアップが見込まれています。その下にも職務分野別リーダーとして約5000円アップする制度が始まりました。しかし、まだ普及していない保育園も多く、制度の本格実施は2018年以降になる見込みです。

昇給・昇進の時期はいつ?

ほかの職種と比べると、大きな昇進や昇給がないかもしれませんが、新年度が始まる4月にクラス担当の発表とともに、主任に昇給することがあるでしょう。また、昇給は、経験年数が上がる区切りの時期が多いでしょう。主任は、業務も多くなり、責任も重くなり、スキルも求められます。学年主任なども経て、8年目ぐらいの経験が必要だと言われています。

昇給・昇進のある求人のメリット

頑張り次第で昇進や昇給があると、仕事のモチベーションアップにつながりますよね。 給料があがる可能性があり、衣食住などプライベートが充実します。

昇給・昇進で上がるモチベーション

子どもと触れ合える楽しみや働きがいを重視して保育士になった方は多いのではないでしょうか。それでも、無視できないのが給料のお悩みですよね。給料は働く上で大きなモチベーションです。関東地方の自治体の保育士さんに関する調査によると、現在働いている保育士さんの約2割の方が退職を考えており、退職をしたい理由では「給料が安い」が65.1%でトップでした。給料に不満に思っている保育士さんが多いことがわかります。子どもを保育する楽しみの一方で、お子さんを預かる責任が大きく、事務作業なども多いのが保育の仕事です。仕事に慣れてきて、ベテランになると、より責任の大きな立場となるでしょう。仕事の責任に比例して、給料も上がる昇給、昇進の制度が充実した保育園でモチベーションを高く持って働きたいですね。

昇給の基準、評価制度を確認しよう

昇給の基準は園によって違うものの、一般的には年功序列で上がる園が多いでしょう。ただし、毎年のベースアップ以上に大きな昇給は難しいかもしれません。そんな時は、役職に就くのも昇給の手です。主任保育士、園長になると管理職の特別手当が出ますので、主任では年収は約30万円以上増えるでしょう。園長は現場の保育士より100万以上は年収が高くなるようです。しかし、役職数が少ないため、役職に就けるかどうかは同僚との兼ね合いになります。昇進の制度が不足していることで、国も役職設置に着手。2017年4月から約4万円アップの副主任保育士、専門リーダーを主任保育士の下に設置し、その下にも職務分野別リーダーという約5千円アップする制度が始まりました。まだ現場には十分に浸透していませんが、勤めたい保育園の昇進、昇給制度、給与体系がどうなっているのか、転職の際には注目してみてください。

園長を目指すか、子どもたちと直接触れ合う現場のやりがいか

現状の保育業界では、園長へのキャリアアップが一番の昇進ともいえます。その分給料も増えることでしょう。一方で責任、仕事の内容も大きくなります。働く保育士さんを雇い入れたり、自治体との手続きや交渉、保育園のトップとしての責任もあります。大きな仕事の分だけ、自分の目で園全体を見渡して、自分の理想とする保育の実現ができます。ただし、現場からは一歩離れてしまうため、子どもたちと直接触れ合う時間が少なくなってしまうというデメリットもあるでしょう。園全体に関わる仕事をし、給与も多いキャリアアップを選択するのか、給料は少ないが、子どもたちとふれ合う時間を十分確保できる担任や現場のリーダーを選ぶのか。保育士という仕事を続ける上では、こうしたキャリアを考える必要があります。

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