宮崎県の低離職率の保育士求人一覧

低離職率な職場とは

保育園を退職したいと思う理由には、「給料が安い」「サービス残業が多い」「職員同士の人間関係」「有給が取りにくい」などがあるようです。離職率を低くするためには、これらの理由を改善する対策が必要があり、工夫している保育園は、低離職率な職場であるところが多いでしょう。

エリア
宮崎県全て
給与
こだわり無し
職種
こだわり無し
雇用形態
こだわり無し
施設形態
こだわり無し
こだわり
低離職率
01

プロが厳選するプレミアム求人

定員20名の院内保育園・19:00~翌7:30で入れる夜勤スタッフ募集

キープ
宮崎県立延岡病院 キッズルームおひさま(宮崎県延岡市)
  • 時短勤務可
  • 福利厚生充実
  • 社会保険完備
  • 住宅補助あり
  • 車通勤可
  • ボーナスあり
  • ブランクOK
  • 夜間保育所

当園は病院勤務の医師・看護師のお子様をお預かりしています。皆さんには夜間時間帯の子どもたちのサポートをしていただきます。預かる人数は日中より少なく、子どもたちを寝かしつけた後はPC...

所在地 宮崎県延岡市新小路2丁目1-10
アクセス JR線「南延岡駅」下車、バス15分 ※マイカー通勤可
給与 時給179,000円 ~ 200,000円
施設形態 病院内保育
02

離職率低いキリスト教保育の幼稚園。産休から復帰する職員多数です

キープ
高鍋カトリック聖母幼稚園(宮崎県児湯郡高鍋町)
  • 社会保険完備
  • 車通勤可
  • ボーナスあり
  • 年休120日超
  • 産休育休制度
  • 低離職率
  • 退職金制度
  • 復帰率高

高鍋カトリック聖母幼稚園では、幼稚園教育要綱を基準としたカトリック幼稚園で、キリスト教の愛の精神に基づく人間教育を目的としています。立地は宮崎交通バスにて高鍋営業所下車徒歩2分で好...

所在地 宮崎県児湯郡高鍋町大字北高鍋755-1
アクセス 宮崎交通バスにて高鍋営業所下車徒歩2分
給与 月給167,000円 ~
施設形態 認定こども園

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よくある質問

Q

宮崎県の求人を条件で絞り込むことはできますか?

A

もちろん可能です!以下の条件がよく見られています。
宮崎県 × 保育士 × オープニング
宮崎県 × 保育士 × 住宅補助あり
宮崎県 × 保育士 × ボーナスあり

他にも様々な条件で絞り込みができます!
宮崎県の一覧ページからご確認ください。

Q

自分で職場を探すのは自信が無いので、宮崎県の求人を紹介してもらうことは可能ですか?

A

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低離職率の保育園の選び方

求人募集の給料面を見るときに、残業代が「みなし残業」なのか「別途支給される」のかを確認をしたり、有給を取得しやすい環境なのかを聞くことが大切です。 また、見学のときに壁面や部屋の装飾を見ておくと、持ち帰りの仕事が多いなどを見極める参考になるでしょう。一つの園での募集人数があまりに多過ぎたりすると辞める人が多く、続かないことも考えられるので、随時チェックしておくことが必要でしょう。

離職率が低い求人のメリット

職員がやめないということは、保育士が働きやすい環境が整っていると考えられます。仕事の効率化がはかれていたり、人間関係が良いと考えられるでしょう。 子どもや保護者にとっても、良く知っている先生がやめずに長くいてくれるのは安心感につながります。

やめない園=いい園、希少求人!

保育士の入れ替わりが少ないということは、辞める人が少なくて、保育士が働きやすい保育園といえますね。入れ替わりが少ない分、求人もなかなか出ないので、希少求人であることが多いでしょう。また、人が辞めないということは、保育士が働きやすい環境が作られているということになります。女性中心の職場であることから、結婚・出産による入れ替わりも多い保育界の中で、実際に数年間保育士が一人も辞めていない保育園もあります。そんな園では、残業を少なくするように工夫していたり、保育士同士の仲がよかったりする、職場環境の良さが期待できますね。

低離職率は、子どもにとっても親にとってもいいことばかり

離職率が低いということは、子どもや親にとってもいいことばかりです!子どもたちからすると、好きな先生が辞めてしまったら悲しいですよね。関係性が出来た好きな先生が、ずっと同じ園にいてくれるということは、何よりも安心感があります。また、現代の保育士は、保護者のカウンセラー的な役割も期待されます。子どものことをよく知る先生が、ずっと園にいて、卒園まで見てくれることは、とても安心できますよね。

保育者がやめない園ってどんな園?

まず、保育士の離職理由であげられるのは、残業や持ち帰りの仕事が多いことや人間関係の問題です。逆に、人が辞めない=離職率が低い保育園では、保育士同士の人間関係が良好なことがほとんど。職場の風通しがよく、新人の意見やアイデアもどんどん採用されたり、残業や持ち帰りの仕事も少なかったりします。こうした園では、残業手当がしっかり出たり、日誌業務をIT化して効率化したり、壁面作成もこだわりすぎないなど工夫して、残業や持ち帰りの仕事を削減をしていることが多いでしょう。

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