長野県の産休育休制度の保育士求人一覧
産休・育休がある求人の特徴
産休とは、産前・産後休業のことで、それぞれ出産予定日の約1.5か月前から出産後の2か月後まで取得できます。 育児休業（育休）は、子どもが1歳になるまでに男性、女性どちらでも申請できます。2017年10月からは、法律上は子どもが2歳になるまで育休が延長できるようになりました。 実際にお休みできるタイミングは各園によりますが、育休・産休できちんと休める園は、それだけ保育士に「長く働いてほしい」という気持ちをもっている園でしょう。
学校法人聖母マリア学園
認定こども園マリアこども園北須坂分園
幼稚園教諭
正社員
幼稚園教諭正社員2022年4月開園予定！完全週休2日制、お子様の預かりや職員寮の利用可
キープ
- 新卒も歓迎
- 英語が使える
- 福利厚生充実
- 社会保険完備
- 住宅補助あり
- 車通勤可
- ボーナスあり
- オープニング
学校法人聖母マリア学園
認定こども園マリアこども園
幼稚園教諭
正社員
幼稚園教諭正社員年休118日・賞与4カ月分！保育も働き方もアップグレードを重ねています
キープ
- 新卒も歓迎
- 英語が使える
- 福利厚生充実
- 社会保険完備
- 住宅補助あり
- 車通勤可
- ボーナスあり
- ブランクOK
完全週休2日制+祝日でたっぷりお休みあり！事務専任スタッフの配置やICTによる体調管理などを行なって残業を減らし、安心して保育に専念できる環境を整えています。また、複数担任制で負担...
| 所在地 | 長野県須坂市須坂春木町1092 |
|---|---|
| アクセス | 長野電鉄長野線「須坂駅」から徒歩10分 ※マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料の駐車場と駐輪場を完備） ・住宅街の中の静かな場所にありますが大きな通りに面しており、車通勤もしやすいです。 ・園から徒歩5分圏内にコンビニもあり、お散歩コースも充実！利便性と保育環境、ともに恵まれています。 |
| 給与 | 月給196,562円 ~ 208,125円 |
| 施設形態 | 認定こども園 |
一般社団法人聖歩
おおきくなあれ保育園みよた
保育士
正社員
保育士正社員2022年4月開園！定員19名の小規模園で乳児保育に関わってみませんか
キープ
- 新卒も歓迎
- 乳児保育のみ
- 社会保険完備
- 住宅補助あり
- 車通勤可
- ボーナスあり
- オープニング
- ブランクOK
一般社団法人聖歩
おおきくなあれ保育園みよた
保育士
パート・アルバイト
保育士パート・アルバイト新規園でパート保育士募集！1日6時間・週3日以上で応相談！未経験も歓迎
キープ
- 乳児保育のみ
- 社会保険完備
- 車通勤可
- ボーナスあり
- オープニング
- ブランクOK
- 4月スタート
- 産休育休制度
社会福祉法人州浜会
小規模こども園 坂元屋
保育補助
パート・アルバイト
保育補助パート・アルバイト「保育士資格を取りたい方」も応募可！週2日以上・1日2h～扶養内もOK
キープ
- 社会福祉法人
- 新卒も歓迎
- 乳児保育のみ
- 車通勤可
- ブランクOK
- 産休育休制度
- 初心者歓迎
- 有給
社会福祉法人州浜会
小規模こども園 坂元屋
保育士
パート・アルバイト
保育士パート・アルバイト定員19名の小規模保育園！週3日以上・1日4時間～勤務OK、扶養内も可
キープ
- 社会福祉法人
- 新卒も歓迎
- 乳児保育のみ
- 車通勤可
- ブランクOK
- 産休育休制度
- 初心者歓迎
- 有給
社会福祉法人州浜会
認定こども園 深志
保育補助
パート・アルバイト
保育補助パート・アルバイト無資格も応募可！週2日以上・1日2h～OK。資格取得もサポートします
キープ
- 社会福祉法人
- 新卒も歓迎
- 男性保育士
- 車通勤可
- ブランクOK
- 無資格可
- 産休育休制度
- 初心者歓迎
社会福祉法人州浜会
認定こども園 深志
保育教諭
パート・アルバイト
保育教諭パート・アルバイト週2日以上・1日2時間～勤務OK！Wワーク・扶養内で働きたい方も歓迎
キープ
- 社会福祉法人
- 新卒も歓迎
- 男性保育士
- 車通勤可
- ブランクOK
- 産休育休制度
- 初心者歓迎
- 有給
社会福祉法人州浜会
認定こども園 深志
保育教諭
契約社員
保育教諭契約社員未経験でも月給20万以上！2022年3月末までの期間限定・契約社員募集
キープ
- 社会福祉法人
- 新卒も歓迎
- 住宅補助あり
- 男性保育士
- 車通勤可
- ブランクOK
- 産休育休制度
- 初心者歓迎
社会福祉法人州浜会
小規模こども園 坂元屋
保育士
契約社員
保育士契約社員2022年3月末までの期間限定勤務！未経験でも月給20万以上＋手当充実
キープ
- 社会福祉法人
- 新卒も歓迎
- 乳児保育のみ
- 住宅補助あり
- 車通勤可
- ブランクOK
- 産休育休制度
- 初心者歓迎
株式会社オンアンドオン/オネストリィ株式会社
放課後等デイサービスはぴねす東和田
保育士
正社員
保育士正社員完全週休2日制・土日休み相談OK！未経験者も月給19万円からスタート
キープ
- 新卒も歓迎
- 時短勤務可
- 福利厚生充実
- 社会保険完備
- 住宅補助あり
- 男性保育士
- 車通勤可
- ボーナスあり
株式会社オンアンドオン/オネストリィ株式会社
児童発達支援 TODAY is New Life 東和田
保育士
正社員
保育士正社員月19万～・完全週休2日制！未経験からスタートしたスタッフも大勢活躍中
キープ
- モンテソーリ
- 新卒も歓迎
- 時短勤務可
- 福利厚生充実
- 社会保険完備
- 住宅補助あり
- 男性保育士
- 車通勤可
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専任のキャリアアドバイザーがあなたの就職・転職を全力サポートいたします。非公開求人も多数ご用意していますので、ぜひ求人紹介サービスもご利用ください。
よくある質問
Q
長野県の求人を条件で絞り込むことはできますか？
A
もちろん可能です！以下の条件がよく見られています。
・長野県 × 保育士 × オープニング
・長野県 × 保育士 × 住宅補助あり
・長野県 × 保育士 × ボーナスあり
他にも様々な条件で絞り込みができます！
長野県の一覧ページからご確認ください。
Q
自分で職場を探すのは自信が無いので、長野県の求人を紹介してもらうことは可能ですか？
A
もちろん可能です！まずはこちらから会員登録(無料)にお進みください。保育士バンク！では、専任の担当者があなたにぴったりの求人を完全無料でご紹介いたしますので、安心してご利用いただくことが可能です。在職中でも、転職相談や情報収集だけでも大丈夫です。長野県担当のキャリアアドバイザーがしっかりサポートいたします。
産休・育休を取得できる期間と給料
産休は、雇用形態に限らず誰でも取得することができる制度です。出産予定日の6週間前、産後休業は出産の翌日から8週間取得できます。 雇用保険に加入している人が育休を取得した場合、育児休業給付金が支給され、育休開始から180日目まで（180日目を含む）は休業開始時の賃金の67%、181日目～子どもの1歳の誕生日までは休業前の50%の給付が支給されます。ほかにも、国から支払われる「出産育児一時金」、加入している社会保険などから支払われる「出産手当金」もあります。
産休・育休あり求人のメリット
育休後に戻ってくる席が確保されているため、再就職をしなくて良いことが大きなメリットではないでしょうか。雇用保険に加入してる場合は、育児休業給付金が支給されるので、育休中も生活が保障され、赤ちゃんと過ごす時間が十分に取れるでしょう。
産育休からの復帰を受け入れる園が増えている！
産休・育休を経ると、なかなか職場復帰が難しいように思うかもしれません。しかし、現在、子育てを経験した保育士の復帰が、全国的に求められています。待機児童問題も深刻な状態なので、保育園側からすると、少しでも保育を経験している人は、とてもありがたい人材です。新卒の保育士さんは、覚えることがたくさんあり、なおかつ一つ一つを一から教えなければならないことになります。一方で、経験者はある程度の即戦力となることが期待されています。現在、待機児童問題は、国会でも取り上げられるほど注目される社会的な課題となっています。そんな中、保育経験がある方が復帰することは、待機児童問題の解消につながります。今、保育士として働くことは、社会から求められている、とても意義のあることといえるでしょう。
産休は「ブランク」ではない！保育で強味になる育児経験
産休、育休を経た保育士さんは「ブランクがあるから復帰は難しいかな」と、考えていませんか？けしてそんなことはありません。保育という仕事は、ご自身が経験した育児が、そのまま活かせるのが特徴です。例えば、育児経験から、保護者の目線で物事を考えることができますから、そうして保育に向き合うことで、より保育士としてのスキルが上がると言えるでしょう。それが、保護者からの信頼にもつながります。もちろん、保育士は、子どもの変化に気づくことなどの観察能力が大事になるので、育児経験を通して得た観察能力も活かされることでしょう。
産休・育休の法定制度は？
産休とは、出産予定日から6週間の「産前休業」と産後から8週間の「産後休業」をいいます。法律では、産後8週間以内の就業は禁止されていますが、6週間経過後、医師が認めた場合には就業することが出来ます。育休は育児休業といい、子どもが1歳になるまでの休業をいい、1年経っても保育園が見つからないなどの場合は、6か月の延長が出来ます。法律上は、産休・育休期間とも会社側が給料を支払う義務はありません。休業中の給与の有無は会社によるので確認が必要になります。正規職員でなくアルバイトでも産休・育休を取ることは可能です。ただし、育児休暇は雇用された期間が1年以内であったり、週2日以下の勤務である場合には、取得対象外となります。
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