長崎県の研修充実の保育士求人一覧

研修が充実している園とは?

保育のお仕事上必要とされる知識や技能を高めるために、勉強や実習をする機会が充実している園です。ここには園内研修だけではなく、外部研修に行くための職員配置などの配慮も含まれています。

エリア
長崎県全て
給与
こだわり無し
職種
こだわり無し
雇用形態
こだわり無し
施設形態
こだわり無し
こだわり
研修充実
01

プロが厳選するプレミアム求人

研修制度充実!ブランクのある方・経験が浅い方も安心して始められます。

キープ
双葉産業株式会社長崎工場 わかば保育園(長崎県佐世保市)
  • 福利厚生充実
  • 社会保険完備
  • 男性保育士
  • 車通勤可
  • ボーナスあり
  • ブランクOK
  • 産休育休制度
  • 初心者歓迎

マイカー通勤OK・無料駐車場ありで通勤も楽々!職員同士の協力体制が整っていて、有休も取得しやすく、残業もほぼないので、プライベートな予定も立てやすいです。ブランクのある方や経験が浅...

所在地 長崎県佐世保市小佐々町葛籠278-1
アクセス 松浦鉄道「小浦駅」より車で3分 ※マイカー、バイク、自転車通勤OK!(駐車場代無料)
給与 月給183,000円 ~
施設形態 事業所内保育
02

楽しくなければ幼稚園じゃない!心身バランスのとれた成長を促しています

キープ
くるみ幼稚園(長崎県長崎市)
  • 新卒も歓迎
  • 時短勤務可
  • リトミック
  • 社会保険完備
  • 住宅補助あり
  • ボーナスあり
  • ブランクOK
  • 産休育休制度

くるみ幼稚園は60年以上の歴史を持つ幼稚園です。創立以来子どもたち一人ひとりの心に寄り添うことを大切にし続けており、生き生きと活動していく中で限りない可能性を十分に伸ばしてあげられ...

所在地 長崎県長崎市桜馬場2-2-3
アクセス 中川バス停より徒歩10分
給与 月給170,000円 ~
施設形態 幼稚園
03

時短正社員制度あり!ブランクのある方、子育て中の方も大歓迎です。

キープ
くるみ北幼稚園(長崎県長崎市)
  • 新卒も歓迎
  • 時短勤務可
  • リトミック
  • 社会保険完備
  • 住宅補助あり
  • ボーナスあり
  • ブランクOK
  • 産休育休制度

くるみ北幼稚園は園児定員400名の大規模幼稚園です。すべての活動の基本に「遊び」を取り入れ、遊びの中で子どもたちが楽しみながら興味や関心をもつことで、「何でもやろう」という意欲や自...

所在地 長崎県長崎市横尾4-1-30
アクセス 上横尾バス停前より徒歩1分
給与 月給170,000円 ~
施設形態 幼稚園
04

ボーナス4ヵ月分支給!充実した研修制度で未経験の方も安心して働けます。

キープ
くるみ西幼稚園(長崎県長崎市)
  • 新卒も歓迎
  • 時短勤務可
  • リトミック
  • 社会保険完備
  • 住宅補助あり
  • ボーナスあり
  • ブランクOK
  • 産休育休制度

くるみ西幼稚園では「楽しくなければ幼稚園じゃない」をモットーに、職員も子どもと一緒にのびのびと明るく日々の園生活を楽しんでいます。定員200名という大規模園でありながら、子どもたち...

所在地 長崎県長崎市大浜町298番地
アクセス 大浜バス停より徒歩10分
給与 月給170,000円 ~
施設形態 幼稚園

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専任のキャリアアドバイザーがあなたの就職・転職を全力サポートいたします。非公開求人も多数ご用意していますので、ぜひ求人紹介サービスもご利用ください。

よくある質問

Q

長崎県の求人を条件で絞り込むことはできますか?

A

もちろん可能です!以下の条件がよく見られています。
長崎県 × 保育士 × オープニング
長崎県 × 保育士 × 住宅補助あり
長崎県 × 保育士 × ボーナスあり

他にも様々な条件で絞り込みができます!
長崎県の一覧ページからご確認ください。

Q

自分で職場を探すのは自信が無いので、長崎県の求人を紹介してもらうことは可能ですか?

A

もちろん可能です!まずはこちらから会員登録(無料)にお進みください。保育士バンク!では、専任の担当者があなたにぴったりの求人を完全無料でご紹介いたしますので、安心してご利用いただくことが可能です。在職中でも、転職相談や情報収集だけでも大丈夫です。長崎県担当のキャリアアドバイザーがしっかりサポートいたします。

経験がなくても安心!充実した研修制度

充実した研修制度の保育園を選べば、自然とスキルアップし一人前の保育士として活躍できるでしょう!さらに、待機児童が問題視されている今、過去に保育士経験があり復帰したい方向けの研修制度もあります。お勤めの保育園の研修制度が足りない!という方は、行政の支援サービスを使用しましょう。

保育園の方針で様々な研修を受けられる!

保育士の研修は、リトミックや絵本の読み聞かせ、障害児への関わり方など、すぐに使える内容ばかりのため、保育のスキルをあげるためにも参加したいもの。 2018年に改定される保育所保育指針でも、「職員の資質向上」において、体系的・計画的な研修を通じ職員の資質向上および職員全体の専門性の向上を図ることを求め、施設長にその責任があることを明記しています。また、保育所内外の研修等を通じて、子どもの保育および保護者への指導に関して必要な知識や技術の修得・維持・向上に努めることを義務づけています

研修制度充実の求人メリット

(1)ほかの保育園の話も聞ける機会ができ、参考にできたり、保育の質の向上につながります。 (2)自由選択研修の場合は、都合の良い日程を選んで申し込みでき、さまざまな知識を得ることができます。 (3)階層別研修では、園長や主任、1年目など経験に合わせた必要な知識を学ぶことができます。

月々最大4万円の給与アップへ。研修とキャリアアップの制度がリンク!

2017年4月から、保育現場でのリーダー的職員を育成するための研修が新たに実施されることになりました。これは、保育経験7年目程度の保育士が、研修を受けて「副主任保育士」や「専門リーダー」として役職につき、最大4万円の給与アップを実施するものです。役職の名称や制度は、それぞれの園によって今後整備されますが、研修とキャリアアップがリンクする、保育業界では画期的な仕組みです。研修は、市区町村や、保育系の養成学校(専門学校・短大、大学)、非営利団体が実施します。研修内容は、幼児教育から障害児保育・食育・アレルギー対応など様々な内容を学ぶことができます。おおむね15時間程度の受講を定めています。

これからの保育現場にはファシリテーション能力も大切!

子どもを第一に考える環境の中で、各人がチームワークを発揮するには、日々のファシリテーションが重要になってきます。ファシリテーションとは、ミーティングや話し合いにおいて、参加者から意見やアイディアを引き出し、その内容をまとめてうまく合意へと導くことを言います。保育をよくしていこう、と考えたとき、保育士同士の考え方や価値観を共有することは欠かせません。ただし、そのために話し合いの場をつくったとしても、毎度話す人が同じや、時間内に内容がまとまらない、無駄話が多くなってしまうとせっかくの機会も無駄になってしまいますよね。そのために、自己の意見を主張することなく、中立的な立場で会議の進行をサポートしていく「ファシリテーター」が必要になってきます。話し合いの場の質を上げる努力を続けることは、保育の腕を上げることにもなりますね。

園内研修は園によってさまざま。どんな研修がある?

法人によって保育士の研修内容は多様化しています。例えば、多くの園を所有している場合はそれぞれの園で課題となっている内容を題材としてとりあげた研修を行ったり、カフェテリア方式で学びたい内容を自分で選択ができたり、シスター制度といった選考中のサポートから入職後の友人作りなどを先輩保育士が支えてくれる等、内容は多岐にわたります。また、保育士さんがこうした研修をする時間を確保するために、代替職員の派遣などの制度がある自治体もあります。

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