小樽市(北海道)の産休育休制度の保育士求人一覧

産休・育休がある求人の特徴

産休とは、産前・産後休業のことで、それぞれ出産予定日の約1.5か月前から出産後の2か月後まで取得できます。 育児休業(育休)は、子どもが1歳になるまでに男性、女性どちらでも申請できます。2017年10月からは、法律上は子どもが2歳になるまで育休が延長できるようになりました。 実際にお休みできるタイミングは各園によりますが、育休・産休できちんと休める園は、それだけ保育士に「長く働いてほしい」という気持ちをもっている園でしょう。

エリア
小樽市
給与
こだわり無し
職種
こだわり無し
雇用形態
こだわり無し
施設形態
こだわり無し
こだわり
産休育休制度
01

株式会社プライムツーワン

小樽市立病院院内保育所
保育士
正社員

経験やピアノスキル不問!園児20名前後、アットホームな少人数の保育園

キープ
小樽市立病院院内保育所(北海道小樽市)
  • 時短勤務可
  • 福利厚生充実
  • 社会保険完備
  • 住宅補助あり
  • ボーナスあり
  • ブランクOK
  • 夜間保育所
  • 産休育休制度

残業がないのでシフト通りの勤務ができ、カリキュラム作成などの書き物は少なめ。年間休日も120日前後あり、プライベートも充実させられます。さらに、法人全体で産休41人・育休40人の取...

所在地 北海道小樽市若松1丁目1番1号
アクセス JR函館本線「南小樽駅」から徒歩3分
給与 月給170,000円 ~ 195,000円
施設形態 病院内保育
02

カリキュラム作成やピアノ演奏などはなし!アットホームな少人数の保育所

キープ
東小樽病院ひまわり保育所(北海道小樽市)
  • 時短勤務可
  • 福利厚生充実
  • 社会保険完備
  • 住宅補助あり
  • 車通勤可
  • ボーナスあり
  • ブランクOK
  • 産休育休制度

現在(2020年12月)の預かり人数は6名程度、少人数のアットホームな保育所で一緒に働きませんか?職員同士の連携がスムーズ、意見交換やフォローも積極的に行なっているので、原則残業な...

所在地 北海道小樽市新光4丁目4-4
アクセス JR函館本線「朝里駅」から徒歩20分 ※マイカー通勤OK(無料駐車場あり)
給与 月給185,000円 ~ 205,000円
施設形態 病院内保育
03

宗教法人本願寺小樽別院

若竹保育所
保育士
正社員

賞与4.40カ月!子どもの笑顔をやりがいに、お仕事を始めませんか?

キープ
若竹保育所(北海道小樽市)
  • 社会保険完備
  • 住宅補助あり
  • 車通勤可
  • ボーナスあり
  • 産休育休制度
  • 有給
  • 残業少なめ
  • 退職金制度

若竹保育所は、0~5歳までの子どもを対象とした、定員30名の認可保育園です。年間行事を通して、みんなで一つのことをやり遂げた達成感と充実感を味わうことを大切にしています。当園は、元...

所在地 北海道小樽市若竹町5-2
アクセス 函館本線「小樽築港駅」徒歩9分
給与 月給158,360円 ~ 164,780円
施設形態 認可保育園
04

正社員保育士の募集!新生活を始める方に嬉しい、住宅手当が支給されます。

キープ
石橋病院保育園(北海道小樽市)
  • 社会保険完備
  • 住宅補助あり
  • 車通勤可
  • ボーナスあり
  • 年休120日超
  • 産休育休制度
  • 初心者歓迎
  • 退職金制度

石橋病院保育園は、0歳から小学3年生までの子どもを対象とする院内保育室です。病院に勤務する職員のお子さまをお預かりしており、安心して過ごせる環境づくりに日々努めています。当園では、...

所在地 北海道小樽市長橋3-6-3
アクセス 函館本線「小樽駅」徒歩27分
給与 月給148,000円 ~
施設形態 病院内保育
05

2018年開園!あなたの笑顔で、子どもたちの生活を豊かにしませんか?

キープ
児童デイサービスコパンの杜(北海道小樽市)
  • 社会保険完備
  • 住宅補助あり
  • 車通勤可
  • ボーナスあり
  • 産休育休制度
  • 初心者歓迎
  • 残業少なめ
  • 退職金制度

2018年に新規オープンした「児童デイサービスコパンの杜」は、就学前までの子どもを対象としている、放課後等デイサービスです。発達に不安のある子どもの日常生活や、遊びのサポートを行っ...

所在地 北海道小樽市銭函3-297
アクセス 函館本線「ほしみ駅」徒歩23分
給与 月給155,500円 ~
施設形態 児童発達支援施設
06

社会福祉法人小樽めぐみ保育協会

ゆりかご保育園
保育士
パート・アルバイト

パート保育士を募集!残業ナシで、メリハリをつけて働きましょう。

キープ
ゆりかご保育園(北海道小樽市)
  • 社会福祉法人
  • 車通勤可
  • 産休育休制度
  • 残業少なめ

ゆりかご保育園は、人との出会いを大切にしており、交流会などを通して子どもたちの心の豊かな成長を促しています。当園では、子ども一人ひとりの可能性を引き出す保育を行っていただける、パー...

所在地 北海道小樽市入船5-24-12
アクセス 函館本線「南小樽駅」車7分
給与 月給86,800円 ~
施設形態 保育園
07

定員19名の企業内保育所で保育の資格を活かしてお仕事しませんか?

キープ
ワタキューセイモア(株)企業主導型保育園(仮称)(北海道小樽市)
  • 土日休み
  • 社会保険完備
  • 車通勤可
  • ボーナスあり
  • オープニング
  • ブランクOK
  • 産休育休制度
  • 初心者歓迎

ワタキューセイモア(株)企業主導型保育園(仮称) は、函館本線「朝里駅」より車で3分ほどの場所に開園予定の保育園です。ワタキューセイモア株式会社北海道支店の敷地内に開設され、社員の...

所在地 北海道小樽市新光5丁目13-3
アクセス お問合せください
給与 月給200,000円 ~
施設形態 企業主導型

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よくある質問

Q

小樽市の求人を条件で絞り込むことはできますか?

A

もちろん可能です!以下の条件がよく見られています。
小樽市 × 保育士 × オープニング
小樽市 × 保育士 × 住宅補助あり
小樽市 × 保育士 × ボーナスあり

他にも様々な条件で絞り込みができます!
小樽市の一覧ページからご確認ください。

Q

自分で職場を探すのは自信が無いので、求人を紹介してもらうことは可能ですか?

A

もちろん可能です!まずはこちらから会員登録(無料)にお進みください。保育士バンク!では、専任の担当者があなたにぴったりの求人を完全無料でご紹介いたしますので、安心してご利用いただくことが可能です。

Q

在職中も利用することはできますか?

A

もちろんご利用可能です!こちらから会員登録(無料)いただけば、退職・転職に伴う手続きなどもキャリアアドバイザーがしっかりサポートいたします。

Q

転職相談や情報収集だけでも大丈夫?

A

ご相談だけでも大歓迎です!まずはこちらから会員登録(無料)にお進みください。

産休・育休を取得できる期間と給料

産休は、雇用形態に限らず誰でも取得することができる制度です。出産予定日の6週間前、産後休業は出産の翌日から8週間取得できます。 雇用保険に加入している人が育休を取得した場合、育児休業給付金が支給され、育休開始から180日目まで(180日目を含む)は休業開始時の賃金の67%、181日目~子どもの1歳の誕生日までは休業前の50%の給付が支給されます。ほかにも、国から支払われる「出産育児一時金」、加入している社会保険などから支払われる「出産手当金」もあります。

産休・育休あり求人のメリット

育休後に戻ってくる席が確保されているため、再就職をしなくて良いことが大きなメリットではないでしょうか。雇用保険に加入してる場合は、育児休業給付金が支給されるので、育休中も生活が保障され、赤ちゃんと過ごす時間が十分に取れるでしょう。

産育休からの復帰を受け入れる園が増えている!

産休・育休を経ると、なかなか職場復帰が難しいように思うかもしれません。しかし、現在、子育てを経験した保育士の復帰が、全国的に求められています。待機児童問題も深刻な状態なので、保育園側からすると、少しでも保育を経験している人は、とてもありがたい人材です。新卒の保育士さんは、覚えることがたくさんあり、なおかつ一つ一つを一から教えなければならないことになります。一方で、経験者はある程度の即戦力となることが期待されています。現在、待機児童問題は、国会でも取り上げられるほど注目される社会的な課題となっています。そんな中、保育経験がある方が復帰することは、待機児童問題の解消につながります。今、保育士として働くことは、社会から求められている、とても意義のあることといえるでしょう。

産休は「ブランク」ではない!保育で強味になる育児経験

産休、育休を経た保育士さんは「ブランクがあるから復帰は難しいかな」と、考えていませんか?けしてそんなことはありません。保育という仕事は、ご自身が経験した育児が、そのまま活かせるのが特徴です。例えば、育児経験から、保護者の目線で物事を考えることができますから、そうして保育に向き合うことで、より保育士としてのスキルが上がると言えるでしょう。それが、保護者からの信頼にもつながります。もちろん、保育士は、子どもの変化に気づくことなどの観察能力が大事になるので、育児経験を通して得た観察能力も活かされることでしょう。

産休・育休の法定制度は?

産休とは、出産予定日から6週間の「産前休業」と産後から8週間の「産後休業」をいいます。法律では、産後8週間以内の就業は禁止されていますが、6週間経過後、医師が認めた場合には就業することが出来ます。育休は育児休業といい、子どもが1歳になるまでの休業をいい、1年経っても保育園が見つからないなどの場合は、6か月の延長が出来ます。法律上は、産休・育休期間とも会社側が給料を支払う義務はありません。休業中の給与の有無は会社によるので確認が必要になります。正規職員でなくアルバイトでも産休・育休を取ることは可能です。ただし、育児休暇は雇用された期間が1年以内であったり、週2日以下の勤務である場合には、取得対象外となります。

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