旭川市(北海道)の年休120日超の保育士求人一覧

年間休日120日以上!土日なしの魅力

年休120超の求人は、土日保育がなしの保育園、余裕をもってシフトを組める保育園であることが多いです。有給休暇をとりやすい園は、労務管理がしっかりとしていたり、有給消化のための独自の制度を実施していることになるでしょう。有給取得が当たり前になっている保育園であれば、有給を取るのに気兼ねすることもなく、雰囲気もいい職場だといえます。

エリア
旭川市
給与
こだわり無し
職種
こだわり無し
雇用形態
こだわり無し
施設形態
こだわり無し
こだわり
年休120日超
01

年間休日120日!家庭との両立を目指す方も、無理なくお仕事ができます。

キープ
保育園げんき!(北海道旭川市)
  • 乳児保育のみ
  • 社会保険完備
  • ボーナスあり
  • 年休120日超
  • 有給
  • 残業少なめ
  • 昇給昇進あり

旭川市にある「保育園げんき!」は、0歳から2歳のお子さまをお預かりする小規模保育園です。少人数の良さを活かして、一人ひとりにしっかりと寄り添いながら、きめ細やかな保育を行なっていま...

所在地 北海道旭川市東6条6丁目2-17
アクセス 宗谷本線「新旭川駅」より徒歩5分
給与 月給186,400円 ~ 253,000円
施設形態 小規模保育
02

時給1,000円のパート募集!お休みのご相談も柔軟に対応いたします!

キープ
認定こども園ひとみ幼稚園(北海道旭川市)
  • 社会保険完備
  • 車通勤可
  • ボーナスあり
  • ブランクOK
  • 年休120日超
  • 初心者歓迎

ひとみ幼稚園では、記憶力の一番高い幼児期に「言葉」「情操」「感性」の豊かな子どもに育つよう、子どもたちに様々な体験をさせてあげることを大切にしており、サテライト郊外施設の「ひとみ2...

所在地 北海道旭川市忠和4条1-6-5
アクセス 函館本線「近文駅」から車13分 ※「イオンモール旭川西店」があり、仕事帰りに買い物もできます。「サンタプレゼントパーク」も近く、冬にはスキーやスノーボードを楽しむことができます。鷹栖インターチェンジも近く、車による利便性が高いです。
給与 時給1,000円 ~
施設形態 認定こども園
03

未経験・ブランクあり・子育て中の方など、どなたでも働きやすい環境です!

キープ
認定こども園ひとみ幼稚園(北海道旭川市)
  • 社会保険完備
  • 車通勤可
  • ボーナスあり
  • ブランクOK
  • 年休120日超
  • 初心者歓迎
  • 有給
  • 退職金制度

ひとみ幼稚園では、記憶力の一番高い幼児期に「言葉」「情操」「感性」の豊かな子どもに育つよう、子どもたちに様々な体験をさせてあげることを大切にしており、サテライト郊外施設の「ひとみ2...

所在地 北海道旭川市忠和4条1-6-5
アクセス 函館本線「近文駅」から車13分 ※「イオンモール旭川西店」があり、仕事帰りに買い物もできます。「サンタプレゼントパーク」も近く、冬にはスキーやスノーボードを楽しむことができます。鷹栖インターチェンジも近く、車による利便性が高いです。
給与 月給197,000円 ~
施設形態 認定こども園

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よくある質問

Q

旭川市の求人を条件で絞り込むことはできますか?

A

もちろん可能です!以下の条件がよく見られています。
旭川市 × 保育士 × オープニング
旭川市 × 保育士 × 住宅補助あり
旭川市 × 保育士 × ボーナスあり

他にも様々な条件で絞り込みができます!
旭川市の一覧ページからご確認ください。

Q

自分で職場を探すのは自信が無いので、旭川市の求人を紹介してもらうことは可能ですか?

A

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年間120日以上のお休みを取得するためには?

土日祝休みの週休2日制の固定であれば、お休みの日数は年間で平均120日程度。また、正社員は半年の勤務継続で、さらに10日の有給休暇を取得できます。 有給の消化率は福祉業界では50%が平均で、取得率は低いのが現状です。お休みを重視するのであれば、有給休暇の取得率にも注目してみて下さいね。

年休120超の求人のメリット

プライベートな時間がしっかりと取れます。 身体を十分に休めることができます 働く日と休みの日が決まって取れるため、生活リズムが作られて体調管理もしやすくなるでしょう。

休みがきちんととれる園は、人を大切にしてくれる園!

子どもが病気にかかってしまった、法事がはいってしまった、リフレッシュできるお休みが欲しい、家族と記念日を一緒に祝福したい。そんなときに取りたいのが有給休暇です。現在、様々な業界でワークライフ・バランスの充実が叫ばれ、朝から晩まで働き詰めの社会から、プライベートも大切にしながら、仕事も頑張る社会への変化が求められています。保育業界は「子どもたちの成長を身近で見守れる」という大きなやりがいが持てる一方、サービス残業が多く、有給の取得率が低いことが離職につながっており、ワークライフ・バランスの充実が強く求められる職場です。保育士さんが無理をしたり、気をつかったりすることなく有給休暇がとれるようサポートをしてくれる園は、保育士としてのやりがいもプライベートも大事にして、人として、働く保育士さんに寄り添った職場といえるでしょう。

保育士の有給取得率は?

保育士さんは有給休暇をどれくらい取得できているのでしょうか。年次有給休暇の取得状況を見てみましょう。厚生労働省の調査によると全体の平均が48.7%で、保育士さんの含まれる医療・福祉分野では少し高い50.2%、もらえるはずの有給日数の半分しか休めていません。国は2020年までに取得率を7割まで伸ばすために、ワークライフ・バランスの実現に向けた目標設定や法律を見直したり、有給休暇取得を推進する企業に対して支援して、さらに多くの人が有給休暇をとれる社会を目指しています。実際に、1時間単位での有給休暇の取得を認めて、学校行事や通院などの単発的な用事にも柔軟に対応できる制度や、「自分のためにとれる休暇」として誕生日の有給休暇の取得を義務付けている先進的な取り組みをしている園もあります。

法定有給休暇、あなたは何日もらえる?

実は有給休暇の取得日数は法律で決まっているんです。そのため、どんな仕事で、どんな働き方をしていても、一定の条件を満たせば取得できます。例えば、週4日勤務で、所定勤務時間が30時間未満のパートアルバイトの場合、半年間の勤務で、年7日の有給休暇の付与が認められています。さらに継続勤務年数が長くなるにつれて付与日数も増えていきます。上記の条件ですと、3年半の継続勤務で年10日、6年半の継続勤務で15日の取得が認められています。有給休暇がとりやすく、保育士さんを大切にしてくれる園なら、長く勤務し続けることで有給休暇も増えるので、ますますやりがいをもって働けますね。

上京特集
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