山梨県の有給の保育士求人一覧

有休がとりやすい求人

「有給あり」の求人は、有給休暇がとりやすい求人です。多忙で有給休暇の取りにくい保育士のお仕事ですが、有給休暇ありの求人は保育士が有給を取りやすいように工夫している園が多いです。必要な時に休暇がとれる、働きやすい求人です。

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服装自由、お子さま連れでのご参加もOKですので、どうぞお気軽にお越しください!持ち物は筆記用具だけ。履歴書・職務経歴書は必要ありません!

日時 2019年1月20日(日) 13:00~
開催地 パシフィコ横浜 アネックスホール
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学校法人認定こども園甲府西幼稚園

学校法人認定こども園甲府西幼稚園

パートの保育士募集中!毎日が発見と感動、ワクワクしながら働きませんか?

キープ
学校法人認定こども園甲府西幼稚園(山梨県甲府市)
  • 社会保険完備
  • 車通勤可
  • 有給

学校法人認定こども園甲府西幼稚園は、子ども自らの発見や気づきを感動を大切にし、学ぶ意欲や生きる力に繋げられるような教育活動を行っています。当園では、約148名の子どもたちをサポート...

所在地 山梨県甲府市下飯田2丁目8-15
給与 時給850円 ~
施設形態 認定こども園
募集職種 保育士
雇用形態 パート・アルバイト

社会福祉法人伸芽保育会

伸芽保育園

賞与年4.0カ月!運動を主にした保育で、心身共に丈夫な子どもを育みます

キープ
伸芽保育園(山梨県甲府市)
  • 社会福祉法人
  • 土日休み
  • 社会保険完備
  • 男性保育士
  • 車通勤可
  • ボーナスあり
  • 有給
  • 退職金制度

伸芽保育園は、0~5歳の子どもを預かる、定員120名の保育園です。体育専門の保育士がおり、年齢にあわせた遊びの中で、運動能力や心身のたくましい成長を促しています。当園では、体を動か...

所在地 山梨県甲府市高畑1-5-5
給与 月給199,000円 ~
施設形態 保育園
募集職種 保育士
雇用形態 正社員

株式会社ニチイ学館

株式会社桔梗屋託児所ハイジ

定員10名のアットホームな事業所内託児所!豊かな自然に囲まれています

キープ
株式会社桔梗屋託児所ハイジ(山梨県笛吹市)
  • 福利厚生充実
  • 社会保険完備
  • ボーナスあり
  • ブランクOK
  • 年休120日超
  • 産休育休制度
  • 有給
  • 通勤便利

「おもいっきり遊ぶ。おもいっきり学ぶ。」遊びから始まる様々な活動を通して、「自分」というカラーを身につけていく。心と身体の成長を促し、「やさしく、つよく生き抜く力」を育むこと。それ...

所在地 山梨県笛吹市石和町上平井
給与 月給157,000円 ~
施設形態 事業所内保育
募集職種 保育士
雇用形態 正社員/パート・アルバイト

新生保育園

新生保育園

うれしい賞与の支給あり!1日6時間~勤務OK、正社員登用の可能性もあり

キープ
新生保育園(山梨県甲府市)
  • 土日休み
  • 社会保険完備
  • 車通勤可
  • ボーナスあり
  • 産休育休制度
  • 有給

新生保育園は人生にとって一番大切な幼児期に、子どもの学ぼう、成長しようとする意欲を伸ばせるよう保育をしています。0~1歳児クラスを担当していただく予定で、1日6時間~勤務OK、時短...

所在地 山梨県甲府市上町350番地
給与 時給1,100円 ~
施設形態 認可保育園
募集職種 保育士
雇用形態 パート・アルバイト

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有給休暇がもらえる条件

有給休暇をもらうには、(1)半年間働き続けること(2)決められた勤務時間の8割以上を働いたこと。この2つの条件を満たせば一定の日数をもらうことができます。

有給休暇の実態…有給がとれるか

保育士も含まれる、医療福祉業界では、もらえる休暇の約半分しか消化できていません。保育士は仕事量が多く忙しいため、有給が取れなかったり、職場によっては有給を取りづらい雰囲気がある、という理由があります。有給ありの求人は、この状況を改善するため、誕生日有給や年度初めに有給の調整をしてくれる取り組みをしていて、有給が取りやすくなっています。

有給をもらえる時期、使える時期

有給休暇は働き始めてから半年でもらえます。いつから使うことができるのかは保育園の就業規則によって決まりますので、翌年から使えるという保育園もあるかもしれません。また、半年間待たずに前倒しして有給を取得できる保育園もありますよ。

意外と知らない有給休暇の仕組み

「有給休暇」の正式名称は年次有給休暇といいます。働いている人が、働いた体や心を休めるために給料を減らすことなく休める休暇のことです。有給が消化しきれないとよく聞きますが、仕組みを簡単におさらいしてみましょう。まず、有給休暇は法律で決められています。だから、条件を満たせば働いている人は誰でも取ることができるのです。その条件の1つ目は半年間働いていること、2つ目は決められた時間の8割以上働いていることです。つまり、1つの職場で半年間以上、頑張って働いた人がもらえる休暇なのです。日数は長く働くほど多くなります。正規職員の場合、半年で10日、さらに1年働けば11日、その次の年には12日と、1年ごとにもらえる日数が増えていきます。使わなかった有給休暇は繰り越しできますが、2年で利用できなくなってしまいますから、早めに利用しなければ無駄になってしまいます。

パートの人も有給休暇とれます

「私はパートの保育士だから有給なんてないんでしょう…?」という方もご安心ください。パートで働いている人も有給休暇はとれます。半年間の勤務で所定の8割以上の日数働けばパートも正社員も関係なく有給休暇は取れるのです。働く時間は少ないため有給休暇の日数は正社員に比べると少なくなります。それでも、週4日の勤務だったら、半年で7日有給休暇がとれます。たとえ週1日だけの勤務だとしても、半年間しっかり働けば1日だけですが有給休暇はもらえるのです。パートの求人にも、有給休暇ありとはっきり書いてくれているもの、有給休暇の取りやすい職場です、と宣伝している保育園も多いので、こういった職場でならパートでも安心して有給休暇がとれますね。

ワークライフバランスを重視する園が増えています。

全職業の有給休暇の取得割合は約5割。保育分野の含まれる医療・福祉業界は平均程度の50.2%ですが、宿泊業界が約3割、ガス・水道・電気のインフラ業界は約7割ということを踏まえると、いいとも悪いとも言い難い数字です。国全体では、仕事と私生活のバランスを重視する、「ワークライフ・バランス」を重視して有給休暇の取得率の向上を目指しています。保育園の中でもワークライフ・バランスを実現する取り組みをしている園もたくさんあり、東京をはじめとする自治体が紹介しています。また、有給休暇の制度もいろいろなものが導入されており、誕生日や結婚式に有給休暇を必ず休める園や、7連休の長期休暇が取れる園などがあり、有給休暇の取りやすい職場が増えているため、保育の現場でもますますワークライフ・バランスの充実が進むことでしょう。

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