秋田県の有給の保育士求人一覧

有休がとりやすい求人

「有給あり」の求人は、有給休暇がとりやすい求人です。多忙で有給休暇の取りにくい保育士のお仕事ですが、有給休暇ありの求人は保育士が有給を取りやすいように工夫している園が多いです。必要な時に休暇がとれる、働きやすい求人です。

エリア
秋田県全て
給与
こだわり無し
職種
こだわり無し
雇用形態
こだわり無し
施設形態
こだわり無し
こだわり
有給
01

社会福祉法人秋田婦人ホーム

城南園
保育士
契約社員

年休120日!仕事とプライベートどちらも大切にしたい方にぴったりです。

キープ
城南園(秋田県秋田市)
  • 社会福祉法人
  • 社会保険完備
  • 車通勤可
  • ボーナスあり
  • 年休120日超
  • 産休育休制度
  • 初心者歓迎
  • 有給

社会福祉法人秋田婦人ホームが運営する「城南園」は、定員60名の認可保育園です。お花見会やクリスマス祝会・ひな祭りなど、四季折々の行事を通じて、子どもたちの豊かな心や社会性を育んでい...

所在地 秋田県秋田市楢山古川新町41-2
アクセス 羽越本線「羽後牛島駅」より徒歩15分
給与 月給148,560円 ~ 180,072円
施設形態 認可保育園
02

住宅手当あり!未来へはばたく子どもたちをサポートしませんか?

キープ
ナーサリーふじ(秋田県秋田市)
  • 社会福祉法人
  • 社会保険完備
  • 住宅補助あり
  • 車通勤可
  • ボーナスあり
  • ブランクOK
  • 産休育休制度
  • 初心者歓迎

ナーサリーふじは、秋田市にある0歳から5歳児を対象とした定員120名の園です。ひな祭り、七夕会、クリスマス会、豆まきなど四季折々の行事を通して、豊かな感性を育んでいます。当園では、...

所在地 秋田県秋田市飯島西袋1-1-3
アクセス JR奥羽本線「上飯島駅」車8分
給与 月給150,000円 ~
施設形態 認可保育園
03

残業ナシ!子どもの成長がやりがいに繋がる、素敵なお仕事です。

キープ
南通りすこやか保育園(秋田県秋田市)
  • 社会福祉法人
  • 社会保険完備
  • 車通勤可
  • ボーナスあり
  • 産休育休制度
  • 有給
  • 残業少なめ
  • 退職金制度

秋田市にある「南通りすこやか保育園」は、定員60名の認可保育園です。竿燈まつりやクリスマス会・豆まきなど、四季折々の行事を通じて、子どもたちの豊かな心を育んでいます。当園では、一人...

所在地 秋田県秋田市中通5-10-14
アクセス JR羽越本線「秋田駅」徒歩14分
給与 月給145,000円 ~ 194,000円
施設形態 認可保育園
04

社会福祉法人はなづな

こぐま保育園
保育士
正社員

正社員保育士を募集中!家庭的で安心できる保育園を目指しています。

キープ
こぐま保育園(秋田県秋田市)
  • 社会福祉法人
  • 社会保険完備
  • 車通勤可
  • ボーナスあり
  • 産休育休制度
  • 有給
  • 退職金制度
  • 昇給昇進あり

定員30名のこぐま保育園は、強く・正しく・のびのびと、安心できる家庭的な雰囲気の園を目指しています。子どもの最善の利益を尊重し、保護者・地域と共に子どもの育ちを支えることを理念とし...

所在地 秋田県秋田市泉菅野2-9-11
アクセス 奥羽本線「秋田駅」車13分
給与 月給157,000円 ~
施設形態 認可保育園

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よくある質問

Q

秋田県の求人を条件で絞り込むことはできますか?

A

もちろん可能です!以下の条件がよく見られています。
秋田県 × 保育士 × オープニング
秋田県 × 保育士 × 住宅補助あり
秋田県 × 保育士 × ボーナスあり

他にも様々な条件で絞り込みができます!
秋田県の一覧ページからご確認ください。

Q

自分で職場を探すのは自信が無いので、秋田県の求人を紹介してもらうことは可能ですか?

A

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有給休暇がもらえる条件

有給休暇をもらうには、(1)半年間働き続けること(2)決められた勤務時間の8割以上を働いたこと。この2つの条件を満たせば一定の日数をもらうことができます。

有給休暇の実態…有給がとれるか

保育士も含まれる、医療福祉業界では、もらえる休暇の約半分しか消化できていません。保育士は仕事量が多く忙しいため、有給が取れなかったり、職場によっては有給を取りづらい雰囲気がある、という理由があります。有給ありの求人は、この状況を改善するため、誕生日有給や年度初めに有給の調整をしてくれる取り組みをしていて、有給が取りやすくなっています。

有給をもらえる時期、使える時期

有給休暇は働き始めてから半年でもらえます。いつから使うことができるのかは保育園の就業規則によって決まりますので、翌年から使えるという保育園もあるかもしれません。また、半年間待たずに前倒しして有給を取得できる保育園もありますよ。

意外と知らない有給休暇の仕組み

「有給休暇」の正式名称は年次有給休暇といいます。働いている人が、働いた体や心を休めるために給料を減らすことなく休める休暇のことです。有給が消化しきれないとよく聞きますが、仕組みを簡単におさらいしてみましょう。まず、有給休暇は法律で決められています。だから、条件を満たせば働いている人は誰でも取ることができるのです。その条件の1つ目は半年間働いていること、2つ目は決められた時間の8割以上働いていることです。つまり、1つの職場で半年間以上、頑張って働いた人がもらえる休暇なのです。日数は長く働くほど多くなります。正規職員の場合、半年で10日、さらに1年働けば11日、その次の年には12日と、1年ごとにもらえる日数が増えていきます。使わなかった有給休暇は繰り越しできますが、2年で利用できなくなってしまいますから、早めに利用しなければ無駄になってしまいます。

パートの人も有給休暇とれます

「私はパートの保育士だから有給なんてないんでしょう…?」という方もご安心ください。パートで働いている人も有給休暇はとれます。半年間の勤務で所定の8割以上の日数働けばパートも正社員も関係なく有給休暇は取れるのです。働く時間は少ないため有給休暇の日数は正社員に比べると少なくなります。それでも、週4日の勤務だったら、半年で7日有給休暇がとれます。たとえ週1日だけの勤務だとしても、半年間しっかり働けば1日だけですが有給休暇はもらえるのです。パートの求人にも、有給休暇ありとはっきり書いてくれているもの、有給休暇の取りやすい職場です、と宣伝している保育園も多いので、こういった職場でならパートでも安心して有給休暇がとれますね。

ワークライフバランスを重視する園が増えています。

全職業の有給休暇の取得割合は約5割。保育分野の含まれる医療・福祉業界は平均程度の50.2%ですが、宿泊業界が約3割、ガス・水道・電気のインフラ業界は約7割ということを踏まえると、いいとも悪いとも言い難い数字です。国全体では、仕事と私生活のバランスを重視する、「ワークライフ・バランス」を重視して有給休暇の取得率の向上を目指しています。保育園の中でもワークライフ・バランスを実現する取り組みをしている園もたくさんあり、東京をはじめとする自治体が紹介しています。また、有給休暇の制度もいろいろなものが導入されており、誕生日や結婚式に有給休暇を必ず休める園や、7連休の長期休暇が取れる園などがあり、有給休暇の取りやすい職場が増えているため、保育の現場でもますますワークライフ・バランスの充実が進むことでしょう。

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