山梨県の産休育休制度の保育士求人一覧

産休・育休がある求人の特徴

産休とは、産前・産後休業のことで、それぞれ出産予定日の約1.5か月前から出産後の2か月後まで取得できます。 育児休業(育休)は、子どもが1歳になるまでに男性、女性どちらでも申請できます。2017年10月からは、法律上は子どもが2歳になるまで育休が延長できるようになりました。 実際にお休みできるタイミングは各園によりますが、育休・産休できちんと休める園は、それだけ保育士に「長く働いてほしい」という気持ちをもっている園でしょう。

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服装自由、お子さま連れでのご参加もOKですので、どうぞお気軽にお越しください!持ち物は筆記用具だけ。履歴書・職務経歴書は必要ありません!

日時 2019年1月20日(日) 13:00~
開催地 パシフィコ横浜 アネックスホール
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社会福祉法人健輝会

げんき夢こども園

安心の指導体制!スキルアップしながら、いっしょに楽しく働きませんか?

キープ
げんき夢こども園(山梨県中巨摩郡昭和町)
  • 社会福祉法人
  • 土日休み
  • 社会保険完備
  • 車通勤可
  • 産休育休制度
  • 残業少なめ
  • 退職金制度

げんき夢こども園は、縦割り保育や、見守る保育を行い、子ども同士の触れ合いを大切にしています。当園では、クラス担任として保育業務全般を行ってくれる、正社員の保育士を募集中。退職金制度...

所在地 山梨県中巨摩郡昭和町河東中島748-1
施設形態 認可保育園
募集職種 保育士
雇用形態 正社員

社会福祉法人健輝会

げんき夢こども園

残業ナシで、プライベート充実!契約社員の保育士を募集します。

キープ
げんき夢こども園(山梨県中巨摩郡昭和町)
  • 土日休み
  • 社会保険完備
  • 車通勤可
  • 産休育休制度
  • 残業少なめ
  • 退職金制度

げんき夢こども園は、子どもたちの笑顔をパワーにかえて、みんなが「げんき」でいられるよう、日々保育しています。当園では、保育業務全般を行う、契約社員の保育士を募集中!0~6歳児いずれ...

所在地 山梨県中巨摩郡昭和町河東中島748-1
給与 月給161,000円 ~
施設形態 認可保育園
募集職種 保育士
雇用形態 契約社員

株式会社ニチイ学館

株式会社桔梗屋託児所ハイジ

定員10名のアットホームな事業所内託児所!豊かな自然に囲まれています

キープ
株式会社桔梗屋託児所ハイジ(山梨県笛吹市)
  • 福利厚生充実
  • 社会保険完備
  • ボーナスあり
  • ブランクOK
  • 年休120日超
  • 産休育休制度
  • 有給
  • 通勤便利

「おもいっきり遊ぶ。おもいっきり学ぶ。」遊びから始まる様々な活動を通して、「自分」というカラーを身につけていく。心と身体の成長を促し、「やさしく、つよく生き抜く力」を育むこと。それ...

所在地 山梨県笛吹市石和町上平井
給与 月給157,000円 ~
施設形態 事業所内保育
募集職種 保育士
雇用形態 正社員/パート・アルバイト

新生保育園

新生保育園

うれしい賞与の支給あり!1日6時間~勤務OK、正社員登用の可能性もあり

キープ
新生保育園(山梨県甲府市)
  • 土日休み
  • 社会保険完備
  • 車通勤可
  • ボーナスあり
  • 産休育休制度
  • 有給

新生保育園は人生にとって一番大切な幼児期に、子どもの学ぼう、成長しようとする意欲を伸ばせるよう保育をしています。0~1歳児クラスを担当していただく予定で、1日6時間~勤務OK、時短...

所在地 山梨県甲府市上町350番地
給与 時給1,100円 ~
施設形態 認可保育園
募集職種 保育士
雇用形態 パート・アルバイト

新生保育園

新生保育園

残業少なめ、土曜出勤も少なめ!自分の時間をしっかり持ちながら働けます

キープ
新生保育園(山梨県甲府市)
  • 土日休み
  • 社会保険完備
  • 車通勤可
  • ボーナスあり
  • 産休育休制度
  • 退職金制度

新生保育園は子どもたちの大切な乳幼児期に、愛情を持って幼児教育に取り組んでいます。園児定員150名に対し、保育士は22名体制です。主なお仕事内容としては、食事や着替えなど子どもたち...

所在地 山梨県甲府市上町350番地
給与 月給192,146円 ~
施設形態 認可保育園
募集職種 保育士
雇用形態 正社員

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産休・育休を取得できる期間と給料

産休は、雇用形態に限らず誰でも取得することができる制度です。出産予定日の6週間前、産後休業は出産の翌日から8週間取得できます。 雇用保険に加入している人が育休を取得した場合、育児休業給付金が支給され、育休開始から180日目まで(180日目を含む)は休業開始時の賃金の67%、181日目~子どもの1歳の誕生日までは休業前の50%の給付が支給されます。ほかにも、国から支払われる「出産育児一時金」、加入している社会保険などから支払われる「出産手当金」もあります。

産休・育休あり求人のメリット

育休後に戻ってくる席が確保されているため、再就職をしなくて良いことが大きなメリットではないでしょうか。雇用保険に加入してる場合は、育児休業給付金が支給されるので、育休中も生活が保障され、赤ちゃんと過ごす時間が十分に取れるでしょう。

産育休からの復帰を受け入れる園が増えている!

産休・育休を経ると、なかなか職場復帰が難しいように思うかもしれません。しかし、現在、子育てを経験した保育士の復帰が、全国的に求められています。待機児童問題も深刻な状態なので、保育園側からすると、少しでも保育を経験している人は、とてもありがたい人材です。新卒の保育士さんは、覚えることがたくさんあり、なおかつ一つ一つを一から教えなければならないことになります。一方で、経験者はある程度の即戦力となることが期待されています。現在、待機児童問題は、国会でも取り上げられるほど注目される社会的な課題となっています。そんな中、保育経験がある方が復帰することは、待機児童問題の解消につながります。今、保育士として働くことは、社会から求められている、とても意義のあることといえるでしょう。

産休は「ブランク」ではない!保育で強味になる育児経験

産休、育休を経た保育士さんは「ブランクがあるから復帰は難しいかな」と、考えていませんか?けしてそんなことはありません。保育という仕事は、ご自身が経験した育児が、そのまま活かせるのが特徴です。例えば、育児経験から、保護者の目線で物事を考えることができますから、そうして保育に向き合うことで、より保育士としてのスキルが上がると言えるでしょう。それが、保護者からの信頼にもつながります。もちろん、保育士は、子どもの変化に気づくことなどの観察能力が大事になるので、育児経験を通して得た観察能力も活かされることでしょう。

産休・育休の法定制度は?

産休とは、出産予定日から6週間の「産前休業」と産後から8週間の「産後休業」をいいます。法律では、産後8週間以内の就業は禁止されていますが、6週間経過後、医師が認めた場合には就業することが出来ます。育休は育児休業といい、子どもが1歳になるまでの休業をいい、1年経っても保育園が見つからないなどの場合は、6か月の延長が出来ます。法律上は、産休・育休期間とも会社側が給料を支払う義務はありません。休業中の給与の有無は会社によるので確認が必要になります。正規職員でなくアルバイトでも産休・育休を取ることは可能です。ただし、育児休暇は雇用された期間が1年以内であったり、週2日以下の勤務である場合には、取得対象外となります。

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