富山県の児童発達支援管理責任者求人一覧
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放課後等デイサービス 高志野ベース|児童発達支援管理責任者の求人
富山県/黒部市給与月給200,000円 ~ 230,000円休日完全週休2日制(日、祝、他) 夏季休暇(お盆/3日) 年末年始休暇(5日) 有給休暇(取得率100%/6カ月経過後10日付与) ※年間休日110日仕事内容■具体的な仕事内容 ・障がい児のデイサービス業務 ■私たちが大切にしていること ・一人ひとりに合わせた支援計画の作成 ・学校・自宅への送迎サービス ・一緒に「できた」を増やしていこう 放課後等デイサービス 高志野ベースは、6歳~18歳までの障がいをお持ちのお子さんや、発達に特性のあるお子さんが放課後や長期休暇中に利用できる福祉サービスです。 クッキングや工作などの活動を通してできることを増やす支援を行なっています。入社後に社会人としての研修や、先輩スタッフによる計画指導などを行なっています。ハンディキャップを持つお子さんと関わるのがはじめてという方も、しっかりサポートしていきます。アクセスあいの風とやま鉄道「黒部駅」より車5分 地鉄バス「清明中学校前」下車徒歩1分 ※マイカー・バイク・自転車通勤OK(駐車場完備)ライトブレイン二口校 |児童発達支援管理責任者の求人
富山県/富山市給与月給273,000円 ~ 283,000円休日完全週休2日制(日曜は必ずお休み) 祝日 GW休暇 夏季休暇(3日間~)※年度により変更 年末年始休暇(3日間~)※年度により変更 有給休暇(半休取得可能/取得率100%/5日以上の連休相談OK) 慶弔休暇 産前産後・育児休暇(取得率100%・復帰率100%) ※年間休日114日仕事内容■仕事内容 ・児童発達支援管理責任者業務全般 ・発達障害の子供の特性を活かした療育を実施 ・個別支援計画の作成と半年に一回のモニタリング ・保護者対応 ・書類の監査 ■日々の活動 ・学校終了後の安心安全な環境の確保 ・子どもたちが楽しめる療育の場の提供 ・山や公園などの自然散策 ・施設内でのクッキング ・お絵描きや工作 ・実験 ■職員構成 従業員数 35名 男女比 女性80%:男性20% 中途採用 全体の45% 新卒採用 全体の10% アルバイト・パート 全体の45% 社員の既婚率 57% 社員の平均年齢 38歳アクセス富山地方鉄道不二越上滝線「南富山駅」より車5分 ■マイカー・バイク・自転車通勤OK(駐車場完備)ヴィストカレッジ富山駅北|児童発達支援管理責任者の求人
富山県/富山市給与月給238,000円 ~休日他シフト制 有給休暇アクセス富山 北陸新幹線 5 分 富山 JR高山本線 5 分 富山 あいの風とやま鉄道 5 分 富山駅 富山地鉄市内線 6 分 富山駅 富山地鉄富山港線 6 分ヴィストカレッジ富山駅前|児童発達支援管理責任者の求人
富山県/富山市給与月給238,000円 ~休日他シフト制 ・年間休日123日アクセス新富町(富山) 富山地鉄市内線 4 分 富山 あいの風とやま鉄道 4 分 富山 JR高山本線 4 分 富山 北陸新幹線 4 分 富山駅 富山地鉄富山港線 5 分ヴィストカレッジ富山環水公園前|児童発達支援管理責任者の求人
富山県/富山市給与月給238,000円 ~休日他シフト制アクセスオークスカナルパークホテル富山前 富山地鉄富山港線 7 分 富山 あいの風とやま鉄道 8 分 富山 JR高山本線 8 分 富山 北陸新幹線 8 分 富山駅 富山地鉄富山港線 8 分ヴィストカレッジ富山県庁前|児童発達支援管理責任者の求人
富山県/富山市給与月給248,000円 ~ 302,000円休日他シフト制 有給休暇 年末年始休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 生理休暇 ※年間休日123日仕事内容〈事業所全体の支援の質向上・担保〉 ・事業所配属スタッフ(4~7名)の支援力育成にかかる企画運営 ・キャリア教育を通した利用者さんのトータル支援の統括アクセス丸の内線 富山駅(徒歩1分)
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よくある質問
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富山県の保育士求人について
児童発達支援管理責任者とは?
児童発達支援管理責任者とは、放課後等デイサービスや児童発達支援事業をはじめとした児童福祉の現場で活躍する職種です。子どもたちの個別支援計画を作成し、療育を主導することが主な仕事内容です。
放課後等デイサービスの開設・運営においては、児童発達支援管理責任者を1施設に必ず1名配置することが定められています。
児童発達支援管理責任者とは?わかりやすく解説
児童発達支援管理責任者は障害のある児童の療育に関わる専門職の一つです。2012年に児童に焦点を当てた障害者支援のために作られた比較的新しい職業です。
療育の観点から、障害児一人ひとりに合わせた計画を作成し、社会に出ていくための練習や学習を計画とアドバイスをします。児童発達支援施設や放課後デイサービスで働くことができる資格で、その専門性を活かして障害児の支援にあたります。
仕事内容は?
仕事の中心となるのが個別計画の作成です。施設に通う子ども一人ひとりの個性や、障害の程度を考慮して、必要な学習や訓練のカリキュラムを作成します。子どもと向き合いながら計画を作成するという点で、子ども一人ひとりに丁寧にかかわることができる仕事の一つです。また、この他にも、保護者への相談・アドバイスもその業務の中心です。子どもに関わる不安や悩みを抱える保護者は多いもの。そうした悩みに専門性を活かして回答、アドバイスすることも大切な仕事の一つです。書類作成などの事務作業や実際の療育指導を担当することもあります。
児童発達支援管理責任者になるには?
児童発達支援管理責任者になるには実務経験と研修が必要になります。業務の種類や持っている資格によって必要となる経験年数が異なり、児童相談所などで相談担当を中心に業務をした場合は5年、養護学校の職業指導など直接福祉に関わる経験をしてきた場合は10年以上が要件とされています。保育士や看護師などの資格を持っている場合はこの年数が軽減されることもります。この経験の中でも障がい者福祉や児童福祉に関わった期間が3年以上必要です。
この経験を満たした方は相談支援者業務初任者研修と児童発達支援管理責任者研修を修了することでようやく資格が取得できます。
お住いの地域によって要件などは異なる場合があるので、自治体が発表している要件をチェックしてみてくださいね。
やりがいと苦労
大きなやりがいは一人ひとりの子どもを向き合いながら仕事ができることです。施設でスタッフとして働いていた時は見えなかった一人ひとりに寄り添った計画の作成ができる、またそれにも自身の身に着けてきた専門性が活きるというのが児童発達支援管理責任者のやりがいの一つでしょう。
その一方で、計画の作成に加えて事務作業や実際の療育に入ったりなど、施設の規模や担当する業務の範囲によっては仕事量が多くなる可能性があります
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