【採用担当者向けコラム】保育士の処遇等改善制度とは。加算要件やキャリアアップ研修など

保育士の待遇面の向上やスキルアップを目的として設立された「処遇改善等制度」。採用担当の方の中には、制度を活用して、人材の定着に役立てたいと考える方もいるかもしれません。このコラムでは2種類ある「処遇改善制度Ⅰ」、「処遇改善制度Ⅱ」の特徴、加算要件やキャリアアップ研修などの詳しい内容を紹介します。


保育士と子ども

milatas/shutterstock.com

 


保育士の処遇改善に向けた取り組み

深刻な人手不足が懸念される中で、応募が集まらなかったり、面接をしても早期退職してしまったりと雇用の問題を抱える採用担当者の方がいるかもしれません。

 

保育士さんの離職原因のひとつとして「賃金の安さ」、「仕事量に給料が見合わない」など待遇面に不満を感じて辞めてしまうケースが挙げられます。

 

このような現状を改善するために国は「処遇改善等加算制度」を設け、保育士さんの給与の昇給やキャリアアップの支援を行い、職場環境の整備を推進しています。

 

人材の定着に取り組むためにも制度の概要の理解、必要性を把握し、働きやすい職場づくりに活かしていきましょう。

 

制度には「処遇改善制度Ⅰ」、「処遇改善制度Ⅱ」の2種類があります。

 

それぞれの特徴について見ていきましょう。

保育士の処遇改善等加算Ⅰの特徴

まずは、保育士の処遇改善制度Ⅰの特徴について紹介します。

 

目的

 

2015年度に導入された処遇改善制度Ⅰは、非常勤職員を含む全ての職員を対象に、経験年数に応じた給与の昇給や改善を目的としています。

 

加算要件

 

処遇改善制度Ⅰには、全職員の平均経験(勤続)年数に応じて、以下のような加算要件が定められています。


加算要件

抜粋:平成30年度子ども・子育て支援新制度市町村向けセミナー資料p10/内閣府

 

①基礎分

職員1人あたりの平均経験年数に合わせて加算率を2~12%と設定されています。加算額については、適切に昇給などでに充てられるようにする必要があります。

 

②賃金改善要件分(キャリアパス要件分も加算)

賃金改善計画や実績報告を提出し、基準年度の賃金水準を適用した場合や人件費の改定状況をふまえて賃金改善を行った施設に対して5%、また平均勤続年数11年以上の施設では、6%の加算額が設定されています。

 

このような賃金改善の加算額は法人内の他の施設への充当も可能ですが、確実に職員の賃金改善に充てる必要があります。

 

キャリアパス要件も含まれますが、条件が満たされなかった場合は3%、または4%となります。

③キャリアパス要件分

役職、職務内容などに応じて加算されます。

 

勤務条件・賃金体系の設定すること、職員それぞれの資質の向上に向けた具体的な計画立案、計画に合わせた研修機会の確保や実行、職員への周知などさまざまな要件を満たすことで加算されます。

 

キャリアパス要件が満たさない場合は、賃金改善要件から2%減額されます。

 

申請手続き

 

処遇改善等加算Ⅰを活用するためには、各自治体に必要な書類を提出し、手当の支給を申請する必要があります。

 

申請書類は、内閣府の「処遇改善等加算Ⅰに係る加算率認定申請書」などの様式に沿って作成していきましょう。

 

書類の記入に時間がかかる場合もあるため、職員それぞれの賃金体系、対象者の経験年数などを把握し、スムーズに記載できるようにまとめておくとよいかもしれません。

 

また、各自治体で書類形式を用意している場合もあるため、お住いの地域で確認を行うとよいでしょう。

 

出典:平成30年度子ども・子育て支援新制度市町村向けセミナー資料p10/内閣府

出典:処遇改善等加算Ⅰに係る加算率認定申請書/内閣府

出典:三木市ホームページ/三木市

保育士の処遇改善制度Ⅱの特徴


保育士と子どもの様子

milatas/shutterstock.com

 

次に、保育士の処遇改善制度Ⅱの特徴について紹介します。

 

目的

 

処遇改善等加算Ⅱは、非常勤職員やパートなどを含む全ての保育士が対象となり、役職に応じて給与の昇給、改善を目的としています。

 

制度の設立に伴い、職務分野別リーダー、専門リーダー、副主任保育士の3つの役職が誕生し、保育士としてキャリアアップしやすい環境が整備されました。

 

加算要件

 

内閣府の資料によると、処遇改善等加算Ⅱには、以下のような加算要件を満たした対象者に手当の充当が行われます。※経験年数の「概ね」の表記については、各施設の職員状況に合わせて決定が可能

月額4万円加算要件の対象者

 

  • 副主任保育士等の職位の発令、職務が命じられている
  • 経験年数が概ね7年以上ある
  • キャリアアップ研修において、4分野以上の研修を修了している

 

月額5千円加算要件の対象者

 

  • 職務分野別リーダー等の職位の発令、職務を命じられている
  • 経験年数が概ね3年以上ある
  • キャリアアップ研修において、担当分野の研修を修了している

 

上記のように加算要件を満たすためには、対象者がキャリアアップ研修を受講する必要があります。

 

役職ごとにどのような研修が必要なのかを把握し、詳しい要件についても確認するとよいかもしれません。

 

役職ごとの研修をふまえた必要要件

 

キャリアアップ研修では、現場の保育に活かすことができる知識・技能の習得できるように乳児保育や食育・アレルギー分野など6種類の受講内容が用意されています。

 

役職ごとに以下の要件を満たすことで、加算手当の対象となります。


キャリアアップ研修要件

各役職に応じて研修の修了が義務づけられています。職員に研修の参加を促す場合は、事前に実施場所や期間などを調べておくと、スケジュールも立てやすいかもしれません。

 

また、キャリアアップ研修は処遇改善につながるだけでなく、職員のスキルアップや自園の保育の質の向上にも役立つでしょう。

 

出典:平成30年度子ども・子育て支援新制度市町村向けセミナー資料p21/内閣府

 

出典:保育士のキャリアアップの仕組みの構築と処遇改善についてp10/厚生労働省

 

申請手続き方法

 

処遇改善制度Ⅱの申請手続きは以下の流れとなります。

 

 

①処遇改善の対象者の決定(該当の職員数、役職数によって加算額の配分規定あり)

②対象者への発令・職務命令

③都道府県(政令指定都市・中核市の場合はその市)への申請手続き

 

申請手続きを行う際は、保育施設の所在地の市町村が申請書まとめて、都道府県に提出することなります。

 

そのため、手続きに関する内容の確認や相談は、所在地の市町村まで問い合わせするとよいでしょう。

 

出典:技能・経験に応じた保育士等の処遇改善について/内閣府

 

関連記事:【採用担当者コラム】保育士のキャリアアップ研修を導入するメリット。処遇改善や保育の質の向上など/保育士バンク!

保育士の処遇改善等加算制度を活用し、人材の定着を目指そう

処遇改善等加算制度の設立に伴い、保育士の待遇面の向上やキャリアアップに目を向けることは、職員の働きやすい環境作りに役立つでしょう

 

保育士さん一人ひとりが活き活きと働くことができるように、制度の把握、活用に努めることは大切なことかもしれません。

 

処遇改善制度を利用し、離職の防止・人材の定着にも取り組んでいきましょう。


保育士バンク!は国内最大級の保育士・幼稚園教諭専門の転職支援サービスを母体としたプラットフォームです。

有資格者の人材データベースを多数保有

全国各地の法人・事業者様のご利用実績あり

エリアに詳しい担当者が伴奏して運営をご支援

人手が足りない、職員が定着しない、業務負担が多い、広報ができていない……

お育施設の多様な課題に対して、幅広い解決方法をご提案致します。

■目次

    保育士さんに人気の勤務先

    関連する記事

    今、重要視される「学び直し」は保育士に必要?園側が取り組む具体例

    今、重要視される「学び直し」は保育士に必要?園側が取り組む具体例

    社会人の学び直しが注目されている昨今、雇用側の環境整備が求められます。今回は、保育士の学び...

    学童保育(放課後児童クラブ)の職員採用に効果的な方法4選!人材確保のポイント

    学童保育(放課後児童クラブ)の職員採用に効果的な方法4選!人材確保のポイント

    学童保育の人材確保がスムーズに進まない場合は、採用方法の見直しが大切です。「欲しい人材が現...

    ピグマリオン効果とは?保育現場の職員育成に役立つ具体例や注意点を徹底解説

    ピグマリオン効果とは?保育現場の職員育成に役立つ具体例や注意点を徹底解説

    ピグマリオン効果とは、他者から期待を受けたことがその人の成績や仕事の成果に役立つといわれる...

    【採用担当必見】保育施設のお悩み対策診断。今、あなたの園に必要な対策は?

    【採用担当必見】保育施設のお悩み対策診断。今、あなたの園に必要な対策は?

    保育施設の運営にまつわる課題は、採用・定着・園児集客など、園によって本当にさまざまです。一...

    休職とは?欠勤や休業との違い、給与・手当の取り扱い、会社側の手続き方法

    休職とは?欠勤や休業との違い、給与・手当の取り扱い、会社側の手続き方法

    休職とは労働者の個人的な事情で働くことが難しい場合に雇用契約を結んだまま、仕事を一定期間休...

    特集コラム一覧

    プロ厳選!プレミアム求人

    保育士バンク!の新着求人

    聖ヨゼフ保育園西原の保育士求人(パート・アルバイト)

    所在地
    東京都渋谷区西原1-47-2
    給与
    時給 1113~

    聖ヨゼフ保育園西原は、子どもたちの心身の健やかな育成と円満な人格形成の基礎を養い、慈しみの心を育む保育を行なっています。社会福祉法人聖母の会が運営し、長野県諏訪市を含む複数の地域で保育園を展開している当園では、子ども一人ひとりの個性を大切にし、安心して過ごせる環境のなか、パートで働くことができる保育士を募集中です。子どもたちの成長を支え、あなたの温かい心と専門知識で、子どもたちの明るい未来を一緒に創りましょう。

    鵠沼げんきっず保育園の保育士求人(パート・アルバイト)

    所在地
    神奈川県藤沢市本鵠沼4-9-3
    給与
    時給 1112~

    鵠沼げんきっず保育園は、子どもたちの「その子らしく育つ」「遊んで育つ」「人と共に育つ」を大切にしています。大きなお家のような温かい保育を目指し、保護者の皆様と共に子どもたちの成長を支えている園では、子どもたちの「3つの育ち」を支える保育士をパートタイムで募集中です。勤務時間は、7時00分~12時00分と14時00分~19時00分のシフト制です。子どもたち一人ひとりの個性を大切にし、遊びを通じて学び、共に成長しましょう。

    上大岡はるかぜ保育園の保育士求人(正社員)

    所在地
    神奈川県横浜市港南区大久保2-6-29
    給与
    月給 210810~

    上大岡はるかぜ保育園は、環境に配慮した保育を行なう園です。太陽光発電やエネルギーマネジメントシステムを活用し、子どもたちに環境教育を行ないながら、地域への環境啓蒙活動にも努めています。また、LED照明の導入や建築的な工夫による省エネルギー対策を実施し、快適な室内環境を提供しています。園庭の芝生化により、子どもたちが自然と触れ合う機会を増やし、安全な遊び場を提供しています。私たちは、正社員として働く保育士を募集しています。環境に優しい保育園で、子どもたちの成長を支えませんか?

    港南はるかぜ保育園の保育士求人(パート・アルバイト)

    所在地
    神奈川県横浜市港南区日野8-31-36
    給与
    時給 1011~

    港南はるかぜ保育園は、自然素材と最新の設備が融合した園です。0歳から6歳までの大切な時期に、自然に囲まれた環境で心身ともに健やかな成長を支えます。建築には自然素材を使用し、OMソーラー設備で省エネルギーと快適な室内環境を実現。アトピー・アレルギー対策にも配慮しています。園庭には人工芝を敷き、安全で清潔な遊び場を提供しています。私たちと一緒に子どもたちの成長を支える保育士をパートタイムで募集します。

    すくすくnursery小牧の保育士求人(パート・アルバイト)

    所在地
    愛知県小牧市小牧3丁目53番地 ルージュ小牧・アルデール1階
    給与
    時給 1027~

    すくすくnursery小牧は、子どもたちの健やかな成長を支える温かな園です。私たちは、子ども一人ひとりの個性を大切にし、豊かな感性を育む環境を提供しています。園の理念には、「子どもたちが安心して過ごせるような家庭的な雰囲気の中で、心身ともに健康な成長を支える」という思いが込められています。この理念のもと、私たちは日々の保育に取り組んでいます。現在、パートタイムの保育士を募集中です。あなたの温かい心と専門知識で、子どもたちの明るい未来を創り上げましょう。

    大和つきみ野雲母保育園の保育士求人(パート・アルバイト)

    所在地
    神奈川県大和市つきみ野3-14-1
    給与
    時給 1100~

    大和つきみ野雲母保育園は、子どもたち一人ひとりの成長を大切にする園です。私たちは、子どもたちが自ら学び、成長する環境を提供することを理念としています。この理念のもと、子どもたちの好奇心を育み、豊かな感性を養う保育を行なっています。当園では、私たちはパートの保育士を募集しています。子どもたちと共に成長し、彼らの成長の瞬間を支える仕事に興味のある方をお待ちしています。大和つきみ野雲母保育園で、子どもたちの輝く未来のために一緒に働きませんか?

    保育士求人を探す

    コラム記事を探す

    よくある質問

    • Q

      現役の保育士さんや園長先生からお話を聞けるイベントはありますか?

      A

      保育士バンク!では、保育園や幼稚園を運営する法人が出展する『就職・転職フェア』を全国各地で開催しています。近日開催のイベントはこちらです。
      ---------------------------------------------------------------------------------------------------

      📌 就職・転職フェア in名古屋
      日  時:4/07 13:00~17:00
      開催場所:ウインクあいち 8階展示場 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38

      📌 就職・転職フェア in秋葉原
      日  時:4/21 12:30~17:00
      開催場所:アキバ・スクエア 〒101-0021 東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX 2F

      📌 就職・転職フェア in横浜
      日  時:5/12 12:30~17:00
      開催場所:新都市ホール 〒220-0011 神奈川県横浜市西区高島2-18-1 そごう横浜店 9F

      ---------------------------------------------------------------------------------------------------
      ※事前予約の上、ご来場いただくと総額3000円分の特典GETのチャンス!
      是非ご参加ください!
      就職・転職フェアの一覧はこちら

    • Q

      最新の記事や動画をもっと簡単に見たいです。

      A

      保育士バンク!アプリがオススメです!iPhoneアプリはこちらからAndroidアプリはこちらからダウンロードください!

    カテゴリー

    ランキング記事

    保育園の4月のおたより挨拶例文30選!園だよりの書き出しや新年度の挨拶 1
    保育園の4月のおたより挨拶例文30選!園だよりの書き出しや新年度の挨拶
    【2024年最新版】保育士の転職先ランキング!保育施設・業種別に選ばれる理由を紹介 2
    【2024年最新版】保育士の転職先ランキング!保育施設・業種別に選ばれる理由を紹介
    【例文あり】保育士さんの自己紹介を解説!子ども・保護者・職員向けの担任挨拶やコツ 3
    【例文あり】保育士さんの自己紹介を解説!子ども・保護者・職員向けの担任挨拶やコツ
    保育園の隙間時間にできる遊び!手品や手遊びなど10選 4
    保育園の隙間時間にできる遊び!手品や手遊びなど10選
    保育士から転職しやすい異業種15選!おすすめの違う仕事は?メリット・デメリット 5
    保育士から転職しやすい異業種15選!おすすめの違う仕事は?メリット・デメリット

    新着記事

    学童保育とは?仕事内容やスケジュール例、指導員になる方法
    学童保育とは?仕事内容やスケジュール例、指導員になる方法
    今、重要視される「学び直し」は保育士に必要?園側が取り組む具体例
    今、重要視される「学び直し」は保育士に必要?園側が取り組む具体例
    児童発達支援管理責任者(児発管)の給料・年収はいくら?給料を上げる方法も解説
    児童発達支援管理責任者(児発管)の給料・年収はいくら?給料を上げる方法も解説
    こどもの日の由来とは?意味や鯉のぼり、兜を飾る理由を子ども向けに伝える方法
    こどもの日の由来とは?意味や鯉のぼり、兜を飾る理由を子ども向けに伝える方法
    保育所等訪問支援とは?具体的な支援内容や働く際に必要な資格を解説
    保育所等訪問支援とは?具体的な支援内容や働く際に必要な資格を解説

    保育士転職フェア開催日程