京都府の正社員登用の保育士求人一覧
正社員登用ありの求人とは
保育園でのパートやアルバイト、契約社員などを経て正社員を目指せるのが「正社員登用制度」です。無資格の保育者なら資格を取ることで正社員登用してくれたり、パート勤務を試用期間として、勤務態度などから判断して、正社員になれる保育所もあるようです。
社会福祉法人清仁福祉会
久世保育園
保育士
契約社員
保育士契約社員残業ほぼなし・夏期休暇7日間あり！オン・オフどちらも充実させましょう
キープ
- 社会福祉法人
- 福利厚生充実
- 社会保険完備
- ボーナスあり
- ブランクOK
- 産休育休制度
- 初心者歓迎
- 有給
社会福祉法人清仁福祉会
清心保育園
保育士
契約社員
保育士契約社員夏期休暇7日間、有休もしっかり取れる職場！自分の時間も大切にしませんか
キープ
- 社会福祉法人
- 福利厚生充実
- 社会保険完備
- ボーナスあり
- ブランクOK
- 産休育休制度
- 初心者歓迎
- 有給
社会福祉法人清仁福祉会
清仁保育園
保育士
契約社員
保育士契約社員夏休みは7日間付与！有給も取りやすく、プライベートも充実しやすいです
キープ
- 社会福祉法人
- 福利厚生充実
- 社会保険完備
- 車通勤可
- ボーナスあり
- ブランクOK
- 産休育休制度
- 初心者歓迎
社会福祉法人清仁福祉会
清仁保育園
保育士
パート・アルバイト
保育士パート・アルバイト朝のみ・夕方のみも歓迎！空いた時間を子どもたちのために使いませんか。
キープ
- 社会福祉法人
- 土日休み
- 社会保険完備
- 車通勤可
- ブランクOK
- 初心者歓迎
- 有給
- 残業少なめ
社会福祉法人清仁福祉会
久世保育園
保育士
パート・アルバイト
保育士パート・アルバイト朝のみ・夜のみの勤務も可！空いた時間に資格を活かして働きませんか
キープ
- 社会福祉法人
- 土日休み
- 社会保険完備
- ブランクOK
- 初心者歓迎
- 有給
- 残業少なめ
- 正社員登用
社会福祉法人清仁福祉会
清心保育園
保育士
パート・アルバイト
保育士パート・アルバイト朝のみ・夕方のみ勤務も可！空いた時間に資格を活かして働きませんか。
キープ
- 社会福祉法人
- 土日休み
- 社会保険完備
- 車通勤可
- ブランクOK
- 初心者歓迎
- 有給
- 残業少なめ
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よくある質問
Q
京都府の求人を条件で絞り込むことはできますか？
A
もちろん可能です！以下の条件がよく見られています。
・京都府 × 保育士 × オープニング
・京都府 × 保育士 × 住宅補助あり
・京都府 × 保育士 × ボーナスあり
他にも様々な条件で絞り込みができます！
京都府の一覧ページからご確認ください。
Q
自分で職場を探すのは自信が無いので、求人を紹介してもらうことは可能ですか？
A
もちろん可能です！まずはこちらから会員登録(無料)にお進みください。保育士バンク！では、専任の担当者があなたにぴったりの求人を完全無料でご紹介いたしますので、安心してご利用いただくことが可能です。
Q
在職中も利用することはできますか？
A
もちろんご利用可能です！こちらから会員登録(無料)いただけば、退職・転職に伴う手続きなどもキャリアアドバイザーがしっかりサポートいたします。
Q
転職相談や情報収集だけでも大丈夫？
A
ご相談だけでも大歓迎です！まずはこちらから会員登録(無料)にお進みください。
正社員を目指すために必要な資格
正社員での保育士を目指す場合は、保育士資格が必須です。 しかし、無資格でも「保育補助」という立場であれば、保育園で働くことは可能です。 そこで保育補助として知識を身につけ、経験を積んで保育士試験合格を目指すこともできますよ。
正社員登用ありの求人のメリット
園に正社員登用の制度があると、採用時は正社員でなくても、頑張りや経験次第で社員になれる可能性があります。求人募集がパートやアルバイトでも、正社員登用と記入されていれば努力が認められ、正社員になれるかもしれませんよ。
正社員登用制度について
求人でよく目にする「正社員登用あり」とは、契約社員やアルバイトなどの雇用形態から正社員になる制度のこと。正社員登用制度は法律で定められているものではなく、会社ごとに異なります。例えば、2年間アルバイトを続けたら登用されるといった会社もあれば、決められた期間働いたら試験のようなものを受けて、合格すると登用されるといった会社もあります。また、「正社員登用」と記載していなくても行っている場合もあるので、いずれこの職場で正社員になりたいと考えている方は、あらかじめ聞くことをオススメします。正社員に登用されると給料がアップしたり、賞与が支給されたり、責任ある仕事を任されたりする場合もありますよ。
正職員になるメリットは？
正社員＝正規職員として雇われることのメリットは、収入が充実し、福利厚生が安定することです。具体的には、給与が時間給でなく、毎月固定となり、有給休暇が取れたり、昇給や昇進のチャンスなどが生まれます。また、保育士には様々な待遇改善が行われていて、手厚い手当がありますが、こうした制度は基本的に正規職員向けのものという園が少なくありません。例えば、家賃補助や借り上げ社宅制度を行う「住宅手当」が多くの園で実施されていたり、残業手当、資格手当、役職手当などがあります。他に、多くの園で正社員は「社会保険」に加入することになります。社会保険とは、雇用保険、厚生年金保険、国民健康保険、労災保険、介護保険を総称して言います。これらは、個人で加入するより会社で加入したほうが、負担額が少なるケースが多く、給料から天引きされるので、自分で加入する手間も省けることも魅力です。
保育業界の正社員率…私立高く、公立は低い
正社員の求人は、他の一般企業などに比べて保育業界は少ない傾向にあります。2014年には、保育士として働く半分近くの方が、非常勤として働いていて、正社員は6割程度でした。正社員として働いている方の多くは、20代。40代以上の方は、6割がパートです。正規職員の割合を、公立と私立の保育園で分けてみてみると、公立の保育園で正規の職員として働く方は、わずか2割弱で圧倒的に少ないことが分かります。自治体の財政難が進んでおり、公務員である公立園の正規保育士さんは、そう簡単に数を増やせないために、非正規職員の割合が高まっています。保育士の正規職員の求人は、私立の保育園のものがとても多い状況です。
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