北佐久郡軽井沢町(長野県)の産休育休制度の保育士求人一覧

産休・育休がある求人の特徴

産休とは、産前・産後休業のことで、それぞれ出産予定日の約1.5か月前から出産後の2か月後まで取得できます。 育児休業(育休)は、子どもが1歳になるまでに男性、女性どちらでも申請できます。2017年10月からは、法律上は子どもが2歳になるまで育休が延長できるようになりました。 実際にお休みできるタイミングは各園によりますが、育休・産休できちんと休める園は、それだけ保育士に「長く働いてほしい」という気持ちをもっている園でしょう。

エリア
北佐久郡軽井沢町
給与
こだわり無し
職種
こだわり無し
雇用形態
こだわり無し
施設形態
こだわり無し
こだわり
産休育休制度
01

オープニング募集!資格取得見込み者も応募OK。新たな環境で保育に挑戦

キープ
ポピンズナーサリースクール軽井沢風越(仮)(長野県北佐久郡軽井沢町)
  • 福利厚生充実
  • 社会保険完備
  • 男性保育士
  • 車通勤可
  • オープニング
  • ブランクOK
  • 産休育休制度
  • 初心者歓迎

2023年1月オープン予定の認可保育園!みんな「はじめまして」のフラットな関係なのでお互いに助け合いながら園をつくりあげていけます。豊かな自然と共に、ポピンズの「質の高いエデュケア...

所在地 長野県北佐久郡軽井沢町発地1216
アクセス しなの鉄道「中軽井沢駅」よりバス「風越公園バス停」より徒歩5分 ■マイカー通勤可(駐車場あり)、自転車通勤不可
給与 時給1,000円 ~
施設形態 認可保育園
02

2023年1月開園予定!自然豊かな園で新しい園づくりをしませんか?

キープ
ポピンズナーサリースクール軽井沢風越(仮)(長野県北佐久郡軽井沢町)
  • 新卒も歓迎
  • 時短勤務可
  • 福利厚生充実
  • 社会保険完備
  • 住宅補助あり
  • 男性保育士
  • ボーナスあり
  • オープニング

オープニングスタッフ募集!年間休日120日以上・残業月平均7時間とワークライフバランスを整えて、プライベートを大切にしながら働くことができます。職員の教育にも力を入れており、新人研...

所在地 長野県北佐久郡軽井沢町発地1216
アクセス しなの鉄道「中軽井沢駅」よりバス「風越公園バス停」より徒歩5分
給与 月給222,000円 ~
施設形態 認可保育園
03

賞与約4カ月分の好条件!安心して長く働き続けられる職場環境です

キープ
沓掛学荘(長野県北佐久郡軽井沢町)
  • 社会福祉法人
  • 新卒も歓迎
  • 社会保険完備
  • 住宅補助あり
  • ボーナスあり
  • ブランクOK
  • 産休育休制度
  • 初心者歓迎

沓掛学荘は中軽井沢駅より徒歩12分の場所にある、軽井沢の豊かな自然に恵まれた児童養護施設です。当園では年次有給休暇のほか、誕生日などに取得できる特別有給休暇もあります。住宅手当もあ...

所在地 長野県北佐久郡軽井沢町長倉2436
アクセス しなの鉄道しなの鉄道線「中軽井沢駅」徒歩12分
給与 月給191,500円 ~
施設形態 児童養護施設
04

年休115日・残業ゼロ!完全週休2日制で有休消化率100%の実績あり

キープ
春日井明蓬館高等学校(長野県北佐久郡軽井沢町)
  • モンテソーリ
  • 時短勤務可
  • 社会保険完備
  • 車通勤可
  • ボーナスあり
  • ブランクOK
  • 産休育休制度
  • 初心者歓迎

有休は半休からOK!既存園では子育て中の職員も活躍しています。複数担任制で業務を分担しており、残業なし・持ち帰り仕事は禁止!GW、お盆、年末年始と各学期でも長期のお休みがあるので、...

所在地 愛知県春日井市中央通2丁目
アクセス JR中央本線「春日井駅」から徒歩5分 ※マイカー・バイク・自転車通勤OK!(無料の駐車場・駐輪場を完備しています)
給与 月給231,600円 ~
施設形態 児童発達支援施設
05

ゆったり保育に関われる定員19名の認可園。1日6H・週3日~、車通勤可

キープ
おおきくなあれ保育園(長野県北佐久郡軽井沢町)
  • 乳児保育のみ
  • 社会保険完備
  • 車通勤可
  • ボーナスあり
  • ブランクOK
  • 産休育休制度
  • 初心者歓迎
  • 有給

「おおきくなあれ保育園」は0~2歳児をお預りしている定員19名の小規模保育園。2020年4月にオープンしたばかりなので設備が綺麗で働きやすい環境です。自然豊かな場所にあるため、季節...

所在地 長野県北佐久郡軽井沢町大字追分1525-3
アクセス しなの鉄道線「信濃追分駅」から車6分 ※マイカー通勤OK!(無料駐車場あり) ※軽井沢の大自然に囲まれた、落ち着いた保育環境です
給与 時給1,100円 ~
施設形態 小規模保育
06

定員19名・乳児保育を実施。残業・持ち帰り仕事なし、有休取得率90%

キープ
おおきくなあれ保育園(長野県北佐久郡軽井沢町)
  • 新卒も歓迎
  • 乳児保育のみ
  • 社会保険完備
  • 住宅補助あり
  • 車通勤可
  • ボーナスあり
  • ブランクOK
  • 産休育休制度

当園は運動会や音楽会など大きな行事を実施していない分子どもたちと過ごす時間を大切にしており、一人ひとりの発達速度や気持ちの変化に寄り添いながら、成長の1歩1歩を丁寧に見守っています...

所在地 長野県北佐久郡軽井沢町大字追分1525-3
アクセス しなの鉄道線「信濃追分駅」から車6分 ※マイカー通勤OK!(無料駐車場あり) ※軽井沢の大自然に囲まれた、落ち着いた保育環境です
給与 月給170,000円 ~ 180,000円
施設形態 小規模保育

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よくある質問

Q

北佐久郡軽井沢町の求人を条件で絞り込むことはできますか?

A

もちろん可能です!以下の条件がよく見られています。
北佐久郡軽井沢町 × 保育士 × オープニング
北佐久郡軽井沢町 × 保育士 × 住宅補助あり
北佐久郡軽井沢町 × 保育士 × ボーナスあり

他にも様々な条件で絞り込みができます!
北佐久郡軽井沢町の一覧ページからご確認ください。

Q

自分で職場を探すのは自信が無いので、北佐久郡軽井沢町の求人を紹介してもらうことは可能ですか?

A

もちろん可能です!まずはこちらから会員登録(無料)にお進みください。保育士バンク!では、専任の担当者があなたにぴったりの求人を完全無料でご紹介いたしますので、安心してご利用いただくことが可能です。在職中でも、転職相談や情報収集だけでも大丈夫です。北佐久郡軽井沢町担当のキャリアアドバイザーがしっかりサポートいたします。

産休・育休を取得できる期間と給料

産休は、雇用形態に限らず誰でも取得することができる制度です。出産予定日の6週間前、産後休業は出産の翌日から8週間取得できます。 雇用保険に加入している人が育休を取得した場合、育児休業給付金が支給され、育休開始から180日目まで(180日目を含む)は休業開始時の賃金の67%、181日目~子どもの1歳の誕生日までは休業前の50%の給付が支給されます。ほかにも、国から支払われる「出産育児一時金」、加入している社会保険などから支払われる「出産手当金」もあります。

産休・育休あり求人のメリット

育休後に戻ってくる席が確保されているため、再就職をしなくて良いことが大きなメリットではないでしょうか。雇用保険に加入してる場合は、育児休業給付金が支給されるので、育休中も生活が保障され、赤ちゃんと過ごす時間が十分に取れるでしょう。

産育休からの復帰を受け入れる園が増えている!

産休・育休を経ると、なかなか職場復帰が難しいように思うかもしれません。しかし、現在、子育てを経験した保育士の復帰が、全国的に求められています。待機児童問題も深刻な状態なので、保育園側からすると、少しでも保育を経験している人は、とてもありがたい人材です。新卒の保育士さんは、覚えることがたくさんあり、なおかつ一つ一つを一から教えなければならないことになります。一方で、経験者はある程度の即戦力となることが期待されています。現在、待機児童問題は、国会でも取り上げられるほど注目される社会的な課題となっています。そんな中、保育経験がある方が復帰することは、待機児童問題の解消につながります。今、保育士として働くことは、社会から求められている、とても意義のあることといえるでしょう。

産休は「ブランク」ではない!保育で強味になる育児経験

産休、育休を経た保育士さんは「ブランクがあるから復帰は難しいかな」と、考えていませんか?けしてそんなことはありません。保育という仕事は、ご自身が経験した育児が、そのまま活かせるのが特徴です。例えば、育児経験から、保護者の目線で物事を考えることができますから、そうして保育に向き合うことで、より保育士としてのスキルが上がると言えるでしょう。それが、保護者からの信頼にもつながります。もちろん、保育士は、子どもの変化に気づくことなどの観察能力が大事になるので、育児経験を通して得た観察能力も活かされることでしょう。

産休・育休の法定制度は?

産休とは、出産予定日から6週間の「産前休業」と産後から8週間の「産後休業」をいいます。法律では、産後8週間以内の就業は禁止されていますが、6週間経過後、医師が認めた場合には就業することが出来ます。育休は育児休業といい、子どもが1歳になるまでの休業をいい、1年経っても保育園が見つからないなどの場合は、6か月の延長が出来ます。法律上は、産休・育休期間とも会社側が給料を支払う義務はありません。休業中の給与の有無は会社によるので確認が必要になります。正規職員でなくアルバイトでも産休・育休を取ることは可能です。ただし、育児休暇は雇用された期間が1年以内であったり、週2日以下の勤務である場合には、取得対象外となります。

上京特集
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