静岡県の産休育休制度の保育士求人一覧
産休・育休がある求人の特徴
産休とは、産前・産後休業のことで、それぞれ出産予定日の約1.5か月前から出産後の2か月後まで取得できます。 育児休業（育休）は、子どもが1歳になるまでに男性、女性どちらでも申請できます。2017年10月からは、法律上は子どもが2歳になるまで育休が延長できるようになりました。 実際にお休みできるタイミングは各園によりますが、育休・産休できちんと休める園は、それだけ保育士に「長く働いてほしい」という気持ちをもっている園でしょう。
求人情報
ひがしこども園
保育教諭
パート・アルバイト
保育教諭パート・アルバイト社会福祉法人菊川福祉会
マイカー・バイク通勤OK！扶養内勤務可能で1日1時間～シフト相談可能！
キープ
- 社会福祉法人
- 社会保険完備
- 車通勤可
- ブランクOK
- 産休育休制度
- 初心者歓迎
- 有給
- 複数園あり
求人情報
ひがしこども園
保育教諭
正社員
保育教諭正社員社会福祉法人菊川福祉会
賞与年3回（6月・12月・3月）支給！育産休からの職場復帰率100％！
キープ
- 社会福祉法人
- 新卒も歓迎
- 社会保険完備
- 住宅補助あり
- 車通勤可
- ボーナスあり
- ブランクOK
- 産休育休制度
求人情報
みなみこども園
保育教諭
正社員
保育教諭正社員社会福祉法人菊川福祉会
賞与計5.2カ月分支給！育休復帰率100％で特別休暇制度も利用可能
キープ
- 社会福祉法人
- 新卒も歓迎
- 社会保険完備
- 住宅補助あり
- 車通勤可
- ボーナスあり
- ブランクOK
- 産休育休制度
求人情報
みなみこども園
保育教諭
パート・アルバイト
保育教諭パート・アルバイト社会福祉法人菊川福祉会
1日1h、週1日～勤務可！車通勤もでき、有休は1時間から取得OK！
キープ
- 社会福祉法人
- 社会保険完備
- 車通勤可
- ブランクOK
- 産休育休制度
- 初心者歓迎
- 有給
- 複数園あり
求人情報
ヒーローズこさい保育園
保育士
パート・アルバイト
保育士パート・アルバイト株式会社ヒーローズホールディングス
平日中番・遅番専門など、働く時間帯は選択可能！1日4時間～、週3日～
キープ
- 新卒も歓迎
- リトミック
- 社会保険完備
- 男性保育士
- 車通勤可
- ブランクOK
- 産休育休制度
- 初心者歓迎
求人情報
ヒーローズ浜松西保育園
保育士
パート・アルバイト
保育士パート・アルバイト株式会社ヒーローズホールディングス
未経験・ブランクのある方も歓迎！最大時給1,500円、無料の駐車場完備
キープ
- 新卒も歓迎
- リトミック
- 社会保険完備
- 男性保育士
- 車通勤可
- ブランクOK
- 産休育休制度
- 初心者歓迎
求人情報
ルミーナプレスクール
保育士
パート・アルバイト
保育士パート・アルバイト社会福祉法人浜松児童福祉園
午前or午後だけの1日4時間シフトで募集中！土日祝はお休み・駐車場あり
キープ
- 社会福祉法人
- 新卒も歓迎
- 土日休み
- 社会保険完備
- 車通勤可
- ブランクOK
- 産休育休制度
- 初心者歓迎
求人情報
みなみこども園
栄養士
正社員
栄養士正社員社会福祉法人菊川福祉会
賞与年3回、計5.2カ月分支給！有休は1時間～使用可能で特別休暇あり
キープ
- 社会福祉法人
- 新卒も歓迎
- 社会保険完備
- 住宅補助あり
- 車通勤可
- ボーナスあり
- ブランクOK
- 産休育休制度
求人情報
希望の杜保育園
主任
正社員
主任正社員社会福祉法人双樹会
主任候補募集！残業月平均3時間とほぼ無し、有休は半日単位で取得OK
キープ
- 社会福祉法人
- リトミック
- 社会保険完備
- 住宅補助あり
- 車通勤可
- ボーナスあり
- ブランクOK
- 産休育休制度
求人情報
ヒーローズおおひらだい保育園
保育士
パート・アルバイト
保育士パート・アルバイト株式会社ヒーローズホールディングス
1日4時間～、週3日～で働く時間帯は選択可能！土日祝勤務は時給UP
キープ
- 新卒も歓迎
- リトミック
- 社会保険完備
- 男性保育士
- 車通勤可
- ブランクOK
- 産休育休制度
- 初心者歓迎
求人情報
ヒーローズ保育園浜松東
保育士
パート・アルバイト
保育士パート・アルバイト株式会社ヒーローズホールディングス
最大時給1,500円、土日祝勤務はさらに加算あり！週3日からOK
キープ
- 新卒も歓迎
- リトミック
- 社会保険完備
- 男性保育士
- 車通勤可
- ブランクOK
- 産休育休制度
- 初心者歓迎
求人情報
ヒーローズこさい保育園
保育士
正社員
保育士正社員株式会社ヒーローズホールディングス
残業は月平均1h！子連れ出勤OKなど、多彩な福利厚生が利用できます
キープ
- 新卒も歓迎
- リトミック
- 社会保険完備
- 男性保育士
- 車通勤可
- ボーナスあり
- ブランクOK
- 産休育休制度
求人情報
希望の杜保育園
園長
正社員
園長正社員社会福祉法人双樹会
園長候補募集！月給40万円～、新しいステージで活躍しませんか
キープ
- 社会福祉法人
- リトミック
- 社会保険完備
- 住宅補助あり
- 車通勤可
- ボーナスあり
- ブランクOK
- 産休育休制度
求人情報
希望の杜保育園
保育士
正社員
保育士正社員社会福祉法人双樹会
残業月平均3時間、持ち帰り仕事は禁止！プライベートも大切にできます
キープ
- 社会福祉法人
- 新卒も歓迎
- リトミック
- 社会保険完備
- 住宅補助あり
- 車通勤可
- ボーナスあり
- ブランクOK
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専任のキャリアアドバイザーがあなたの就職・転職を全力サポートいたします。非公開求人も多数ご用意していますので、ぜひ求人紹介サービスもご利用ください。
よくある質問
Q
静岡県の求人を条件で絞り込むことはできますか？
A
もちろん可能です！以下の条件がよく見られています。
・静岡県 × 保育士 × オープニング
・静岡県 × 保育士 × 住宅補助あり
・静岡県 × 保育士 × ボーナスあり
他にも様々な条件で絞り込みができます！
静岡県の一覧ページからご確認ください。
Q
自分で職場を探すのは自信が無いので、静岡県の求人を紹介してもらうことは可能ですか？
A
もちろん可能です！まずはこちらから会員登録(無料)にお進みください。保育士バンク！では、専任の担当者があなたにぴったりの求人を完全無料でご紹介いたしますので、安心してご利用いただくことが可能です。在職中でも、転職相談や情報収集だけでも大丈夫です。静岡県担当のキャリアアドバイザーがしっかりサポートいたします。
産休・育休を取得できる期間と給料
産休は、雇用形態に限らず誰でも取得することができる制度です。出産予定日の6週間前、産後休業は出産の翌日から8週間取得できます。 雇用保険に加入している人が育休を取得した場合、育児休業給付金が支給され、育休開始から180日目まで（180日目を含む）は休業開始時の賃金の67%、181日目～子どもの1歳の誕生日までは休業前の50%の給付が支給されます。ほかにも、国から支払われる「出産育児一時金」、加入している社会保険などから支払われる「出産手当金」もあります。
産休・育休あり求人のメリット
育休後に戻ってくる席が確保されているため、再就職をしなくて良いことが大きなメリットではないでしょうか。雇用保険に加入してる場合は、育児休業給付金が支給されるので、育休中も生活が保障され、赤ちゃんと過ごす時間が十分に取れるでしょう。
産育休からの復帰を受け入れる園が増えている！
産休・育休を経ると、なかなか職場復帰が難しいように思うかもしれません。しかし、現在、子育てを経験した保育士の復帰が、全国的に求められています。待機児童問題も深刻な状態なので、保育園側からすると、少しでも保育を経験している人は、とてもありがたい人材です。新卒の保育士さんは、覚えることがたくさんあり、なおかつ一つ一つを一から教えなければならないことになります。一方で、経験者はある程度の即戦力となることが期待されています。現在、待機児童問題は、国会でも取り上げられるほど注目される社会的な課題となっています。そんな中、保育経験がある方が復帰することは、待機児童問題の解消につながります。今、保育士として働くことは、社会から求められている、とても意義のあることといえるでしょう。
産休は「ブランク」ではない！保育で強味になる育児経験
産休、育休を経た保育士さんは「ブランクがあるから復帰は難しいかな」と、考えていませんか？けしてそんなことはありません。保育という仕事は、ご自身が経験した育児が、そのまま活かせるのが特徴です。例えば、育児経験から、保護者の目線で物事を考えることができますから、そうして保育に向き合うことで、より保育士としてのスキルが上がると言えるでしょう。それが、保護者からの信頼にもつながります。もちろん、保育士は、子どもの変化に気づくことなどの観察能力が大事になるので、育児経験を通して得た観察能力も活かされることでしょう。
産休・育休の法定制度は？
産休とは、出産予定日から6週間の「産前休業」と産後から8週間の「産後休業」をいいます。法律では、産後8週間以内の就業は禁止されていますが、6週間経過後、医師が認めた場合には就業することが出来ます。育休は育児休業といい、子どもが1歳になるまでの休業をいい、1年経っても保育園が見つからないなどの場合は、6か月の延長が出来ます。法律上は、産休・育休期間とも会社側が給料を支払う義務はありません。休業中の給与の有無は会社によるので確認が必要になります。正規職員でなくアルバイトでも産休・育休を取ることは可能です。ただし、育児休暇は雇用された期間が1年以内であったり、週2日以下の勤務である場合には、取得対象外となります。
専任のキャリアアドバイザーがあなたの就職・転職を全力サポートいたします。非公開求人も多数用意していますので、ぜひ転職サポートもご利用ください。