高知県の産休育休制度の保育士求人一覧

産休・育休がある求人の特徴

産休とは、産前・産後休業のことで、それぞれ出産予定日の約1.5か月前から出産後の2か月後まで取得できます。 育児休業(育休)は、子どもが1歳になるまでに男性、女性どちらでも申請できます。2017年10月からは、法律上は子どもが2歳になるまで育休が延長できるようになりました。 実際にお休みできるタイミングは各園によりますが、育休・産休できちんと休める園は、それだけ保育士に「長く働いてほしい」という気持ちをもっている園でしょう。

エリア
高知県全て
給与
こだわり無し
職種
こだわり無し
雇用形態
こだわり無し
施設形態
こだわり無し
こだわり
産休育休制度

株式会社Kids Smile Project

キッズガーデン南大井

上京希望者歓迎!引越代一部負担、最大月8万の家賃補助などサポート充実!

  • PR
  • 英語が使える
  • 住宅補助あり
  • 年休120日超

株式会社Kids Smile Projectでは一人暮らしを始めたい方、上京を希望される方を応援します!家賃補助は最大月80,000円、引越代の負担など充実した待遇を整えています……

本社所在地 東京都品川区西五反田1-3-8 五反田御幸ビル7階
事業エリア 東京 神奈川ほか
運営施設種別 認可保育園ほか

学校法人宮地学園

鏡川保育園

契約社員でも賞与あり!資格を活かしたお仕事をスタートしませんか?

キープ
鏡川保育園(高知県高知市)
  • 土日休み
  • 社会保険完備
  • ボーナスあり
  • 産休育休制度
  • 初心者歓迎
  • 残業少なめ
  • 退職金制度

鏡川保育園は、0歳から5歳の子どもを対象とした、定員80名の認可保育園です。集団生活の中で愛情や信頼感を築き、自主性や協調性をもって成長していけるよう保育に取りくんでいます。当園で...

所在地 高知県高知市鴨部1-2-2
アクセス 土讃線「旭駅」徒歩22分
給与 月給161,448円 ~
施設形態 認可保育園
募集職種 保育士
雇用形態 契約社員

株式会社三葉

COMPASS発達支援センター高知

週2~OK!ワークライフバランスを大切にしたい方におすすめです。

キープ
COMPASS発達支援センター高知(高知県高知市)
  • 車通勤可
  • ブランクOK
  • 産休育休制度
  • 初心者歓迎
  • 扶養内可
  • 残業少なめ

COMPASS発達支援センター高知は、0歳~高校卒業までの子どもが通う、児童発達支援・放課後デイサービスです。「言葉を育てる」ことを主軸に、一人ひとりの個性に合わせたカリキュラムで...

所在地 高知県高知市高須1丁目16-24
アクセス とさでん後免線「介良通駅」徒歩6分
給与 時給1,100円 ~
施設形態 児童発達支援施設
募集職種 保育士
雇用形態 パート・アルバイト

社会福祉法人城山保育園

城山保育園

残業ほぼナシ!アットホームな環境の整った職場でいっしょに働きませんか?

キープ
城山保育園(高知県高知市)
  • 社会福祉法人
  • 社会保険完備
  • 車通勤可
  • ボーナスあり
  • 産休育休制度
  • 初心者歓迎
  • 有給
  • 残業少なめ

城山保育園は、0~5歳までの子どもを対象とした定員60名の保育園です。1対1のきめ細かな保育を行い、基本的な生活習慣がきちんと身につくように子どもを育てています。当園は、契約社員の...

所在地 高知県高知市河ノ瀬町102-4
アクセス とさでん交通伊野線「上町二丁目」停留場から徒歩17分
給与 月給173,000円 ~
施設形態 保育園
募集職種 保育士
雇用形態 契約社員

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産休・育休を取得できる期間と給料

産休は、雇用形態に限らず誰でも取得することができる制度です。出産予定日の6週間前、産後休業は出産の翌日から8週間取得できます。 雇用保険に加入している人が育休を取得した場合、育児休業給付金が支給され、育休開始から180日目まで(180日目を含む)は休業開始時の賃金の67%、181日目~子どもの1歳の誕生日までは休業前の50%の給付が支給されます。ほかにも、国から支払われる「出産育児一時金」、加入している社会保険などから支払われる「出産手当金」もあります。

産休・育休あり求人のメリット

育休後に戻ってくる席が確保されているため、再就職をしなくて良いことが大きなメリットではないでしょうか。雇用保険に加入してる場合は、育児休業給付金が支給されるので、育休中も生活が保障され、赤ちゃんと過ごす時間が十分に取れるでしょう。

産育休からの復帰を受け入れる園が増えている!

産休・育休を経ると、なかなか職場復帰が難しいように思うかもしれません。しかし、現在、子育てを経験した保育士の復帰が、全国的に求められています。待機児童問題も深刻な状態なので、保育園側からすると、少しでも保育を経験している人は、とてもありがたい人材です。新卒の保育士さんは、覚えることがたくさんあり、なおかつ一つ一つを一から教えなければならないことになります。一方で、経験者はある程度の即戦力となることが期待されています。現在、待機児童問題は、国会でも取り上げられるほど注目される社会的な課題となっています。そんな中、保育経験がある方が復帰することは、待機児童問題の解消につながります。今、保育士として働くことは、社会から求められている、とても意義のあることといえるでしょう。

産休は「ブランク」ではない!保育で強味になる育児経験

産休、育休を経た保育士さんは「ブランクがあるから復帰は難しいかな」と、考えていませんか?けしてそんなことはありません。保育という仕事は、ご自身が経験した育児が、そのまま活かせるのが特徴です。例えば、育児経験から、保護者の目線で物事を考えることができますから、そうして保育に向き合うことで、より保育士としてのスキルが上がると言えるでしょう。それが、保護者からの信頼にもつながります。もちろん、保育士は、子どもの変化に気づくことなどの観察能力が大事になるので、育児経験を通して得た観察能力も活かされることでしょう。

産休・育休の法定制度は?

産休とは、出産予定日から6週間の「産前休業」と産後から8週間の「産後休業」をいいます。法律では、産後8週間以内の就業は禁止されていますが、6週間経過後、医師が認めた場合には就業することが出来ます。育休は育児休業といい、子どもが1歳になるまでの休業をいい、1年経っても保育園が見つからないなどの場合は、6か月の延長が出来ます。法律上は、産休・育休期間とも会社側が給料を支払う義務はありません。休業中の給与の有無は会社によるので確認が必要になります。正規職員でなくアルバイトでも産休・育休を取ることは可能です。ただし、育児休暇は雇用された期間が1年以内であったり、週2日以下の勤務である場合には、取得対象外となります。

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