徳島県の低離職率の保育士求人一覧

低離職率な職場とは

保育園を退職したいと思う理由には、「給料が安い」「サービス残業が多い」「職員同士の人間関係」「有給が取りにくい」などがあるようです。離職率を低くするためには、これらの理由を改善する対策が必要があり、工夫している保育園は、低離職率な職場であるところが多いでしょう。

エリア
徳島県全て
給与
こだわり無し
職種
こだわり無し
雇用形態
こだわり無し
施設形態
こだわり無し
こだわり
低離職率

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アートチャイルドケア株式会社

徳島県鳴門病院院内保育所おひさま

プロが厳選するプレミアム求人

働く女性を支援する制度が多く、ライフステージに合わせて働けます。

キープ
徳島県鳴門病院院内保育所おひさま(徳島県鳴門市)
  • 新卒
  • 福利厚生充実
  • 社会保険完備
  • 住宅補助あり
  • 車通勤可
  • ボーナスあり
  • ブランクOK
  • 無資格可

育休後の復帰率の高さが魅力!時短制度や子の看護休暇など、保育士の育児支援に力を入れています。アートチャイルドケアでは、安全と安心を追求し真心を込めて保育をおこないます。子どもたちが...

所在地 徳島県鳴門市撫養町斎田見白43 鳴門病院看護師宿舎1F
アクセス 鳴門線「鳴門駅」よりバスで10分(徒歩20分) ※マイカー通勤可能
給与 月給168,000円 ~
施設形態 病院内保育
募集職種 保育士
雇用形態 正社員/パート・アルバイト

株式会社アイグラン

徳島県立中央病院徳島県立中央病院保育所

様々な形態の園を展開し、自分のやりたい保育や夢が実現しやすい環境です。

キープ
徳島県立中央病院徳島県立中央病院保育所(徳島県徳島市)
  • 新卒
  • 福利厚生充実
  • 社会保険完備
  • ボーナスあり
  • 産休育休制度
  • 初心者歓迎
  • 残業少なめ
  • 低離職率

園での取り組みを発表する場など、他園のスタッフとの交流もたくさん。質の高い保育が身に付きます!子どもたちに「自分の夢を自分の力で実現できる人」になって欲しいと願い、子どもたちの...

所在地 徳島県徳島市佐古八番町3-9
アクセス JR 徳島本線「蔵本駅」より徒歩10分
給与 月給168,000円 ~
施設形態 病院内保育
募集職種 保育士
雇用形態 正社員/パート・アルバイト

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低離職率の保育園の選び方

求人募集の給料面を見るときに、残業代が「みなし残業」なのか「別途支給される」のかを確認をしたり、有給を取得しやすい環境なのかを聞くことが大切です。 また、見学のときに壁面や部屋の装飾を見ておくと、持ち帰りの仕事が多いなどを見極める参考になるでしょう。一つの園での募集人数があまりに多過ぎたりすると辞める人が多く、続かないことも考えられるので、随時チェックしておくことが必要でしょう。

離職率が低い求人のメリット

職員がやめないということは、保育士が働きやすい環境が整っていると考えられます。仕事の効率化がはかれていたり、人間関係が良いと考えられるでしょう。 子どもや保護者にとっても、良く知っている先生がやめずに長くいてくれるのは安心感につながります。

やめない園=いい園、希少求人!

保育士の入れ替わりが少ないということは、辞める人が少なくて、保育士が働きやすい保育園といえますね。入れ替わりが少ない分、求人もなかなか出ないので、希少求人であることが多いでしょう。また、人が辞めないということは、保育士が働きやすい環境が作られているということになります。女性中心の職場であることから、結婚・出産による入れ替わりも多い保育界の中で、実際に数年間保育士が一人も辞めていない保育園もあります。そんな園では、残業を少なくするように工夫していたり、保育士同士の仲がよかったりする、職場環境の良さが期待できますね。

低離職率は、子どもにとっても親にとってもいいことばかり

離職率が低いということは、子どもや親にとってもいいことばかりです!子どもたちからすると、好きな先生が辞めてしまったら悲しいですよね。関係性が出来た好きな先生が、ずっと同じ園にいてくれるということは、何よりも安心感があります。また、現代の保育士は、保護者のカウンセラー的な役割も期待されます。子どものことをよく知る先生が、ずっと園にいて、卒園まで見てくれることは、とても安心できますよね。

保育者がやめない園ってどんな園?

まず、保育士の離職理由であげられるのは、残業や持ち帰りの仕事が多いことや人間関係の問題です。逆に、人が辞めない=離職率が低い保育園では、保育士同士の人間関係が良好なことがほとんど。職場の風通しがよく、新人の意見やアイデアもどんどん採用されたり、残業や持ち帰りの仕事も少なかったりします。こうした園では、残業手当がしっかり出たり、日誌業務をIT化して効率化したり、壁面作成もこだわりすぎないなど工夫して、残業や持ち帰りの仕事を削減をしていることが多いでしょう。

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