複数の人材紹介を1つの窓口に！保育士バンク！パートナーズとは？

複数の人材紹介会社とお付き合いするなかで、契約のやりとりや窓口の管理に手間を感じていませんか。採用の可能性は広げたい、でも管理の負担は増やしたくない。保育士バンク！パートナーズは、1つの契約で複数のエージェントから人材紹介を受けられるサービスです。今回は、サービスの概要や導入前に確認しておきたいポイント、導入の流れまでをわかりやすく解説します。「すでに他社の同じようなサービスを導入している」「今のままで足りている」と感じている方にも役立つ内容をまとめました。

「一つの窓口だけでは、出会える人に限りがある」という採用のジレンマ

保育士の採用は年々難しくなり、一つのエージェントや媒体だけでは、出会える候補者に限りが出やすいのが実情です。

候補者の幅を広げようと紹介会社を増やすと、今度は契約・連絡・日程調整・進捗管理の負担が増えていきます。「出会える人を増やしたい」と「管理はできるだけシンプルに保ちたい」は、なかなか両立しづらいジレンマです。

保育士バンク！パートナーズは、この2つを同時に叶えるための仕組みです。窓口を一つに保ったまま、複数のエージェントが持つ求職者にまとめてアプローチできるようにすることで、管理を増やさずに採用の可能性だけを広げられます。

こうしたお悩みは、多くの保育法人の採用担当者や園長先生が抱えています。あなたの園では、次のうちいくつあてはまるでしょうか。まずはチェックしてみましょう。

保育士バンク！パートナーズとは？【1契約で複数エージェントから紹介】

保育士バンク！パートナーズは、1つの契約で、複数のエージェントから人材紹介を受けられる仕組みです。

保育士バンク！が複数の人材紹介会社を束ね、法人への人材紹介を一元化するためこれまで紹介会社ごとに必要だった個別契約は不要になります。

つまり、窓口を一つにして、保育士バンク！だけでなく他社エージェントが持つ求職者プールにも同時にアプローチできるようになります。管理をシンプルに保ちながら、出会える候補者の幅を広げられるのが特徴です。

実際の利用イメージ

窓口を一本化したうえで、日々の採用業務は次のような形で進められます。

システム上のやりとりだけで完結させることも、スタッフの調整代行を活用することもでき、法人の運用スタイルに合わせて使い分けられます。

導入前に確認したい3つのポイント

​新しい仕組みを取り入れるとき、費用や手間、既存の取引への影響は気になるところです。まず押さえておきたい3つのポイントを紹介します。

目先のコストも管理工数も増やさずに、紹介の間口だけを広げられるのが、パートナーズの大きな特徴です。

導入前・導入後で変わること

​複数のエージェントとの取引で生じていた負担が、導入後にどう整理されるかを比較すると、次の通りです。

「うちには必要ないかも」と感じた方へ

​次のような理由で見送りを考える法人様も少なくありません。ただ、それらは仕組みの目的が正しく伝わっていないことから生まれる、もったいない見送りでもあります。よくある3つの理由について、実情をお伝えします。

「すでに他社で同じようなサービスを使っている」

同じような仕組みのサービスでも、提携しているエージェントの顔ぶれは各社で異なります。提携先が違えば、出会える求職者のプールも違うということです。

そのため、すでに他社の類似サービスを利用している場合でも、提携エージェントが重ならなければ、紹介を受けられる候補者の幅はさらに広がる可能性があります。「似たサービスだから不要」と考えるより、「別の求職者プールに同時にアプローチできる手段が増える」と捉えたほうが、実態に近いといえます。

「紹介会社が多くて困ったことはないので、今のままでいい」

このサービスは、紹介会社とのやりとりの手間を減らすことだけを目的にしたものではなく、紹介の間口を広げ、エージェントからの紹介数を最大化することにあります。

つまり、今の体制でとくに困っていない法人であっても、出会える候補者を増やす余地は残されています。また、「担当エージェントと直接やりとりしたい」「付き合いのある会社は自分の目で見極めたい」という場合も、既存の紹介会社との取引はこれまで通り並行して続けられます。今の関係を手放す必要はなく、選択肢を一つ足す、という位置づけで取り入れられます。

「導入しても、どれくらい紹介が来るのか読めない」

人材紹介は、紹介の頻度や採用を確実にお約束できる手法ではありません。これはパートナーズに限った話ではなく、人材紹介という仕組み全体に共通することです。実際、人材紹介の契約を結ぶときに、紹介頻度をあらかじめ確約されることは、ほとんどないはずです。

だからこそ、「本当に人が必要になってから」と後回しにすると、準備が間に合わず、採用の機会そのものを逃してしまう可能性もあります。これは、人材紹介契約を「今すぐのニーズがなくても、いざというときのために整えておく」という考え方と同じです。

パートナーズは、費用が発生するのは採用が決まったときだけの成果報酬型です。募集が本格化する前に間口を広げて備えておくことが、機会損失を防ぐことにつながります。

パートナーズについて
問い合わせる相談・資料は無料です

お電話でのお問い合わせは 📞 03-6672-8313

保育士バンク！パートナーズ導入の流れ【4ステップ】

導入は、次の4つのステップで進みます。

保育士バンク！パートナーズのよくある質問Q&A

まずは自園の採用体制を見直すきっかけに

複数のエージェントとのやりとりに手間を感じている法人はもちろん、今の体制でとくに困っていない法人にとっても、保育士バンク！パートナーズは、出会える候補者の幅を広げる一つの選択肢になります。

目先の費用負担や管理工数を増やさずに、紹介の間口を広げられる仕組みです。「うちの場合はどうだろう」「今の紹介会社と併用できるのか」など、判断に迷う点があるときこそ、確認しておく価値があります。

保育士バンク！では、まずは資料の確認や、10分程度のオンラインでの説明から、無理のない範囲でご相談いただけます。採用体制の見直しをお考えの際は、どうぞお気軽にお問い合わせください。

パートナーズについて
問い合わせる相談・資料はいずれも無料です

保育施設の採用課題へのお取組み支援

コスト削減しながら採用を強化するって、どうすればいいの？

新卒採用も年々難しくなってきているし、参考にできる採用事例が聞ければなぁ。

採用のお悩みは私たち保育士バンク！にお任せください！

保育士バンク！からのご提案

• 人材紹介サービス
• 求人広告制作代行
• 就職・転職フェスタ
• 認知拡大、情報発信支援

保育施設が抱える人材確保や採用課題について、保育士バンク！の担当エージェントがしっかりとサポートいたします。
各サービスへのご質問、採用課題・経営課題についてのご相談についても受け付けております。

保育士バンク！は国内最大級の保育士・幼稚園教諭専門の転職支援サービスを母体としたプラットフォームです。

有資格者の人材データベースを多数保有

全国各地の法人・事業者様のご利用実績あり

エリアに詳しい担当者が伴奏して運営をご支援

人手が足りない、職員が定着しない、業務負担が多い、広報ができていない……

お育施設の多様な課題に対して、幅広い解決方法をご提案致します。

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